подскажите, пожалуйста.....

Обязательно ли расчитывать почасовую тарифную ставку работнику, который работает посменно и которому установлена месячная зарплата (напр. 300лат)?

Спасибо!

Вы просто должны определиться...или вы ему начисляете почасовую или оклад.

мы установили оклад! просто встречаются и ночные смены, и хотелось узнать, есть ли необходимость показывать их расчет!

Darba līgumā par šādiem darba laika nosacījumiem un apmaksu nekas nav minēts?!

Līguma ir noteikta mēneša darba alga!

Bet attiecībā uz darba raksturu?!...

Tas atbilst profesijas kodam un faktiskiem darba organizācijas nosacījumiem attiecībā uz darba laiku?

Ну а там...в договоре оговорено, что характер работы связан с работой по ночам???

raksturs tāds: cilvēks piekrita tādiem nosacījumiem-strādāt maiņas darbu ar noteiktu algu mēnesī. Mani interesē no grāmatvedības puses, vai ir nepieciešams nakts maiņas (un vispār) aprēķins, vai ir jārēķina stundas tarifu likme (un katrā mēnesī tā jau būs savādāka)?

Если оклад - то оклад

Усли почасовая тарифная ставка - то почасовая тарифная ставка

Это с разных опер.

Чтобы расчитать доплату за ночные, делим оклад на отработанные часы, умножаем на отработанные ночные и добавляем к окладудобавляем к окладу

да, в договоре это оговорено, все законно;-) просто как VID на это посмотрит, если не будет расчета ночных смен?

VIDs par to nesatrauksies.

Bet ar VDI gan ir iespēja nonākt konfliktsituācijā.

Скажите, Ambera, если в этот оклад уже входят ночные смены, человек согласился на такую з/п зная, что у него будет, скажем, 3 ночные смены в месяц, разве необходимо что-то прибавлять?

Atnāks pārbaude un Jūs nekādi nepierādīsiet, ka esat apmaksājuši nakts, svētku, virsstundu darbu.

вот за 30 минут, что Вы тут народ мучаете, уже можно было половину Трудового Закона прочитать!;-)

я его знаю! и никого не мучаю, а прошу совет! если нет желания отвечать, можно этого не делать! (в законе о труде нет ответа на мой вопрос)!!

я его знаю! Очень смелое утверждение:'(

имела в виду, в отношении этого вопроса!

Izlasiet DL, varbūt kaut ko sapratīsiet!:-/

Ксюша!

Если Вы и прочитали Закон, это еще не значит, что Вы его знаете.

Нельзя в оклад вкючать и предполагемые ночные, и праздничные, и еще за что-то.

Оплата труда РАССЧИТЫВАЕТСЯ в зависимости от того, что было на самом деле. Причем поимеют Вас и СГД и ТИ, потому как обе проверяют.

29 декабря 2008года приобрели раб. обувь и не учли.Вянваре2009 cписали невключая в PVN . Можно ли было списывать ?