Майя! Ну конечно, при 80 часах в неделю будут сверхурочные. Но это сразу очевидно (при заключении договора). И на это идут сознательно и понимают, что будут их платить. Например, на каком-нибудь супероборонном предприятии.

"Ст. 136 (144 часа за 4 недели)устанавливает предел, свыше которого работника выгонять на работу вообще запрещено. До этого предела работать можно, но за отдельную плату."

Да, именно!!! Только "144 часа за 4 недели":)))

И все же мне так и осталось непонятно. Если в месяце больше 4 недель и рабочий день выпадает на 5 неделю, то эти часы потом прибавлять при расчете з/платы за следующий месяц ? Вообщем совсем запуталась:(

Неделя в законе для расчета рабочего времени. А платить надо в том месяце за который заработано.

Не знаю, я все же буду считать, что 136 - для нормального, 140 - для суммированного. И превышать в договорах нормы 56 и 160 не стану.

Вам надо действительно брать с 4 по 10.

Мне кажется смены должны быть составлены по принципу 1нед.-56, 2нед.-24, 3нед.-56, 4нед. -24. Меньше - можно, больше - нельзя. Тогда сверхурочных не будет при любом раскладе. При условии, что в договоре написано, что установлено суммированное рабочее время.

Я пытаюсь кого-то ущемить, а как раз хочу объяснить что я имею в виду. Если плохо получается, сорри.

Закон такой, или я чего не так понимаю.

На заданный вопрос я ответила - считаю, что можно установить в данном случае работнику месячную норму рабочего времени в 168 часов, или больше (а это позволяет норма части второй статьи 140 ЗоТ).

Сверхурочные надо оплачивать исходя из того, сколько часов будет переработано относительно этой нормы. Закон допускает в течение года лимит сверхурочных - 432 часа.

А у вас сверхурочное 8 за первую неделю и 24 за четырехнедельный период. 24+8=32. Можете доказать, что это не так?

Я НЕ пытаюсь кого-то ущемить:)))

Да, если брать с 4 по 10 число то получится 48 часов и за 4 недели 168, т.к. 3 числа работник отработал 16 часов. За месяц 184. А сверхурочных только 8 часов?

Нельзя так выдергивать из июля 3-е число.

Если вы решили, что неделя у вас будет определяться

с 4 по 10, с 11 по 17 и т.д., то есть с понедельника по воскресенье, то вам придется определить - не было ли переработки за недельный период с 27 июня по 3-е июля.

А за период с 4-го по 31-е июля у вас переработка 8 часов (168 - 160 - ст.140).

Так что если не было переработки с 27 июня по 3-е июля, то да - оплатить надо только 8 часов.

А то,что фирма работает с 9 до 18 шесть дней и работник хочет побольше заработать и согласен с таким графиком, интересно, это веское основание для переработки?

Нет не очень веское. Что это за фирма? От чего зависит такой график, может ли эта фирма организовать свою работу в рамках нормального рабочего времени: с 9 до 18 (с перерывом на обед 1 час) и 5-ти дневной рабочей неделей.

Если не может, т.е. это зависит например, от графика работы партнеров, или это непрерывное производство, которое нельзя остановить, тогда возможно отступление от нормального рабочего времени и введение суммированного. Тогда пусть договариваются о количестве часов в неделю и в 4 недели (их может быть и больше 56 и 160), определяют - сколько получится сверхурочных часов в четыре месяца (в год) и оплачивают эту работу.

их может быть и больше 56 и 160 - Вы уверены на 100% или это Ваше ИМХО?

Зачем тогда вообще привели эти цифры, если они ничего не значат? Написали бы просто - оговорить в ТД.

Нормальное рабочее дневное время - 8 часов в сутки,40 часов в неделю. Это м.б. и дневные и ночные часы? Так?

На заданный вопрос я ответила - считаю, что можно установить в данном случае работнику месячную норму рабочего времени в 168 часов, или больше (а это позволяет норма части второй статьи 140 ЗоТ).

Сверхурочные надо оплачивать исходя из того, сколько часов будет переработано относительно этой нормы. Закон допускает в течение года лимит сверхурочных - 432 часа.

Но если мы установим норму - 168 в неделю, то относительно этой нормы НИКОГДА не будет сверхурочных.

А такую норму установить НЕЛЬЗЯ согласно Закону. Закон сам себе противоречит. Здорово:)))

Почему нельзя, Ольга ведь говорит о том, что при суммированном рабочем времени эту норму можно устанавливать самим. Ст.140(2).

Или я ничегошеньки не поняла.

В 17-54 еще соображаете? по домам, девочки!или по шашлыкам:)

Да шашлык в рот не полезет! Если мы сами можем установливать норму часов, зачем мы столько лет оплачивали сверхурочные? Какие деньги зазря!

УРА!!!! долой сверхуроные:)

на что жить будем? и мужья -полицейские тоже ведь сверхурочат;)

А я ничегошеньки и не поняла. В Законе ,да, в ст.140 (2) написано, ...если..... трудовым договором не установлено иное. Значит можно и установить что хочешь. А в 136 написано, что не должна превышать 144 часа в 4-хмесячный период, значит, что хочешь ,нельзя:(