Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Страхование работников-мои выводы К списку тем
Страхование работников-мои выводы
Договор на год без накопления, на фирму.Вариант когда нет превышения по соцу(300,00лс)
Налоги пересчитываем в декабрьскую з/п.
Уволенным пересчитываем все в момент увольнения.Варианты:
1)Один из работников уволен и полис аннулирован
2)Другой уволен и полис ему оставлен
Тогда
1)Просим перерасчет у страховщика,или сами пересчитываем по их методике(она есть при договоре),или по календарным дням.
Считаем бруто в момент увольнения(без учета страховки).
Если есть превышение,то с суммы превышения ИИН 25%
2)Расчитываем пропорцию-какая часть страховки связана с труд отнош,а какая нет (самое простое-по календ дням).Расчитываем есть превышение или нет между брутой и той частью страховки что связана с труд отношениями.
Ту часть страховки которая действует после увольнения облагаем ИИН или сумму этой части страховки работник компенсирует работодателю
Если я в чем то не права-напишите пожалуйста.
Ответы (45)
Танюш, а Вы это все пропускаете через зарплату (5610)? И в сообщение эта сумма тоже должна попадать?
Ой, Иренчик, я сейчас сразу и не скажу, но, по-моему, нет. У нас это зарплатники граматуют, но могу уточнить в понедельник.
Хорошо бы уточнить. А то у меня по страховкам нет полной ясности.
Танечка, обязательно уточни для Ирены. А она мне объяснит.
Хорошо, уточню. Я лет семь назад тоже спорила с аудиторами до посинения, что эта сумма не должна подниматься в декларации, если ПНН удержан, но потом и до меня дошло, что эта часть страховки оплачена уже третьему лицу, а не работнику.
Если не облагать 9% и 24.09%, раз не работник, то 15% обложить проще, конечно. Я правильно понимаю мысль?
Да это вообще-то и не аталгоюмс, что бы с него соц начислять. А 15% на это само собой.
Уже интереснее.
Спасибочки, Танюш!
Есть правила КМ №112 от 31.03.98 о доходах, с которых уплачивается налог на зар.плату. Они определяют получаемые на основе существующих или РАНЕЕ существовавших трудовых отношений доходы работника, с которых уплачивается ПНН.К таким доходам относятся и подарки,общая стоимость которых в году таксации превышает размер миним.месячной ЗП (п.3.3).
Если эта оставшаяся часть полиса меньше 120 латов(в 2007 году), может быть можно считать её подарком БЫВШЕМУ работнику и не облагать ПНН, а только ПНП?
Да как-то не вяжется такой подарок с видом расходов, расходы то фирмы были по страхованию и вдруг часть из них превращается в подарок. Да и стоит ли овчинка выделки?
Танечка, а ты не уточнила у своих, как они проводят страховки?
Иренчик, я только сегодня больничный закрыла, в понедельник буду на работе, уточню:-)
Будем ждать понедельника! Не болей!
А почему бы не подарить оставшуюся часть страховки? Только вот если это подарок работнику - ИИН удерживать не надо, а если неработнику - то надо?
Да, да, я помню эту вашу тему Инст. Только здесь Тт7 сказала, что они оставшуюся часть страховки увольняемому работнику облагают налогами как неработнику...
Поэтому и вопрос. Страховку они оплачивают еще работнику или уже неработнику? Потому что если оплачивают работнику, что это его лабумс, а поэтому должны быть все зарплатные налоги, в том числе и соц.
Исходя из 112 Правил,в отношении подарков разницы между тем, кому делается подарок - бывшему работнику или действующему,вроде нет. Вопрос остался тот, что задавала Inst и на который у всех разные мнения.
Ну интересная картина тогда получается, для всех оставшихся это будет страховкой, а для ушедших подарок?
И? Это не аргумент. В законе разве сказано, что оставшуюся часть страховки нельзя подарить?;-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
