Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оплата праздничных дней (оклад) К списку тем
Оплата праздничных дней (оклад)
Дело в том, что я была в отпуске до 23.12.
А с 28.12 у меня Больничный Б (декрет).
Должны ли мне были оплатить 24 и 25 декабря - праздничные дни.
Судя по этой статье должны. Или это не на всех распространяется???
Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам
не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем.
Ответы (84)
В том-то и вся проблема традиционно принятого подхода к расчету зарплаты. Если в месяце не было ничего экстраординарного, то оклад выплачивается полностью по-любому, хоть все дни отработаны, хоть пять дней праздников было.
Если же на праздники выпадают больничный, отпуск, то получается, что праздничные дни не оплачиваются. Как в данном случае. Хотя должны бы оплачиваться.
Так тут же даже ничего и не выпадает...отпуск закончился,больничный не начался.В любой другой месяц (24 и 25-не праздники)человек почапал бы на работу).Тут повезло...праздники подвалили.
Ну так всем одинаково повезло, что 24 и 25 не надо было чапать на работу. Однако окладники за эти дни свой законный оклад получат. Почему же в данной ситуации человеку за эти дни ничего не положено? Отпуск у него уже закончился, а декрет еще не начался. Значит, надо за эти дни платит оклад.
Думаю, как и Майя. Вернее, думаю так вслед за Майей.;-)
Я тоже не понимаю, зачем платить.
Работник получает оклад, ну и получит он его за свои 20 рабочих дней в декабре.
Тот, кто был в отпуске 10 раб.дней-получит отпускные, если еще и болел 3 дня-получит за рабочие 3 дня по больничному. Остается 7 дней рабочих- в которые он работал и получит свой оклад. Выходит суммарно около оклада, за счет того, что отпускные считаем по среднему. Почему же ему еще нужно платить?
Был какой-то случай, где я была согласна с тем, что платить надо, но что это был за случай, сейчас не помню
В данном случае в чем виновата работница? Все отдыхали за счет фирмы, а она за свой счет.
ИМХО.
Инст, почему? Можно расчеты?
Да нет у меня расчетов, как и таких работниц(к счастью).:-)
при окладе 180 латов
180/20=9 лат/день.
облегчим расчет
10 дней больничный (100%)=90
3 дня больничный (100%)=27
7 дней работал = 63
90+27+63=180,00
10 дней больничный (100%)=90
имела ввиду отпуск, но, в принципе, не важно
1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Закон-то выполнять надо или нет?
180*6/128=8,44
23 дня отпуск 8,44*17=143,48
3 дня больничный (100%)=25,32
143,48+25,32=168,80
Где 11,20?
На 180 латах расхождения копейки. А если зарплата 500 или 1000 латов, то пара неоплаченных дней дает существенное расхождение. Пару лет назад была такая ситуация - 21 рабочий день в декабре, из которых 4 праздника. Тогда разница была в пару сотен латов при среднем дневном заработке 50 латов. Тогда я и писала на эту тему с расчетами.
180*6/128=8,44
23 дня отпуск 8,44*17=143,48
3 дня больничный (100%)=25,32
143,48+25,32=168,80
Где 11,20?
===============
Извините, Инст, я вообще тут не поняла.
При чем тут 11,20 и почему они должны быть. Считаю, что в данном случае, если Вы считаете,что еще нужно +11,20 или какая либо другая цифра, то Вы просто доплачиваете разницу в отпускных. Потому что Ваш средний 8,44, а не 9 латов.
А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?
Извините, Инст, я вообще тут не поняла.
При чем тут 11,20 и почему они должны быть.
11,20 недополучит эта конкретная работница, относительно других окладников.
Inst
сообщений: 42189 04.01.2010 10:12
1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Закон-то выполнять надо или нет?
Ирисс, почему надо что-то доплачивать, а не выполнять ЗоТ просто?;-)
1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Maija
сообщений: 23856 04.01.2010 10:35
Пару лет назад была такая ситуация - 21 рабочий день в декабре, из которых 4 праздника. Тогда разница была в пару сотен латов при среднем дневном заработке 50 латов. Тогда я и писала на эту тему с расчетами.
============================================================
Вот если считать рабочими днями так же и все праздничные дни, в этом случае и надо оплачивать праздничные дни.
Тогда в декабре 23 рабочих дня, из них 3 праздничные, которые надо оплачивать.
11,20 недополучит эта конкретная работница, относительно других окладников.
Инст, она недополучит, только потому что была в отпуске
А разве у окладников праздниный день совпадает с рабочим?
Мне не жалко. Я понять хочу алгоритм расчета.
Закрыть
Краткое описание нарушения
