Статья 5. Лица, подлежащие социальному страхованию

(1) Обязательному социальному страхованию подлежат все достигшие возраста 15 лет наемные получатели работы, которых нанял на работу работодатель - внутренний налогоплательщик или налогоплательщик другого государства-участника, военнослужащие обязательной активной военной службы, лица, проходящие альтернативную службу, лица, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет, лица, получающие пособие по безработице, неработающие инвалиды, лица получающие пособия по материнству и болезни, лица, получающие пособие по уходу за ребенком, лица, чей супруг (которому присвоен дипломатический ранг в соответствии с Законом о дипломатической и консульской службе) выполняет дипломатическую или консульскую службу в иностранном государстве, и которые находятся в соответствующем иностранном государстве в качестве супруга выполняющего дипломатическую или консульскую службу лица, лица, находящиеся в иностранном государстве в качестве супруга выполняющего служебные обязанности солдата, кроме случая, когда солдат участвует в международной операции, маневрах или находится в командировке и самозанятые лица.

Наемные работники - есть субьект социальных взносов.

Является ли наемым работником бывший сотрудник? - не является.

Вообще-то премию за сентябрь я бы включила в расчет сентября и в расчет среднего для компенсации. Почему ее нужно рассчитывать датой, когда человек уже уволился, не понимаю.

Лиль, так с автором вопроса уже уяснили, что в сентябрь. Но бывают и другие варианты, о них и толковали.

А как насчет разгребения неприятностей по мере их поступления? Уже третью страницу трём, а оно нафиг никому не надо.

Ирена, а премии не работникам начисляются вообще?

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Может можно и не облагать СН, но только называться это премией не будет?

Лиль, я уже предлагала по мере...LOL

Инна, назвать можно по-разному, спорили-то не об этом.

1) я не спорила ни с кем

2) помоему как раз об этом

А можно ли назвать по другому, если в договоре это именовалось именно премией?

Т.е. если предусмотрена выплата премии, то она облагается СН. Если предусмотрена выплата премии, а выплачено что-то иное, значит можно требовать выплату премии, предусмотренной ТД. ИМХО.

Даже если она называлась премией и начислена, например, по каким-то результатам, то НЕ РАБОТНИКУ она не будет облагаться соц.платежами. Только исходя из того, что это НЕ РАБОТНИК. Потому что в той статье, что процитировано указаны любые виды вознаграждения.

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

по-моему, из этого следует, что премия=регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд.

более аргументов не имею, остаюсь при своем мнении.:-)

Инна, а Вы не ответили на вопрос Галины о том, как бы Вы такую выплату (здесь суть не в названии) отразили в отчетах? Приняли бы и уволили человека, чтобы начислить соц.взносы?

Полностью согласна с Ирэной.

Segodnja uvolila cheloveka, vidala vse doki.

Zavtra, segodnjashnim chislom dadut rīkojums na premiju.

Budu oblagatj, tak dumaju

Totias, а у Вас по-другому и быть не должно. Правда, лучше было бы не спешить с выдачей налоговой книжки, так как запись в ней не будет правильной, и сообщения о налоге на зарплату, так как его тоже придется переделать.

Девочки, у меня была реальная ситуация два года назад. Член правления, с которым был заключен трудовой договор, уволился в феврале. Т.к. мы являемся гос.предприятием (не бюджетным) члены правления по правилам КМ "о вознаграждении членов правления и т.п." имеют право получить премию только раз в год по результатам работы за год в размере не превышающем три оклада. Премия была выплачена в мае. Это я к тому, что премии выплачиваются и после расторжения трудовых отношений. А чуть по-позже опишу ситуацию, когда лет 12 назад я, по собственному незнанию, выплатив уволенному человеку материальную помощь удержала с выплаты соц.налог.

Ирена, я о том и говорю, что не знаю как правильно поступать. Премия по определению выплачивается работникам. И если для одних работников с этой суммы платится СН, они оказываются в случае увольнения, больничного более защишщены, чем те работники, за которых СН не заплатили.

Очень уважаю ваше, Ирена, мнение и мнение Мымры, наверное, надо свыкнуться с подобной мыслью, что в отношении одних и тех же людей, выполняя обязательства прописанные в ТД можно начислять налоги по-разному.

правилам КМ "о вознаграждении членов правления и т.п."

Вот про вознаграждение в ЗоТ не написано, что оно выплачивается работникам, а про премию написано.