хм... утюг значит вам не подошёл... заметьте! я его даже не предлагал нагревать...8-)

имхо всегда всё-таки по соглашению прощаться... и чиста с человеческой точки зрения и с кармической;-)

>имхо всегда всё-таки по соглашению прощаться... и чиста с человеческой точки зрения и с кармической

Да нет проблем, пусть только пункт о выплате выходного пособия внесут

ну звиняйте... мы б внесли, если б могли!LOL кроме Вас никто не внесёт!:-D

А о пособии можно договориться и без сокращения.Тока налоги уплатите.Опять же подарок можно сделать в размере минималки,без налогов,заметьте.

>А о пособии можно договориться и без сокращения.

Проблема в том, что платить пособие не хотят, совершенно. Вот и приходится что-то изобретать. Не знаю, как может помочь в этом деле выданный фирмой аванс. Но предполагаю, что помочь может. Вот только, как лучше это дело организовать? О чем и прошу совета.

как бы только работодатель не организовал нарушение трудовой дисциплины, увольнение по статье, растрату казенного имущества с соответствующими заявлениями в органы правопорядка!

Я не пойму,что вас из сказанного не устраивает.

1.Cколько сотруднику причитается по обоюдке?

2.Сколько сотрудник должен денег по авансам?

Что вы пристаете с этим пунктом о выходном пособии,вы не соблюли уже никакие сроки(предупреждения и пр)сокращения.Это ж с бухты-барахты не делается.

Димка!Гы,гы..Мне уже интересна цена вопроса...

А меня интересует, где обещанное шампанское. Или тоже левым взаимозачетом похерено оно будет. Сей номер не пройдет!!!!!

Наташ! ну дык спроси сколько работник присвоил денег фирмы выданных ему в подотчёт - вот и будет тебе цена вопроса!;-)

Майя!!!;-)

Дык спросила ж...

Наташ, а ты уверена, что Prkns является стороной, которая не соблюла "сроки (предупреждения и пр)сокращения"? У меня ощущение, что он за вторую сторону (работника) радеет.

Ирен! не надо на ощущения ориентироваться... вопрос прочитай....;-)

А я вообще за Майю. Что за уход от ответственности?

Ирен!Если бы соблюл,то и вопрос бы не возник.Я ж сказала,что сделать....и забыть.

Майя не пойдет! Он ей шампусю зажал.Джентльмен...:-D

Дим, я не только вопрос прочитала, но и последующие.

например,

Prkns

сообщений: 36 05.10.2009 14:15

О! Скока нактали! Сча отвечу

>как бы только работодатель не организовал нарушение трудовой дисциплины, увольнение по статье, растрату казенного имущества с соответствующими заявлениями в органы правопорядка!

Это не исключено, но организовать будет не так просто, поскольку увольняют всех кроме предс. правления. Так что свидетелей "нарушения" будет сложно найти

>Я не пойму,что вас из сказанного не устраивает.

1.Cколько сотруднику причитается по обоюдке?

2.Сколько сотрудник должен денег по авансам?

Что вы пристаете с этим пунктом о выходном пособии,вы не соблюли уже никакие сроки(предупреждения и пр)сокращения.Это ж с бухты-барахты не делается.

"Невиноватая я, он сам пришел!" Т.е. я на стороне работников и я не работодатель. Сейчас у сотрудника выданный аванс составляет примерно 50% от законного выходного пособия.

>А меня интересует, где обещанное шампанское. Или тоже левым взаимозачетом похерено оно будет. Сей номер не пройдет!!!!!

Ну так назначайте время и место. Я ж не отказываюсь

>Наташ! ну дык спроси сколько работник присвоил денег фирмы выданных ему в подотчёт - вот и будет тебе цена вопроса!

Работник пока присвоил 50% от законного выходного пособия. Надеется довести цифру до 100%

>Наташ, а ты уверена, что Prkns является стороной, которая не соблюла "сроки (предупреждения и пр)сокращения"? У меня ощущение, что он за вторую сторону (работника) радеет.

Ваши ощущения вас не подвели

>Ирен! не надо на ощущения ориентироваться... вопрос прочитай....

Вопрос сформулирован уклончиво. Мало ли кто еще форум читает

А как работник может довести эту цифру до 100%??

Чует моя чуйка, что на предприятии не используется бланчик - аванса пиепрасиюмс