По-моему у работника, который работает 2 дня в месяц никак не получается суммированное время.:-<

"Работник на тарифной ставке,в месяц получает 300 лат за пару дней работы в месяц(ставка большая)" - он не оклад получает, а суммированно 2 дня приблизительно набегает, как я поняла, на почасовой ставке он работает.

Не каждая почасовая ставка суммированная. Суммированная бывает если больше 8 часов в день или 40 чсов в неделю.

Тут надо законы читать, трудовой договор, а потом удивляться и спорить.

По-моему,суммированное время - это, когда время работы превышает нормальное, т.е. 56 часов в неделю и за 4 недели не больше 160 часов.Остальные варианты рассматриваются, как неполное рабочее время.

Да дело не в том,как считать,и какие оплачиваемые,какие нет,все это за 20 лет стажа "Ежу"понятно.У него "набежало" больше 4 недель оплачиваемых,даем 4-сумма большая-"жаба"душит!!!

От правляйте по частям.

Мне кажется Вам уже написали кучу вариантов.

Ну если работник 20 лет не был в отпуске, то имеет право 900 латов получить. За это время намного больше отпускные ему положены.

Maija,"слепой" не я!20 лет моего стажа!!!!

Аааа. Тогда тем более.

Вообще-то по ЗОТ не должно получиться больше месячного заработка за месяц отпуска, если считать правильно. Но есть там некоторые дырки, когда может получиться по-другому. Потому и надо нормативку читать, а не просто удивляться.

"Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы."

На мой взгляд расчет компенсации неиспользованного отпуска(а также ежегодного оплачиваемого отпуска) сводится к трем моментам:

1) расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения,

2) расчет среднего заработка,

3) расчет компенсационных дней.

Расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения (а также ежегодного оплачиваемого отпуска).

ЗоТ Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Из этой статьи следует, что для определения периода, за который работнику положен оплачиваемый отпуск, берется период трудостройства работника, исключая период, за который оплачиваемый отпуск уже был предоставлен, периоды неуважительного отсутствия на рабочем месте и период отпуска по уходу за ребенком.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Каждому работнику положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше), где

28 - количество календарных дней в четырехнедельном периоде,

12 – количество месяцев в году.

Лицам моложе 18 лет положено 31/12=2,58 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше).

За неполный трудоустроенный месяц календарные дни положенного отпуска расчитывается пропорционально.

Например, работник был принят на работу 11 апреля, значит за апрель ему положено 2,33/30*20=1,55 календарных дня отпуска, где

2,33 – положенные календарные дни за трудоустроенный ме

2,33 – положенные календарные дни за трудоустроенный месяц,

30 – количество календарных дней в апреле

20 – количество трудоустроенных дней в апреле

ЗоТ Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

(4) Работникам, сдающим в лечебном учреждении кровь, после каждого такого дня предоставляется выходной день с сохранением среднего заработка. По требованию работника этот день присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Расчет среднего заработка.

ЗоТ Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, то для расчета среднего заработка, берется период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 ноября 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется период с 01 мая 2005 до 31 октября 2005.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 мая 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется установленная в государстве минимальная заработной плата на данный момент, умножается на 6 и деленная на количество рабочих дней из календаря рабочего времени за период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился н

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

Т.е.для расчета среднего заработка суммируются выплаченные работнику зарплата, доплаты и премии. Отпускные или больничные, приходящиеся на этот период в расчет не берутся. Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных восьмичасовых дней в этом периоде.

Ministru kabineta noteikumi Nr.790

Rīgā 2005.gada25.oktobrī (prot. Nr.61 10.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

2.Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 0,535lati.

6.Jadarbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

8.Noteikumi

8.Noteikumi stājas spēkā ar 2006.gada1.janvāri.

Расчет компенсационных(оплачиваемых) дней.

ЗоТ Статья 7. Принцип равноправия

(1) Каждый имеет равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

ЗоТ Статья 60. Равная оплата труда

(1) За равный труд или равноценную работу работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и женщин.

На мой взгляд из этих статей следует, что при расчета компенсации за неиспользованный отпуск различным работникам должен применятся одинаковый принцип расчета.

Так как при расчете среднего заработка Закон о Труде предлагает опираться на данные последних шести месяцев работы, при расчете компенсации я предлагаю опираться на тот же период – ПРСЗ(период расчета среднего заработка).

Итак, для расчета компенсационных дней(КД) нам понадобятся следующие данные

КДП – календарные дни периода расчета среднего заработка

ОДП – отработанные восьмичасовые дни в периоде расчета среднего заработка

КДО – календарные дни положенного работнику отпуска, расчитанные выше

Составим пропорцию КДП:ОДП=КДО:КД, откуда следует, что КД=ОДП*КДО/КДП.

ЗоТ Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, - три рабочих дня;

2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть установлены другие случаи (работа ночью, сменная работа, многолетняя работа), в которых работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида и работникам, подверженным особому риску, положено дополнительно три рабочих дня отпуска. Т.е. за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше) положено дополнительно 3/12=0,25 компенсационных дня.

Всем удачи!