Kādi 5 gadi? 149.pantā ir rakstīts, ka darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.

Пока компенсацию начисляли в том размере, в каком положено-хоть за 10 лет....
Если не жалуются в трудовую- то и ВИДу глубоко,,,,на это начьхать !!! Главное-чтобы налоги были все уплачены....

А с какими изменениями законодательства появляется необходимость уволить ????
Я что-то пропустила ????

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

C 1 января нельзя работать на двух микропредприятиях

Ja viena mēneša alga ir, piemēram, EUR 700, tad atvaļinājuma kompensācija, šajā gadījumā, ir krietni lielāka. Un uzņēmumam pieprasīs VIDs paskaidrojumus par šo algu. Tas draud ar izslēgšanu no MUN statusa.

(4) Ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums pārsniedz šā likuma 2.pantaceturtajā daļā noteikto ierobežojumu, papildus šā panta pirmajā daļā noteiktajai mikrouzņēmumu nodokļa likmei piemēro palielinātu minētā nodokļa likmi 20 procentu apmērā no šā likuma 5.pantaceturtajā daļā minētā ar nodokli apliekamā objekta. Ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums no mikrouzņēmumu nodokli maksājošā mikrouzņēmuma pārsniedz 720 euro Darba likumā noteiktā atlaišanas pabalsta dēļ vai tādēļ, ka viņam ir izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā un ar šo personu darba tiesiskās attiecības netiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanas, kā arī tādēļ, ka darbiniekam izmaksājamā summa par ikgadējo apmaksāto atvaļinājuma laiku ir aprēķināta atbilstoši Darba likuma normām, mikrouzņēmuma darbinieka ienākuma apmēra kritērijs netiek uzskatīts par pārsniegtu un šajā daļā noteiktā nodokļa likme nav jāpiemēro.

Iespējams Jums taisnība. Taču no MUN statusa ātri var tikt ārā, jo tas ir domāts, lai attīstītu biznesu, nevis lai optimizētu nodokļus.

Дело не в оптимизации,а в изменении законодательства и необходимости увольнения работника. Сомнения есть,т.к сумма большая,но закон,вроде,не нарушаетсябпоэтому и хочу уточнить.

Reizē ar attiecīgo MUN deklarāciju iesniedziet iesniegumu, kurā paskaidrots pārsnieguma iemesls.

И приготовьте объяснение, почему не отпускали работника 5 лет в отпуск
Раб на галерах

Tādi uzņēmumi, kur nedod atvaļinājumu, un tur kā vergu .Ir katrs trešais Latvijas SIA... baisā realitāte. Ja kas nepatīk lasies projām..

Отсутствие заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска может быть объяснением?

А выплата компенсации только за последний год работы предполагает наличие объяснения к декларации за квартал ? Кто-то сталкивался с подобной ситуацией?

Сталкивались, конечно, нужно объяснение.
Не ходил в отпуск, потому что нагрузка была небольшая...
Ничего страшного.

Вы имели ввиду компенсацию за последний год или за весь период работы?

Вам процитировали статью закона.
Там разве указано, за какой период выплачивается компенсация?
Вы выполняете требование закона о труде, выплачиваете столько, сколько полагается.
Читайте внимательно и принимайте решение самостоятельно.
Вас не уговаривают, будете объясняться сами на основании своего понимания и убеждения.
И не надо додумывать то, чего закон не требует.

Тоже проблемы.При увольнении , если выплата за месяц превышает 720 обычно делаем пояснения к декларации и отсылаем через citi, мол з/плата + компенсация. За пять лет компенсацию не платили, был случай что за почти 2 года.

ДЕТСКИЙ САД, а не объяснение

Vēl jau var rakstīt, ka - vasarā bija par karstu, ziemā - par aukstu.
Patiešām ДЕТСКИЙ САД!
Darba likums kam domāts?

149.pants(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.