Мынуттттчку, а что, премия за работу у нас боле соцобъектом не считаецца? Типо, это не за работу дали, а просто, что человек был хороший?

Ирена, и соцналогом не облагать тогда?:-O

А что именно Вас смущает? Чтобы указать человека в сообщении о соц.платежах нужно вначале сдать по этому товарищу kustību. А kustību вы заполняете на основании или трудового договора или uzņēmuma līguma. В данном случае трудовых отношений уже нет. Выплата начисляется не в месяц увольнения работника, в последующем периоде, когда он уже не работник. А как Вы будете поступать, если придется выплачивать какую-либо сумму (например, материальную помощь, пособие на погребение которое превышает 150лат и т.п.) бывшему работнику, который уволился 10 лет назад.

Танечка, премия является объектом соц.взносов для РАБОТНИКА, а трудовых отношений на момент начисления премии нет.

Инна, соц.налогом такая сумма не облагается.

Я с этим сталкивалась года три назад, было все именно именно так, как пишет Галина.

Тогда становится выгодным начислять премию после увольнения.

Это, как правило, не какие-то одноразовые премии, во-первых, а, во-вторых, сомневаюсь, что б нашлось много желающих после увольнения работника ему еще и премии выплачивать, в соседней теме и больничные не хотят выплатить.

Меня смущает то, что премия платится на основании труд.отношений.

Inst, премия начисляется в тот момент, когда этих трудовых отношений больше нет.

Но он-то ее заработал тогда, когда отношения были.

Но на основании труд.отношений же!

Тогда, если работнику суд присуждает выплатить деньги на основании труд.отношений, тоже соц.налогом не облагать?

Я консультировалась по этому поводу в Видземской налоговой. Премия выплачивается не просто на основании трудовых отношений, а на основании определенных достигнутых результатов, которые не определяются ежемесячно.

Не знаю, может, сейчас что-то и поменялось, я не интересовалась, но в то время с суммы, начисленной за достнутые результаты работы, но уже после увольнения, надо было удержать только ПНН. Кстати, и в соощении о налоге с з/п (1 сообщение) именно так и указывалось, что это было процентное вознаграждение.

Если процентное вознаграждение не облагается СН, то не облагается всем, а не отдельно взятым работникам?

Инна, социальными взносами облагается РАБОТНИКАМ, а не работнику почему должно облагаться?

Вобщем, если есть вопросы, милости прошу интересоваться в СГД. Что вам толку спорить со мной.

Про суд - это уже другая тема. И это мы, к сожалению, проходили... Если по суду восстанавливают на работе, то всё облагается соц.налогом. Если же работник заключает с работодателем мировое соглашение на определённое вознаграждение, но без восстановления на работе, то эти выплаты не подлежат облажению соц.налогом. Так а что предлагаете Вы по поводу премии? И как будете отражать в отчетах?

Ирена, как только появятся премии неработникам сразу напишем в СГД. Мы тут не спорим, а обсуждаем, и не конкретно с кем-то, а все вместе. ИМХО.:-D

Инна, такие случае выплат не работникам из предыдущих трудовых отношений в общем-то единичны.

Я вся в удивлении, наверное, от незнания.:-)

Обсуждать просто так не вижу смысла (при нашем постоянно меняющемся законодательстве). Вот будет конкретная проблема, тогда и будем смысл обсуждать.

А я вижу смысл обсуждать, мне интересно. НО никого не принуждаю к этому.:-)

Статья 14. Объект обязательных взносов

(1) Объектом обязательных взносов работодателя и получателя работы являются все рассчитанные на оплачиваемой работе доходы, с которых должен удерживаться подоходный налог с населения, без вычета необлагаемого минимума, льгот по налогу и оправданных расходов, на которые налогоплательщик имеет право уменьшать облагаемый доход.

(часть 1 в ред. закона от 15.12.1999, частично изменена законом от 31.03.2005)

Объект - это хорошо, но в данном случае речь идет о субьектах.