ziņas par darba ņēmējiem

interesanti, ja mēs, piem šonedēl pieņemam kādu darbā, un nākošnedēl atkal kādu un pēc tam vēl kādu, tad pēc jaunām izmiņām - kā tad EDS tiks nodoti šie ziņojumi - katrs nākošais kā precizējums, vai? Kā jūs domājat?

Ja ir noformēts Darba līgums- ziņas jāiesniedz. Tikai darba līgums nevar būt bez samaksas. Tā kā visdrīzāk darba līgums nav noslēgts, ja nav samaksa un ziņas nav jādod.

договор трехсторонний со студентом, ВУЗом и нами. Мы ему предоставляем место для практики и ничего студенту не платим. он еще ничего не умеет, гза что ему платить? На мой взгляд-зиняс подавать нужно, т.к. заключен договор, вот только какой тогда код ставить?

Vikam, не могли бы вы уточнить в какой статье ТЗ сказано, что можно не платить.

Оплата, как правило, по трехстороннему договору идет ВУЗу, а у того уже далее отношения со студентом. А бесплатно как-то не принято у нас работать, если есть работник - должна быть и зарплата.

Trīspusējs līgums ar augstskolu nesakaitās Darba līgums. Ziņas nav jādod.

наверно правильней назвать не трудовой договор, а договор прохождения практики. ведь студенты еще ничего не умеют, это мы по сути тратим свое время на их обучение. и в трехстороннем договоре ничего про оплату не упломинается.

Может кому-то окажется полезным.. Сегодня попробовала сдать отчет с будущей датой ( окончания отпуска без сохранения). Скушал как миленький 😆

Теперь можно в отпуск спокойно уходить 😏

полезно, спасибо!

Как раз подумала о том, как быть с отчетами, которые подавать в течении трех дней, если заболел, в отпуске и т.д. Ведь на работу принять, уволить, уйти в отпуск могут и без бухгалтера

попробывала, не получилось 😟 , может уже исправили свои недочеты

Sakiet lūdzu, ja valdes pr-tājam bija darba līgums, bet sakarā ar to, ka SIA pārtrauc darbību uz laiku, DL izbeidz uz DŅ uzteikuma pamata pēc DL 31.p. un noslēdz vadības(pilnvarojuma) līgumu bez atlīdzības. Kāds kods jāraksta ziņojumā - 21 vai 25 ?

Un, ja pareizi saprotu, tad tākā SIA ir palicis tikai šis valdes pr-tājs, tad turpmāk Darba devēja ziņojums nav jāsniedz?

А зачем увольнять?,просто заключите с такой-то даты "vadības ligums" bez atlīdzības и приостановите хоз.деятельность.

Gravchik, надо увольнять, потому, что без вознаграждения он перестаёт быть работонанимателем

Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu"

1. Papildināt 1.panta 2.punkta "c" apakšpunktu ar vārdiem "ja atlīdzība ir faktiski noteikta".

Par valsts sociālo apdrošināšanu

2) darba ņēmējs:

c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, Valsts probācijas dienesta brīvprātīgais probācijas darbinieks, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA,

Varbūt kāds būtu tik laipns un atbildētu arī uz manu jatājumu ?

Atvainojos, jautājumu.

Anita, par to vēl zinatnieki strīdas, varbūt jānodod pavisam tukša tapat kā PVN kaut arī nav darījumu.Piezvaniet savam VID, pajautājiet.

Un par atbrīvošanu Ziņās par DŅ likt kodu 25 vai 21 ?

25

Paldies!

Ilma, 08.07.2009 10:03Trīspusējs līgums ar augstskolu nesakaitās Darba līgums. Ziņas nav jādod.

Практикант приносил "Sadardības līgums" - образец и там об оплате нет никакого пункта!

Значит, и в ВИД не надо ничего подавать - я так поняла из Вашего коммента?