Uzņēmuma rekvizīti

Pilsēta

Datums Nr.

Uzņēmuma darbiniekam

Amats, Vārds, Uzvārds

DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS

Ar uzņēmuma 2007.gada1.aprīļa pārbaudes aktu Nr.00 un Jūsu paskaidrojumiem tika noskaidrots, ka Jūs, Vārds Uzvārds, šā gada 1.aprīlī Jūs ..., līdz ar to Jūs rupji pārkāpāt:

1) Darba aizsardzības likuma X.pantaprasības;

2) Darba likuma X.pantaprasības;

3) Uzņēmuma darba kārtības noteikumus;

4) .......

Ņemot vērā pārkāpuma smagumu, ..., uzsaku Jums darba līgumu ar 2007.gada10.aprīli saskaņā ar Darba likuma 101.pantaX.daļas X.punktu– darbinieks....

Valdes priekšsēdētājs: Paraksts, V.Uzvārds

Ar uzteikumu iepazinos: Paraksts, V.Uzvārds

2007.gada__________

на первый взгляд нормально, но потом подумаю. Сейчас еще немного "несобранная".

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/61347/

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras

Darbiniekam ir tiesības 1 mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Strīdus gadījumā darba devējam, nevis darbiniekam būs jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai.

Savukārt, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba attiecības, darbinieks var 1 mēneša laikā no atlaišanas dienas celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā. Darba devējam būs jāpierāda, ka nav pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba attiecības