Увольнение работника!!!

Добрый день!!! Очередная проблема!!

Директор хочет уволить работника - беременная женщина. Хочет применить статью 101 (п.1 - нарушение трудового распорядка) , якобы часто отпрашивается к врачу.Звонила в трудовую инспекцию , говорят, что если соберет все бумаги то может! Хочется помочь женщине!! Что посоветуете???!!!!:'(

А хотелось бы по-человечески!

А они на работе не человеки. На работе они представители государственной власти.

И надо правильно формулировать вопрос, чтобы получить желаемый ответ.

С трудовой инспекцией я разговаривала и говорила олт своего лица - будто я беременна и меня хотят уволить по этой статье!!! И мне сказали , что надо быть осторожной с таким работодателем и сказали, что может уволить по этой статье, а на вопрос как могу защититься -ничего не ответили, будьте осторожней и все!!!

Правильно ответили. Нет в законе никаких механизмов защиты и льгот для беременных в случае нарушения трудового распорядка.

Тут одна защита - быть осторожной и не нарушать.

Ну могли бы и намекнуть в ТИ о ст. про кратковременное отсутствие, сокращенное рабочее время и т.д.

ИМХО.

А вроде по статье 99 и 147 как раз таки и есть кое какие права у работника, который беременный. Или я не правильно поняла??? Получается что у работодателя есть по отношению к такому работнику - ОБЯзанности!!!:-(

Ага. А как самим всякие контроллеры намякивают, что надо бы такую бамажку нарисовать, да такой журнальчик завести, так бежите на форум кричать: "а какое они имеют право нам намякивать!!! Да шли бы они все в сад!!!".

Santa

сообщений: 30 23.10.2008 14:13

С трудовой инспекцией я разговаривала и говорила олт своего лица - будто я беременна и меня хотят уволить по этой статье!!! И мне сказали , что надо быть осторожной с таким работодателем и сказали, что может уволить по этой статье, а на вопрос как могу защититься -ничего не ответили, будьте осторожней и все!!!

-----------

Надо было подробно расспросить, как здесь, на форуме. Думаю, что получили бы те же ответы.

Да я и распрашивала!! Наверно лучше по не по телефону, а идти к ним, может тогда - поласковее бывают!! Потому что о сколько было в практике ситуаций по увольнениям - так всегда был работник прав, а работодателя делали виноватым (и не всегда по справедливости) А тут беременная женщина - и никакой защиты!!!:'(