>не завидую я вашему кассиру... не дай боже толковый администратор попадётся...

Это безобразие длится уже более трех лет. Теперь значит кассир будет крайним? Предс. правления и бухгалтер значит не при чем?

>На расходном кассовом ордере нужны 4 подписи, нет одной подписи- выдача денег не обоснована

Ну и что сейчас кассиру делать-то? Давно это все длится. Какая ответственность за необоснованную выдачу денег?

>Самым законным образом - трудовая инспекция, а затем в суд. Через две недели рассматривают теперь. И волки сыты, и овцы целы

Не факт. Растянутся все это может на год, да и расчет потом будет исходя из минималки.

Тому кассиру срочно собрать необходимые подписи, чтобы не обвинили в растрате казенных средств.

реквизиты приходного ордера:

14. Kases ieņēmumu orderim ir obligāti šādi rekvizīti (identifikācijas dati):

14.1. uzņēmuma – skaidrās naudas saņēmēja – nosaukums (komersanta firma) un reģistrācijas numurs Tieslietu ministrijas reģistru iestādēs (vai nodokļu maksātāja reģistra kods);

14.2. dokumenta nosaukums, numurs un sagatavošanas datums;

14.3. fiziskās personas – skaidrās naudas maksātāja – vārds, uzvārds un personas kods (rezidentiem), personu apliecinoša dokumenta dati (dokumenta nosaukums, numurs, izsniegšanas datums un vieta) vai personas identifikācijas kods un valsts nosaukums (nerezidentiem), ievērojot šo noteikumu 26.punktā noteikto kārtību attiecībā uz ārvalsts valūtas pirkšanas darījumiem;

14.4. saimnieciskā darījuma apraksts un pamatojums (norāda arī pievie¬notā attaisnojuma dokumenta (ja tāds ir) nosaukumu, numuru un sagatavošanas datumu);

14.5. valūtas kods;

14.6. saņemamā skaidrās naudas summa, izteikta ar cipariem;

14.7. saņemamā skaidrās naudas summa, izteikta ar vārdiem un cipariem (šo summu veidojošās valūtas vienības – lati, eiro un citas – ar vārdiem, bet to daļas – santīmi, centi un citas – ar cipariem);

14.8. uzņēmuma vadītāja vai atbildīgā grāmatveža paraksts;

14.9. kasiera paraksts.

реквизиты расходного ордера:

15. Kases izdevumu orderim ir obligāti šādi rekvizīti (identifikācijas dati):

15.1. uzņēmuma – skaidrās naudas izsniedzēja – nosaukums (komersanta firma) un reģistrācijas numurs Tieslietu ministrijas reģistru iestādēs (vai nodokļu maksātāja reģistra kods);

15.2. dokumenta nosaukums, numurs un sagatavošanas datums;

15.3. fiziskās personas – skaidrās naudas saņēmēja – vārds, uzvārds un personas kods (rezidentiem), personu apliecinoša dokumenta dati (dokumenta nosaukums, numurs, izsniegšanas datums un vieta) vai personas identifikācijas kods un valsts nosaukums (nerezidentiem), ievērojot šo noteikumu 26.punktā noteikto kārtību attiecībā uz ārvalsts valūtas pārdošanas darījumiem;

15.4. saimnieciskā darījuma apraksts un pamatojums (norāda arī pievie¬notā attaisnojuma dokumenta (ja tāds ir) nosaukumu, numuru un sagatavošanas datumu);

15.5. valūtas kods;

15.6. izsniedzamā skaidrās naudas summa, izteikta ar cipariem;

15.7. izsniedzamā skaidrās naudas summa, izteikta ar vārdiem un cipa¬riem (šo summu veidojošās valūtas vienības – lati, eiro un citas – ar vārdiem, bet to daļas – santīmi, centi un citas – ar cipariem);

15.8. skaidrās naudas saņēmēja paraksts;

15.9. uzņēmuma vadītāja un/vai atbildīgā grāmatveža paraksts;

15.10. kasiera paraksts.

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/mk%20noteikumi/gram_21102003_nr.584_jauns.doc

Стесняюсь спросить....А три года кому бардакас был выгоден?

Веселились,веселились,а на утро прослезились.

1.Не думай.

2.Если думаешь-не пиши.

3.Если пишешь-не подписывай.

4.Если подписал-потом не удивляйся.

Ага,Ир,за три года,половины народу нет небось уже на предприятии.

Ну хоть за последний год пусть подсуетиться, чтобы крайним не остаться.

Ирен! вопрос был как по-быстрому бабла с работодателя срубить, а не работу работать!LOL

Дим, вопрос был как получить то, что полагается при сокращении. Если обязанности кассира возлагают на человека, который ни сном, ни духом не знает 584 правила КМ, то это говорит и о работодателе, для меня, по крайней мере.

>Стесняюсь спросить....А три года кому бардакас был выгоден?

Да нет тут никакой особой выгоды. Офис фирмы (с предс. правления и бухгалтером) в одном конце города, а структ. подразделение в другом. Предс. правления и бухгалтер может раз в полгода заедут посмотреть. Договора и др. документы возят в офис на подпись. Но каждый ордер ведь каждый день ведь не будут возить.

>Ага,Ир,за три года,половины народу нет небось уже на предприятии.

Да нет, все те же и работают.

>Ирен! вопрос был как по-быстрому бабла с работодателя срубить, а не работу работать

Bateikin, вы по себе что-ли судите? Писал же уже не до шуток человеку. А вы всё не угомонитесь.

Как-то вы тут в основном настроены негатив в работниках найти. Но работали люди хорошо, закрывают не по их вине, поэтому и обидно им, что не хотят выходное пособие платить.

>Дим, вопрос был как получить то, что полагается при сокращении. Если обязанности кассира возлагают на человека, который ни сном, ни духом не знает 584 правила КМ, то это говорит и о работодателе, для меня, по крайней мере.

По сути вы правы. Так и есть.

А платить пособие есть чем тому работадателю ? Пробуйте давить коллективом,ежель так долго и так хорошо работали.

Странно только,что ликвидируеся компания...;-)

Значит сидите и курите бамбук, стараясь не нарываться на увольнение по статье.

Уволить хочет руководство. Пусть оно и суетится и соблюдает ЗОТ. При выплате пособия может удержать должок по авансу.

Все дальнейшие разборки в суде. Но не думаю, что до этого дойдет. Суммы, судя, по всему не астрономические и никто заморачиваться не будет. Если же будет, то суды сейчас на стороне работника и трудовые споры по выплатам зарплаты рассматриваются гораздо быстрее, чем гражданские по взысканию ущерба. А к суду работодатель и должен будет подогнать все доказательства со всеми ордерами и подписями.

Зарплата,надеюсь,не минималка?

>А платить пособие есть чем тому работадателю ? Пробуйте давить коллективом,ежель так долго и так хорошо работали.

Странно только,что ликвидируеся компания...

Работодатель говорит денег нет. Но в то же время, готов платить за аренду и охрану помещений, уже после увольнения сотрудников (несколько тыщ в месяц). Вот и думайте

Под словами "работали люди хорошо" я имел ввиду, что хорошо выполняли свои обязанности. Но успешная деятельность фирмы зависит не только от этого.

>Значит сидите и курите бамбук, стараясь не нарываться на увольнение по статье.

Уволить хочет руководство. Пусть оно и суетится и соблюдает ЗОТ. При выплате пособия может удержать должок по авансу.

Теоретически вы правы. Но люди у нас, в основном, не готовы отстаивать свои права и поэтому, скорее всего, подпишут это соглашение. Единственное, что я им могу посоветовать, так это подписать соглашение после получения денег (последней зарплаты и компенсации за отпуск). Пусть и задним числом.

А вот тот человек о котором речь не согласен так просто отдавать свои деньги. Поэтому и спрашивает совета. Поскольку платить выходное пособие отказываются, он хочет постараться каким-либо образом компенсировать это имеющимся у него авансом. Как ему лучше поступить? Сказать, что деньги украли (потерял)? Какая ответственность за это?

>Все дальнейшие разборки в суде. Но не думаю, что до этого дойдет. Суммы, судя, по всему не астрономические и никто заморачиваться не будет.

Суммы вполне земные. Хотелось бы надеяться, что до суда не дойдет. Но путем удержания аванса хотелось бы сделать возможность доведения до суда ещё более бессмысленной.

>Зарплата,надеюсь,не минималка?

Нет.

Если Вы попали под сокращение штатов

Существуют работодатели (начальники структурных подразделений), которые пользуются сокращением числа работников, чтобы освободиться от нежелательных для себя людей.

Каждый работник должен знать, что в случае сокращения числа трудящихся преимуществом продолжать трудовые отношения обладают те работники, которые показали значительно лучшие результаты труда и имеют более высокую квалификацию. Причем критерии оценки результатов работы не могут быть субъективными или неясными, например, отзывчивость в работе, активность, трудовые навыки. Эти критерии должны быть объективными, или проверяемыми, величинами, а именно: выполняет ли работник порученную работу, в каком объеме выполняет порученное, в какой срок и т. д.

Если нельзя констатировать существенную разницу в результатах работы и квалификации, то необходимо оценить перечисленные в Трудовом законе преимущества, позволяющие работнику сохранить рабочее место. Такими преимуществами могут быть стаж работы, наличие у работника ребенка в возрасте до 14 лет, двух или более иждивенцев и др.

Если вы считаете, что Вас уволили несправедливо, вполне можно обращаться в суд. Причем работодатель будет обязан предоставить документы, на основе которых оценивались результаты работы и квалификация. Чем более четко оговорена оценка результатов работы во внутренних правилах или распоряжениях, тем проще и с меньшими разногласиями можно оценить результаты труда работников. Отличным подспорьем в этом может быть система ежегодной оценки работников или, к примеру, внутренние правила, которые устанавливают критерии премирования по результатам продаж.

Что касается коллективного увольнения, то под этим подразумевается сокращение числа работников, при котором число уволенных работников на конкретном предприятии в течение 30 дней достигает определенного числа или процентов от общего числа работников. Например, если на предприятии, где обычно занято 20–50 работников, увольняют не менее

5 работников, то это коллективное увольнение.

От обычного сокращения числа работников коллективное увольнение отличается более детальной процедурой информирования и консультаций с представителями работников (профсоюзами или выборными представителями работников), а также более длительными сроками процедуры увольнения.

В случае коллективного увольнения Трудовой закон также предписывает отправить соответствующее уведомление самоуправлению, на административной территории которого находится предприятие, а также необходимо отправить уведомление Государственному агентству занятости о числе и профессии увольняемых работников.

В случае сокращения числа работников работодатель обязан выплатить работникам пособие по увольнению в соответствии со стажем работы на соответствующем предприятии. Кроме того, работодатель обязан по письменному требованию работника, в рамках установленного рабочего времени, предоставить работнику время для поисков другой работы. Необходимо также соблюдать обязанность предоставить работникам другую подходящую работу в том же или другом структурном подразделении, если есть такая возможность.

Nak, спасибо за заботу, т.е. за информацию.

Правда сейчас более актуален конкретный вопрос по авансу.

Доводить дело до суда у человека желания мало.

>5 работников, то это коллективное увольнение

Да, увольняют более 5 человек, но общее количество работников предприятия менее 20-ти. Поэтому не знаю коллективное это увольнение или нет.

Закройте аванс "своими "чеками и требуйте компенсацию

>Закройте аванс "своими "чеками и требуйте компенсацию

Что значит "своими" чеками?

Купите что-нибудь для дома на имя фирмы.В Депо,допустим.

Не провоцируйте меня.... на криминал:-S

>Купите что-нибудь для дома на имя фирмы.

Если это будет мелочевка какая-нибудь, то многовато её получится. Да и что с ней делать в таких количествах?

Если что-то покрупнее, то как объяснить работодателю куда купленное имущество подевалось?

Или я чего не понял или вариант не слишком удачный.

Уж проще сказать, что украли деньги (или потерял).