Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
????pozalujsta pomogite!!! К списку тем
????pozalujsta pomogite!!!
koleggi, pomogite!!nikogda ne stalkivalasj s etim, t.k. opita ne hvataet.
rabotnik vstupil v trudovie otnowenija s firmoj 01.06.05.(ustanovlen ispitateljnij srok 3 mec.), z/plata po4asovaja, no s 01.08. na rabotu ne vihodil (proguli), poetomu rukovoditelj rasporjazeniem uvoljnaet ego s 22.08.
Kak bitj s kopensaciej za neispoljzovannij otpusk???
Kak praveljno ras4itatj??
Ответы (77)
Es tādam darbiniekam nekādu kompensāciju, lai staigā!:) Nežēlīgs esmu , bet ko padarīsi.
Ti, ja v etom ne somnevajusj!!A ja ne mogu:(
Увольнять я бы не рискнула.
Aivareno, a razve mozno ne ras4itivatj i ne vipla4ivatj???
:)) в смысле под зад коленом;)а не компенсацию.
Aivarenko, un kātad ar likumu? kompensācija pienākas arī šajā gadījumā un pie tam par 3 mēnešiem.
A 4to delatj, esli rabotnik na rabote s 01.08. ne pojavljaetsja?na telefon ne otve4aet, pisjma pisali,-ne prihodit!kak bitj?ewjo zdatj?tolko 4ego?
Отпускные/компенсация
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до увольнения/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до увольнения)
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
Что делать - прочитайте ссылку.
по-моему, чтобы уволить за прогулы, надо много макулатуры извести.Проще письмо о том, что уволен по 47.1.- пока не кончился испытательный срок.
да пусть меня штрафуют-государству отдам, а прогульщику- не дам;)
Мелони, думаете ваш прогульщик жаловаться побежит?
Точно, я упустила, что у него исп.срок. Уволить как этот срок не прошедшего. Компенсацию за отпуск выплатить.
Оплату труда июня и июля делите на кол-во отработанных часов, умножаете на 8, т.е. получаете средний заработок нормального рабочего дня. За два месяца он "наработал" себе отпускных по 1,67 за каждый календарный месяц. Вот и умножаете одно на другое.
Однако такой расчет идеален только в случае, если работник работал 5 дней в неделю и именно по 8 часов.
Ограничить срок отпуска (4 кал.недели за кал. год работы)- Вы не можете, но если он работал меньше нормального времени (и дней, и часов), расчет получается не в пользу работодателя, т.е. начисленная сумма будет незаслуженно большой.
Закон не дает ответа на этот вопрос.
pismo napisali po 47.1, no kak-to kompensacija ne dajot pokoja!:(
Protams, ka nepobizit.Tadjau labāk valstij, nekā nekaunīgam dzērājam.bet likumīgi tas nav!
За два месяца он "наработал" себе отпускных КАЛЕНДАРНЫХ дней по 2,33 за каждый календарный месяц. Из них оплачиваемых 1,67 при 5-ти дневной рабочей неделе. ИМХО.
Ladno, pridjotsja do 22.08. vibratj 4to lu4we-gosudarstvu, libo etomu rabotniku!!
Я бы заплатила, ведь он 2 месяца работал.Несправедливо конечно,но так наверное спокойнее.
Закрыть
Краткое описание нарушения
