На имя руководства. Как свидительство того, что не вы не отпускали. а сама не хотела.

А если она сама из руководства?;)

Тогда с нее и спрос

У этой работницы по уважительной причине выпал один отпуск несколько лет назад/

ЕРУНДА!!! Не может отпуск за какой-то год "выпасть". Всегда предоставляется отпуск "первый не исплользованный" Поэтому вы просто со сдвигом на несколько лет предоставляете отпуск. НЕЛЬЗЯ ПРИБЕРЕЧЬ ПРО ЗАПАС ОТПУСК ЗА СТАРЫЕ ГОДА!

Inst

сообщений: 18057 06.07.2006 09:46

Я думаю надо взять с работницы заявление прошу неиспользованный отпуск за 200.. год перенести на 2007 год всвязи с ...

Инст, почитайте внимательно ЗоТ. НЕЛЬЗЯ ПЕРЕНОСИТЬ отпуск на другие года! Только 2 недели и только на следующий год можно!

Это ваше заявление противозаконно, работодатель не имеет право принимать такое заявление. Вернее может принять, но ответ однозначный - отказать.

Ну так про этот сдвиг и говорят, сейчас ей должны за 2006 и 2005, к примеру. Я поняла так.

В след.году будут должны за 2207 и 2006.

ЮЛ, как бы внимательно я не прочитала ЗоТ, Ваш выход из ситуации - выгонять с работы пинками? в реальной жизни как Вы себе это представляете? В ЗоТ написано "отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем", а в случае отсутствия договоренности что делать не прописано. ИМХО.

Это ваше заявление противозаконно, работодатель не имеет право принимать такое заявление. Вернее может принять, но ответ однозначный - отказать.

И дальше? Начинают договориваться, договоренность не достигнута, работник снова пишет заявление, снова - отказать, снова договариваются и так в течении какого времени? До появления людей в белых халатах?

Какие варианты правильны, какие недопустимы?

1.Может висеть до увольнения;

2.Может в любой момент использовать;

3.Обязательно как можно быстрее заставить использовать?

1. Теряется после истечения срока исковой давности. Раз сам не просил, значит ему не нужно. На то и срок исковой давности.

2. Может использовать в течение срока исковой давности.

3. ОБЯЗАТЕЛЬНО не как можно быстрее, а "все и сразу".

ЗАУБДЬТЕ о переносе отпусков! Забудьте о "накоплении" отпусков. По закону эти отпуска более чем 3-х летней давности работодатель имеет право не оплачивать. Другое дело, что вы можете подать гражданский иск за возмещение убытков всвязи с неиспользованием отпуска. Но перспектива такого иска неоднозначна и требуется очень правильно его сформулировать и быть готовым на встречный иск.

"отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем", а в случае отсутствия договоренности что делать не прописано.

Ошибочно взяла в кавычки, не цитата, предположение. Звиняйте!

3.Обязательно как можно быстрее заставить использовать?

Естественно этот, но ЗАСТАВИТЬ нельзя, можно договориться. Может доплачивать в 2-ом размере, чтоб соизволили?

Inst

сообщений: 18060 06.07.2006 11:31

ЮЛ, как бы внимательно я не прочитала ЗоТ, Ваш выход из ситуации - выгонять с работы пинками?

Именн - пинком под зад если нет договоренности. Конечно если работодатель умный не хочет потом иметь судебные тяжбы с работником. На то и делается график отпусков. Согласовывается, работник ОБЯЗАН выбрать в течение года срок отпуска и указать в графике. Если потом передумает - по согласованию с работодателем переносит на другой срок в течение своего рабочего года или "пинком под зад".

Реальную процедуру выгона в отпуск напишите? Мордовороты на входе?

Я лично не способна раздавать пинки:(

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правом можно воспользоваться, а можно - нет?

) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем после консультаций с представителями работников.

"Или" говорит о том, что график - возможный, но не обязательный вариант?

Распоряжение номер.

дата место

На основании статьи 149 Зот и всвязи с недостижением договоренности отправить в отпуск Имя Фамилия в последний 4-х недельный период его трудового года, начинающийся ........ Отпуск предоставить с ..... по .....

1. Руководителю отдела имярек организовать выполнение функций данного работника на время его отпуска (замена другим работником либо дать обоснование ненужности замены)

2. Табельщику организовать контроль отпускного режима работника (его отсутствия на рабочем месте)

3. Кадровику документировать отпуск

4. Бухгалтерии рассчитать отпускные и выдать работнку за день до отпуска __.__.200_

Руководитель подпись

С распоряжением ознакомились:

работник Имя Фамилия

Руководитель отдела (непосредственный начальник)_______

табельшик ____________

Inst

сообщений: 18067 06.07.2006 11:40

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правом можно воспользоваться, а можно - нет?

Следующие фразы имеют императивный характер.

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

(3)В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

(4) Нормы части третьей данной статьи не применяются в отношении лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то весь период кормления.

(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

А в суде за нарушение прав не привлекут работодателя?

Inst

сообщений: 18067 06.07.2006 11:37

Я лично не способна раздавать пинки

Вы сами использовали этот термин. Скажем по другому - работодатель выполняет свои обязательства по ежегодному отпуску.

В ЗОТ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЗМЖНОСТЬ ОТКАЗА ОТ ОТПУСКА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ПРАВО ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА СЛЕДУЮЩИЙ ПЕРИОД (кроме 2 недель на следующий год по согласованию с обязательным обоснованием такого переноса)