1. Рабочего времени бывает два - нормальное(НВ) и суммированное(СВ).

2. Признаки нормального - 8 часов в день,40 часов в неделю. Часы м.б. и ночные и дневные.

3. 5-6 дневная рабочая неделя признак НВ.

4. Общим выходным днем является воскресенье при НВ.

5. Если не выполняются 2,3 или 4, то это СВ.

Ольга, в чем я сбиваюсь?

При СВ устанавливаю 168 в неделю,672 в 4 недели. Тогда у меня сверхурочных никогда нет, а раз их нет, то 136ст. про 144 часа я нарушить не могу.

Ура! Пошла за премией, т.к. сверхурочные в двойном размере больше не оплачиваем!

Лануська! А в 136 написано, что не должна превышать 144 часа в 4-хмесячный период, значит, что хочешь ,нельзя. не всего 144 часа за 4 недели, а именно сверхурочных часов.

Ну наворотили. Не согласна я, что можно устанавливать в трудовом договоре больше того, что указано в законе.

Возможны варианты.

Например, недавно вышли правила КМ для водителей. У них тоже суммированное рабочее время, но 48 часов в неделю. Есть еще цифра 60. Но в любом случае, не 56. Для них и можно другой коллективный договор составить.

Есть работники на вредных работах. У них сокращенное время. Тогда и суммированное должно быть сокращенным.

Может в Европах еще какие отдельные правила есть, да до нас не дошли пока. Сам же закон в Брюсселе был писан.

Майя, а это хоть верно или нет?

2. Признаки нормального - 8 часов в день,40 часов в неделю. Часы м.б. и ночные и дневные.

3. 5-6 дневная рабочая неделя признак НВ.

4. Общим выходным днем является воскресенье при НВ.

Инст, не видать Вам премии:)))

Верно, Инст. Верно.

Эх, может хоть Ольга мой труд оценит? Вроде я все правильно написала? Или придется признать, что положение работника(56/160) ухудшать нельзя.

1. Рабочего времени бывает два - нормальное(НВ) и суммированное(СВ)(ст.131 и 140)

2. Признаки нормального - 8 часов в день,40 часов в неделю. Часы м.б. и ночные и дневные. (ст.131)

3. 5-6 дневная рабочая неделя признак НВ. (ст.133)

4. Общим выходным днем является воскресенье при НВ. (ст.143)

5. Если не выполняются 2,3 или 4, то это СВ. (ст.140)

При СВ устанавливаю 168-42=126 в неделю,672-168=504 (ст.140,143) в 4 недели. Тогда у меня сверхурочных никогда нет, а раз их нет, то 136ст. про 144 часа я нарушить не могу.

Inst, или я "не въезжаю" или объясни, пожалуйста: если 126 в неделю, то сколько в день, и аналогично, если 504 в 4 недели, то сколько в день, у меня астрономические цифры получаются.

126/7=18

Вот с чего все началось.

Olga.iv
сообщений: 325 02.08.2005 15:27

... Единственное, что запрещено - это работа свыше 56 часов в неделю, ЕСЛИ договором не установлено иное!

Значит, можно установить и 60 и 80 часов в неделю, и даже более 160 часов в неделю. И тогда эта переработка не будет считаться сверхурочной.

А делать что - составлять грамонтно документы, устанавливать месячную норму времени для тех кто работает на условиях суммированного времени и следить, чтобы соблюдалась ст.136 - не более 144 часов за 4 месяца.

ПО-моему, Ольга все-таки погорячилась.

Это не я погорячилась, а ЗоТ наш любимый. Вы лучше подумайте с чего бы вдруг 22.04.2004 изменилась ст.136 (5)? Ведь раньше количество сверхурочных ограничивалось 200 часами в календарный год, в сейчас 144 часа - в 4-х месячный период - это 372 часа в год!!! Почти в два раза.

Это Конфедерация работодателей постаралась.

Инст! Вы запутались - я нигде не говорила о 168 часах в неделю. Я говорила о календарном МЕСЯЦЕ. Это месячная норма нормального рабочего времени (на июль - 21 рабочий ден при 5-дневной неделе).

Inst

сообщений: 7317 02.08.2005 18:07

1. Рабочего времени бывает два - нормальное(НВ) и суммированное(СВ).

есть еще и ненормированное рабочее время ст. 148 особые условия.

Для Инст. Норма права может быть шире чем статья (в нескольких статьях), уже чем статья (в одной статье несколько норм) и соответствовать статье (что бывает не часто).

Ольга.ив специалист по трудовому праву, поэтому надо с уважением отнестись к тому, что она говорит, даже если вы не согласны, то скорее всего прав специалист, а не вы.

Надеюсь Вы не обидились, что в области трудового права я оставляю приоритет за Ольгой, а не за Вами?

Инст обиделась и ушла:)))

Опять старые песни о главном.

Сколько здесь еще "специалистов" от бухучета ходит. А копни их поглубже, так лучше бы и не копал.

Но тоже где-то среди чайников щеки надувают и ооооочень знающими считаются.

Если специалист, то объясни бестолковому. Если владеешь вопросом сам, то больших проблем это не составит.

ПС. Мысли на тему. Ни к кому конкретно не относятся.

Так ведь Ольга и объясняет очень терпеливо то, в чем разбирается профессионально. А по ЗоТу и в самом деле можно много спорить.