Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Vidējā izpeļņa
Gribētu dzirdēt Jūsu domas par jautājumu - ja darbiniekam ir 6 mēnēšu slimības lapa B un pa vidu ir izmaksātas prēmijas, tad kā jūsuprāt tiek rēķināta vidējā izpeļņa????
Pēc darba likuma 75. panta:
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
Tātad, no 2. punktā minētajiem 2 nosacījumiem sacījiem izpildās tikai 1 - jo itkā jā viņš nestrādā šai periodā, bet darba samaksu viņš tomēr saņem - jo prēmija ir pieskaitāma pie darba algas... Tātad vidējā izpeļņa jārēķina izmantojot 1. punktā minētos nosacijumus... bet tākā nostrādātās dienas ir 0, tad mēs nevaram dalīt prēmiju summu ar 0, lai iegūtu vidējo izpeļņu..... Kādas idejas???
Ответы (51)
Мне кажется, что у работника, который был на больничном листе "В" премий быть не должно было, так как иначе ему не оплачивали бы больничный лист. Может, меня поправят.
Исходя из вышеизложенного средний считать исходя из зарплаты за предыдущие 6 месяцев (до болезни).
Исходя из чего ?
Разве он не может быть на больничном ? Он просто может неполучить денег от государства ?
Uzskaitiet to prēmiju pēc slimošanas laika.
Почему не должно быть премий. Премия могда быть за предыдущий период.
un ja uzreiz pēc B lapas seko bērna kopšana??? Pie tam prēmija izmaksāta vairākus mēnešus atpakaļ...
Ирена,а если премия за предыдущий период начислена в месяце,совпадающем с больничным?
Я не настаиваю...,но имеет место быть такой случай...
Все должно быть обоснованным... Если премию нельзя выплычивать, то где это сказано? Какой документ это регламентирует?
Я ж потому и написала, что не уверена про премии в период болезни, что-то у коллеги было в связи с этим, точно не помню.
Prēmiju var izmaksāt arī slimības laikā, tikai būs jasniedz VSAA pasakaidrojums, ka tā nav darba alga par slimības laiku, bet prēmija par iepriekšējo periodu.Vissbūs OK.
Un kā tas ietekmēs vidējās izpeļņas aprēķinu???
Никак. У него же нет отработанных дней.
Но "Darba samaksa" вить есть!!!!
Nu tad pieskaitiet atpakaļ tam laikam kad strādāja.Par izmaksu vairāk neviens nebūs preti.
Un ko darīt ar pus gadu vecām atskaitēm, kas nodotas VIDā???
Премию покажите тогда, когда она реально начислена и выплачена. В чем проблема?
Проблема в том - как правильно, в соответствии с законом, рассчитать "Vidējo izpeļņu" в данной ситуации? Обоснуйте, пожалуйста, свой ответ...
P.S. Премия указана тогда, когда она выплачина реально...
Albina, bet tad būs atkal darba dienas 0.Valjokknekādi nepatīkLOL.Par pieskaitīšanu teicu tikai vid.algasaprēķinam nevis atskaitēm VID.Turjāuzskaita un jāiesniedz pēc fakta kad uzskaita kaut arī slimības laikā.:-D
Pēc likuma par iepriekšējiem sešiem mēnešiem darba alga: ar nostr.dienām.Bet neviens neaizliedz lai darbinieks neapbižotos pieskaitīt klāt prēmiju , ja tā attiecas uz šo laiku.
Ilma - kā var atšķirties aprēķins vienam un otram? Vai nu pieskaita, vai nepieskaita...
Kāds pamatojums ņemt 6 mēnešus pirms tam, ja šajos ir darba samaksa???
Закрыть
Краткое описание нарушения
