Vidējā izpeļņa

Gribētu dzirdēt Jūsu domas par jautājumu - ja darbiniekam ir 6 mēnēšu slimības lapa B un pa vidu ir izmaksātas prēmijas, tad kā jūsuprāt tiek rēķināta vidējā izpeļņa????

Pēc darba likuma 75. panta:

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

Tātad, no 2. punktā minētajiem 2 nosacījumiem sacījiem izpildās tikai 1 - jo itkā jā viņš nestrādā šai periodā, bet darba samaksu viņš tomēr saņem - jo prēmija ir pieskaitāma pie darba algas... Tātad vidējā izpeļņa jārēķina izmantojot 1. punktā minētos nosacijumus... bet tākā nostrādātās dienas ir 0, tad mēs nevaram dalīt prēmiju summu ar 0, lai iegūtu vidējo izpeļņu..... Kādas idejas???

Maksāt vairāk nekad nav aizliegts.Bet ar prēmijām kuras uzskaita vēlāk var gadīties tādas ķibeles kā Jums.

Prēmija nav darba samaksa.Prēmija ir prēmija.

Darba likums

59.pants. Darba samaksas jēdziens

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Komentāri, manuprāt, ir lieki...

Ilma - par Jūsu iepriekšējo komentāru, ka vairāk izmaksāt nav aizliegts - cik ir vairāk nekā 1000/0???

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis

Ну так написано же, если работник не работал. Он и не работал, а премия выплачена за предыдущий период.

Нельзя же закон воспринимать столь буквально, надо и логически мыслить иногда 🙂

Премия указана за перод, когда была "Slimības lapa B"... Где сказано, что так делать нельзя?

А кто сказал, что нельзя?

Albina - А как по другому воспринимать закон?

Предполагаю, что премия была за предыдущий период, а начислена и выплачена во время больничного В.

Ну тогда просто ответьте на вопрос - Как расчитать "Videjo izpeļņu" если во время "Slimības B" была "Darba samaksa" , а число рабочих дней = 0, ведь других алгоритмов на это счёт нет, кроме как "Darba samaksa" / на количество проработанных дней?

Ilma - par Jūsu iepriekšējo komentāru, ka vairāk izmaksāt nav aizliegts - cik ir vairāk nekā 1000/0?

Var tik var vēl vairāk.

Albina,

ziņojumu: 43632 03.09.2009 15:28

Нельзя же закон воспринимать столь буквально, надо и логически мыслить иногда

Lūk šis ir pareizais ieteikums.Vajokk, bez tā Jums vid.izpeļņu neizrēķināt.:-D

Мне добавить нечего 🙂

Jūs to pašu teiksiet VIDam, ka likumus nav jāuztver burtiski? Gribētu redzēt...

Likums jau arī tiks uztverts burtiski.Nav darba dienu - nav strādājis.

Ok, tad lasam darba likumu vēlreiz 😉

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

Darba samaksa ir....

Ну делите на ноль, кто ж запрещает.

новые коэффициенты есть?

Элементарная математика из начальной школы. Это уже в высшей математике становиться известным, что в результате получиться бесконечность , но сомневаюсь, что во всей Латвии тогда хватит средств на выплату 🙂

Да, действительно, такая дурь в законе имеет место быть.

С одной стороны, премия есть дарба самакса (59 ст.) с другой стороны - нет отработанных дней в этом периоде.

Еще хуже было бы, если есть пара отраб.дней и есть премия! Тогда средний заработок получается просто астрономический.

А "правильно" или "неправильно" - это Вам только суд сможет ответить. От судей сколько только перлов не приходилось видеть-слышать, особенно, если это касается расчетов?!