Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Vidējā izpeļņa
Gribētu dzirdēt Jūsu domas par jautājumu - ja darbiniekam ir 6 mēnēšu slimības lapa B un pa vidu ir izmaksātas prēmijas, tad kā jūsuprāt tiek rēķināta vidējā izpeļņa????
Pēc darba likuma 75. panta:
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
Tātad, no 2. punktā minētajiem 2 nosacījumiem sacījiem izpildās tikai 1 - jo itkā jā viņš nestrādā šai periodā, bet darba samaksu viņš tomēr saņem - jo prēmija ir pieskaitāma pie darba algas... Tātad vidējā izpeļņa jārēķina izmantojot 1. punktā minētos nosacijumus... bet tākā nostrādātās dienas ir 0, tad mēs nevaram dalīt prēmiju summu ar 0, lai iegūtu vidējo izpeļņu..... Kādas idejas???
Ответы (51)
Спасибо, Майя. Самое обидное , что как рассчитывать - неизвестно. VID сказали , что это вообще не их дело, а VDI тупо сказали, что не знают.
правильно сказали... причём тут ВИД?... ВИД налоги администрирует... а расчётами Трудовая инспекция должна ведать, но там походу тож не все среднюю школу закончили...
К сожалению, есть только домыслы, которые могут быть приняты или не приняты. Вы же знаете как у нас.
Появилась, к примеру, новость на Дельфи...
И посыпались коменты...
Одни хвалебные, другие совсем наоборот...
И совершенно не важно, что 99% в конкретной ситуации вообще фишку не рубят. Главное - высказаться.
Так что никто Вам не скажет "как правильно". Как сделаете, так и будет правильно до той поры, пока кто-нибудь к Вам не придет и не "объяснит" какая Вы абвгд...
Батенька, да Вы от жизни отстали...
Давеча коллега жаловалась - пришла СГДа, насчитала суточные недоплаченные командированной персоне!
Да и по другим расчетам тож нос суют...
А про обязанности трудовой - просто молчу (к сожалению...)
это не мы от жизни отстали, это она нас опережает
--------------------------------------------------------
=насчитала суточные недоплаченные командированной персоне=
т.е. уже самостоятельно налоговую базу занижают!:-D
----------------------------------------------------------
а они с ВИДОМ какой договор заключили на расчёт командировочных??? трудовой или договор на оказание услуг?LOL
Скажу честно было проверок 10 , никто никогда не интересовался расчетом компенсации или отпускных есть и есть .
Это до тех пор, пока какой-нибудь "умный" работник не попадется.
Это насчет Вида. а другое дело что руководство бдительно следит за тем , чтобы не дай бог лишнего не выплатили. Могут реально проверить. З/п почти белая.
З/п почти белая. - это 5!LOL
И как им допустим в этой ситуации обяснить почему в расчете присутствует премя , однозначно был бы скандал.
Lūk vadībai arī paskaidrojiet, ka prēmija attiecas uz tādu un tādu periodu.Tasir par tādā un tādā periodā veikto slavējamo darbu un tādēl jāskaita tādā un tādā periodā pie vid.izpeļņas aprēķina klāt.:-D
Закрыть
Краткое описание нарушения
