Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Помогите, пожалуйста. Завтра проверка К списку тем
Помогите, пожалуйста. Завтра проверка
Завтра идем на Сканстес. В структурной прошло все нормально. Меня ужасно беспокоят несколько вопросов.
1 Работник работает 20 часов в неделю. В труд договоре написанно - нормальное рабочее время 20 часов в неделю. Это же неправильно? И вообще корректно ли платить 70 лат, а не почасовую? У нас еще не было ни одного начисления зарплаты.
2 Дарба дрошиба. Я составила вводный иструктаж, дрошибы для бармена и повара, для работы с ручным инструментом, обязанности работника фирмы. Этого достаточно?
3 Нужно ли пояснение к рабочему табелю, если посменная работа. 1 смена 8 часов. 2 смена 3 часа
Спасибо всем огромное. И извините за новую тему
Ответы (52)
Мартинас, а какая бумага может оправдать работу 6 дней подряд? Подскажите, пожалуйста. Честно, не хочется опять полночи сидеть
Я график составляла за месяц вперед, а табель по факту. Они не всегда совпадали, через VID и Darba drošiba проверки прошло без проблем
По-моему тоже,лучше сделать какую-нибудь бумагу, что люди поменялись сменами.
То Калеся:а Вы и кассовые журналы на Сканстес несете?
Не знаю, достаточное ли это оправдание, но у нас, например, парикмахеры, если желают друг с другом сменами поменяться, обе подписывают заявление "просим поменять смены с такого-то числа на такое-то по семейным обстоятельствам". Не могу сказать, правильно ли это, может, коллеги поправят.
142.pants. Diennakts atpūta
(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
(2) Diennakts atpūtas ilgums bērniem 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 14 stundām pēc kārtas.
143.pants Nedēļas atpūta
(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
(2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, - vienu nedēļas atpūtas dienu. Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas.
Меек, Вы правы. График же создается вперед и никто не может прогнозировать, что все так пойдет. Но понятно, когда человек заболел, есть больничный. Надеюсь, что Мартинас подскажет. Может какую-то просьбу на имя начальства - прошу предоставить выходной в такие-то дни, отработаю в такие-то дни. Пойдет?
Кассовый несем. Написали, что в связи с тем что нет копировальной техники принести
Kalesja
сообщений: 67 17.06.2007 23:17
Мартинас, а какая бумага может оправдать работу 6 дней подряд? Подскажите, пожалуйста. Честно, не хочется опять полночи сидеть
Смотрите 143.статью
143.pants Nedēļas atpūta
(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
У нас ничего не писали, просто табель по факту и все
Зарплата считается по табелю
Ну подождите, больничный есть больничный - дни болезни отрабатывать не нужно.
Говоря про больничный я имела ввиду, что это уважительная причина отсутствия на работе. То есть логично, что заменяет другой человек. Не запланированный
Да, бывает, что и на подмене работают. Мы пишем распоряжение, подменяющий пишет, что согласен.
Но я же не обязана завтра нести этот рикоюмс? Зачем оправдываться раньше времени. Надо принести то, что просят. Правильно?
Правильно.
Если попросят что-то дополнительно - принесёте потом. Это - нормальная практика.
Спасибо всем огромное
Завтра отрапортую, как все прошло.
Я могу в простом графике указать начало и окончание смен?
я бы так и сделала в уголочке графика. В графике или табеле смены не совпадают?
График - предположение, табель - факт.
Мы ничего не пишем, если работники меняются - устная договоренность:-x
УРА! Проверка прошла, все замечательно. Спасибо всем огромное за участие, поддержку и помощь
Ну и замечательно! Поздравляю!
Закрыть
Краткое описание нарушения
