7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Это Ксюше.

А разве у окладников праздниный день совпадает с рабочим?

В данном случае, праздники 24,25 и 31 были бы рабочими при пятидневной недели, если бы не случились праздники. Т.е. работник НЕ работает не по своему желанию, а из-за того, что государство объявило эти дни праздничными.

Вот если считать рабочими днями так же и все праздничные дни, в этом случае и надо оплачивать праздничные дни.

Тогда в декабре 23 рабочих дня, из них 3 праздничные, которые надо оплачивать.

------------------------

Ну да. У вас же в трудовом договоре написано "5 дней в неделю по 8 часов", а не 3 дня и 23 часа. Оклад назначается за 5 дней в неделю, а недостающие из-за праздников 17 часов (2 дня по 8 + 1 час предпраздничный) оплачиваются дополнительно по установленному тарифу, т.е. исходя из оклада.

При таком расчете и средние поменяются. Но на мое ИМХО он более соответствует написанному в ЗОТ.

04.01.2010 10:09

при окладе 180 латов

180/20=9 лат/день.

облегчим расчет

10 дней больничный (100%)=90

3 дня больничный (100%)=27

7 дней работал = 63

90+27+63=180,00

Тогда в этом примере работник получит больше, нежели тот, кто отработал полный месяц, не болея и не уходя в отпуск.

Хотя, да. Там копейки получаются.

Inst

сообщений: 42195 04.01.2010 11:08

7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Это Ксюше.

---------------------

Инн. Ну это не отсюда.

Почему вы считаете средний 9 латов. Средний для больничных считается за 6 месяцев. И отклонения от оклада могут быть. В среднем по году 21 с копейками рабочих дня в месяце. Если месяц короткий (20 рабочих дней), по с отпускными сумма будет меньше - "дорогие" дни по окладу заменяются более дешевым средним. Если месяц длинный (22, 23 рабочих дня), то с отпускными будет больше оклада. Если в месяце 21 рабочий день, то будет примерно то же самое.

Такой у нас прынцып расчета отпускных.

А разве у окладников праздниный день совпадает с рабочим?

В данном случае, праздники 24,25 и 31 были бы рабочими при пятидневной недели, если бы не случились праздники. Т.е. работник НЕ работает не по своему желанию, а из-за того, что государство объявило эти дни праздничными.

----------------------------------------

Логично.

Тока тогда не понятно, почему, если работник в этот день решил поработать, ему надо заплатить вдвойне? Один раз за то, что отдыхал и второй раз за то, что работал.

Очень все сложно для меня.

Вдвойне платится не за что, что отдыхал, а за то, что работал, хотя имел полное право отдыхать.

Я просто упростила расчет, для наглядности.

Ksjusha

сообщений: 8200 04.01.2010 10:57

А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?

Inst

сообщений: 42195 04.01.2010 11:08

7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Это Ксюше.

Что не отсюда?:-x

сообщений: 23859 04.01.2010 10:35

На 180 латах расхождения копейки. А если зарплата 500 или 1000 латов, то пара неоплаченных дней дает существенное расхождение. Пару лет назад была такая ситуация - 21 рабочий день в декабре, из которых 4 праздника. Тогда разница была в пару сотен латов при среднем дневном заработке 50 латов. Тогда я и писала на эту тему с расчетами.

Сообщить о нарушении правил

Iriss

сообщений: 9672 04.01.2010 10:54

180*6/128=8,44

23 дня отпуск 8,44*17=143,48

3 дня больничный (100%)=25,32

143,48+25,32=168,80

Где 11,20?

===============

Извините, Инст, я вообще тут не поняла.

При чем тут 11,20 и почему они должны быть.

Потому что я не стала упрощать расчет, и взяла как положено 6 месяцев, у меня и вылезла разница в 11,20.;-)

Я просто упростила расчет, для наглядности.

---------------------

Так наглядность как раз и потерялась. Вы в любом случае платите оклад - сначала поделили его на дни в месяце, а потом умножили на те же самые дни. Ясно, что результат не изменится.

Но поскольку отпускные и больничные считаются не из оклада, а из среднего за предыдущие периоды, при реальном расчете и получаются расхождения.

Ни. Один раз, получается, платиться по любому. За то, что отдыхал. Если выперся на работу, то еще раз. Ну не суть.

Алгоритм не догоняю. Он же одинаковым должон быть.

Значит, для расчета берем рабочие дни плюс праздничные дни, которые приходятся на рыбочие дни. Так?

Я не отпускные. Про расчет оклада, если месяц неполный.

Инн.

Ну причем тут разница между насчитанным и минималкой? Речь про отпускные.

Ну да. Берем те дни, которые по ТД или по графику должны быть рабочими.

Если в тот день не работалось, то ищем причину и соответственно ей оплачиваем (или не оплачиваем) неотработанные дни - больничный, праздник, прогул и т.п.

Mайя, я хотела показать, что за рабочие дни получается в сумме те же 180 латов, что и у тех, кто работал полный месяц. То есть сохраняется оклад без оплаты праздничных дней, если брать за основу 20 рабочих дней. Если бы я брала средний за 6 месяцев, сумма была больше/меньше 180-ти.

Потому что я не стала упрощать расчет, и взяла как положено 6 месяцев, у меня и вылезла разница в 11,20

В данном примере работник не отработал ни одного дня. Болел и был в отпуске. Почему ему нужно платить за праздничные дни? Только потому, что 11,20 разница?

Ksjusha

сообщений: 8203 04.01.2010 12:28

Инн.

Ну причем тут разница между насчитанным и минималкой? Речь про отпускные.

Отпускные это средняя з/пл, если она получилась меньше минималки (при нормальном рабочем времени), то надо доплатить до минималки.

А о чем ты спрашивала, разве не об этом?

А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?