Нет такой формулы на все случаи жизни. Все зависит от графика работы конкретного работника.

Расчет производится исходя из того, что за отработанный год полагается 28 календарных дней отпуска, из которых оплачиваются те дни, которые по графику должны были быть рабочими.

Man viss ir vienkārši. Darbinieks uz pilnu slodzi nostrādājis 3 mēnešus ar minimālo algu LS 80.00

Майя, а если у меня работники по скользящему графику работают - 3 выходных в неделю, 4 рабочих дня по 11 часов.

Как мене быть? Я обычно начисляю как для пятидневки.

Если работают по скользящему, но регулярному, то расчет ничем не отличается от пятидневки. Только в неделе будет не 5 рабочих дней, а 4.

В том то и дело, что работают как придется. И виновато в этом руководство. Если я буду начислять как для пятидневки - ничего страшного? Все таки жалко их - пашут как лошади.

Kā ta ir jāaprēķina atvaļinājuma kompensācija?

Если начисляете как для пятидневки, то и все остальные данные (количество как бы отработанных дней за период, количество как бы рабочих дней во время отпуска) берите как для пятидневки. Тогда все сойдется.

Фантасу, а чего они у Вас перерабатывают? 4*11=44 часов в неделю (4 часа переработки).

А работа такая - табеля-то чистовые я рисую так, чтобы по часам в месяц укладывались. А вот отпускные, больничные и компенсации считаю как для пятидневки.

1. По-моему ничего не сойдется, так как при расчете среднего заработка делить надо на фактически отработанные по табелю дни, а не на какую-то абстрактную пятидневку.

2. Amuil, а причем здесь норма 40 часов/неделю? Речь же явно не о нормальном рабочем времени, а о суммированном, а там ограничения - 56 часов/неделю и 160 - в 4 недели.

Ну я поняла, что так каждую неделю работают ( 3 выходных , 4 рабочих). Вот и получается, что за 4 недели переработка 16 часов.

Ну и как же мне например считать больничные - они графики планируют всего на 2 дня вперед. Как мне знать когда у работника планировался выходной? Вот и считаю от пятидневки.

Амуил

Работают они вообще как негры - по 200 часов в месяц. Это нигде не фиксируется - только в конце месяца мне их графики фактические сдаются.

По закону график должен быть составлен на месяц вперед и подписан работниками.

По закону - это по закону. А у нас 5 магазинов и 70 человек. Некоторые вообще просто перестают ходить на работу - так вдруг исчез и все - ни слуху ни духу. Так что это не реально. Конечно если "попросят" - сделаем. А так у них план выходных на неделю вперед максимум - без часов, просто сегодня работаю - завтра отдыхаю.

1. По-моему ничего не сойдется, так как при расчете среднего заработка делить надо на фактически отработанные по табелю дни, а не на какую-то абстрактную пятидневку.

Все сойдется. Сходилось же 30 лет (а может и больше) пока ЗОТ не приняли, когда делили на абстрактную 6-дневку.

Просто делить и умножать надо на одно и то же. Если уж делить исходя из 5 рабочих дней в неделю, то и умножать надо на 5 рабочих дней за календарную неделю отпуска. Разница будет плюс-минус округления. Если только график не совсем сумасшедший: один месяц каждый день по 24 часа, а потом месяц - отходняк.

Dacekr. Расчет отпускных: зарплату за три отработанных месяца (80*3)разделить на число рабочих (отработанных) дней за этот же период. Получите среднюю оплату труда за день ( dienas vidēja izpeļņa ).Затем можете коэффициент 1,67 *3 * dienas vidēja izpeļņa и получите сумму компенсации за отпуск.

Например: 80*3=240. Число рабочих дней в ноябре-январе (21+22+21=64)

240/64=3,75 dienas vidēja izpeļņa

1,67*3*3,75=16,26 лат.

Тк если не работал он 5 дней в неделю, а только 3 - то, сорри, не по закону получается.

Формально не по закону, но результат существенно не изменится.

Возьмем для простоты два месяца (январь и февраль). Зарплата в каждом по 100 латов.

Отработанных дней при 5-дневной неделе:

январь - 21, февраль - 20. Средний 200/41=4.88.

Отпуск 28 календарных дней из них 20 оплачиваемых. Отпускные - 4,88 х 20 = 97,60.

Отработанных дней при 3-дневной неделе (понедельник-среда):

январь - 13, февраль - 12. Средний 200/25= 8,00.

Отпуск 28 календарных дней из них 12 оплачиваемых. Отпускные - 8 х 12 = 96,00

Разница - неполных 2 лата.

Это если график есть... А если нету - будьте любезны все 20 оплачиваемых дней отсыпать:)