Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение на суммированном К списку тем
Увольнение на суммированном
График у работника в августе 168 часов.
Работние отработал 1-6 августа все дни подряд и 6-ого увольняется, всего 58 часов. Получается 10 часов переработки.
А что с отработанными выходными?
Похоже, в связи с увольнением, ему надо начислить за выходные в двойном размере или достаточно за 10 часов переработки только?
Ответы (97)
Или не 10 часов переработки? И 2-3 августа тоже в переработку считать?
a kāpēc Jūs pie summēta darba laika par darbu 2 un 3 gribiet maksāt dubultā???
Каша в голове, потому что.
Полезла в ТЗ.
Но мнения свои все равно напишите
Почему 10 часов переработки?
140.pants. Summētais darba laiks
2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
У нас суммированное рабочее время приравнивается ежемесячно к 40-часовой неделе,соответственно я считаю 6 дней по 8 часов= 48 часов. Так проще при большом количестве работников.
Запуталась в том, что по графику далее следуют выходные и в сумме 168 часов получается норма при 40-часовой неделе, но работник увольняется до выходных, отработав 6 дней подряд.
Инст, вы тоже считаете, что переработки нет?
6*8=48 часов
переработки нет
если он работал не в ночную смену то доплаты нет
праздников в этих числах тоже нет
поэтому оплата 48 часов и все.
При суммированном времени, выходные предоставляются согласно графику, поэтому мне кажется за выходные дни по календарю не надо в двойном размере, 40 часов в неделю - это относится к нормальному рабочему времени, хотя если в договорах это оговорено, то в Вашем случае может относиться и к суммированному...с 1-6 августа приходится на две (неполные) календарные недели, поэтому скорей всего переработки нет...ИМХО.
Kiyoko
сообщений: 11 12.08.2008 15:18
6*8=48 часов
переработки нет
он отработал 58 часов
Angelinka
сообщений: 10 12.08.2008 15:18
При суммированном времени, выходные предоставляются согласно графику, поэтому мне кажется за выходные дни по календарю не надо в двойном размере
Да, за выходные в двойном размере я погорячилась.
Iriss
сообщений: 6947 12.08.2008 14:32
Инст, вы тоже считаете, что переработки нет?
Я считаю по результатам м-ца и сравниваю с часами по рабочему календарю.:-x А за часть м-ца не вымудрякиваюсь подсчетами.:-x
Я считаю по результатам м-ца и сравниваю с часами по рабочему календарю.
Я так же. Но надо же все равно вымудрякиваться, если работник болел или был в отпуске
Я так не думаю, и не делаю.:-(
Может вам и не надо
А у меня работник болел 3 недели и за оставшихся 10 дней умудрился отработать 5 дней по 11 часов и 4 дня по 9, в сумме 91 час. Ну как тут не вымудрякиваться?
У меня в договоре юристы прописали - учетный период месяц, почему я должна считать за часть месяца? Не считаю нужным.
У Вас получается в среднем человек отработал за эти дни 58/6=9,6666...часов в день, 1-3 августа - учётная неделя - 9,666*3=28,999...часов, 4-6 августа то же самое, нигде нет переработки, единственное я брала среднюю цифру, посмотрите по табелю конкретное количество отработанных часов в каждый день.
Всем спасибо. Буду думать.
12.08.2008 15:49
У меня в договоре юристы прописали - учетный период месяц, почему я должна считать за часть месяца? Не считаю нужным.
-------
Gadījumā - kāds ir Iriss - t.i. pie darbinieka atlaišanas un d.a. aprēķināšanas par pereiodu, kas mazāks par kalendāro mēnesi, šāds nosacījums nav un nevar būt saistošs.
Закрыть
Краткое описание нарушения
