Оплата праздничных дней (оклад)

Дело в том, что я была в отпуске до 23.12.

А с 28.12 у меня Больничный Б (декрет).

Должны ли мне были оплатить 24 и 25 декабря - праздничные дни.

Судя по этой статье должны. Или это не на всех распространяется???

Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам

😎 не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем.

Iriss

сообщений: 9675 04.01.2010 12:34

Потому что я не стала упрощать расчет, и взяла как положено 6 месяцев, у меня и вылезла разница в 11,20

В данном примере работник не отработал ни одного дня. Болел и был в отпуске. Почему ему нужно платить за праздничные дни? Только потому, что 11,20 разница?

Потому что так написано в ЗоТ.;-)

То есть если он был месяц в отпуске или месяц болел - ему нужно оплачивать праздничные дни? Потому что так написано в ЗоТ. Так?

Нужно всем оплачивать праздничные дни, так написано в ЗОТ. 😆

Естественно, если у меня в договоре написано, что я работаю только с 1 по 5, а с 6 по конец месяца у меня выходные, то праздники, выпадающие на период 6-30/31 мне оплачивать не надо.:-D

Если был месяц в отпуске (декабрь), то я оплачиваю по среднему не 20 рабочих дней, а 20+3. Речь о пятидневниках.

Стесняюсь спросить 😉 А тем, кто в отпуске по уходу за ребенком?

Про больничный пока дискутировать не буду, а в отпуске оплатить надо. Праздничные дни отпуском не считаются и отпускные за них не платятся.

Зато они считаются отсутствием на работе по уважительной причине, которое оплачивается по установленному тарифу.

Тем кто в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом отпуске платить не надо.:-D

Ну да. Берем те дни, которые по ТД или по графику должны быть рабочими.

Если в тот день не работалось, то ищем причину и соответственно ей оплачиваем (или не оплачиваем) неотработанные дни - больничный, праздник, прогул и т.п.

-----------------------------------------------

Ага. Логично. Пойду посмотрю как мы (мои девочки) делаем:-)

А о чем ты спрашивала, разве не об этом?

А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?

-------------------

Не, Инулик. Я об том, например, оклад 300, а отпускных получилося 290. Никто ж 10 не добавляет. Хотя, вроде б, и несправедливо как-то.

Совсем запутали..:-(

Не понимаю, к чему тут больничный считается? Больничный Б к работодателю вообще не относится..

Больничный Б тут считают из любви к искусству:-)

Ksjusha

сообщений: 8208 04.01.2010 13:54

А о чем ты спрашивала, разве не об этом?

А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?

-------------------

Не, Инулик. Я об том, например, оклад 300, а отпускных получилося 290. Никто ж 10 не добавляет. Хотя, вроде б, и несправедливо как-то.

И я об этом же, если 300 и 290, то не добавляют, а если 180 и 170, то добавляют. Мы ж не о справедливости в этой теме, а о выполнении норм закона.:-D

Минималка - это частный случай. А я об общем. У меня, минималки, как таковой, ваще нет ни у кого.

А нормативка требует добавления только в этом частном случае (минималка).:-)

Я спрашивала у бюджетников.Сказали что как то неск лет назад программа так и считала-добавляла окладнмкам которые были в отпуске за праздн дни.Но уже неск лет как отменено.Средний за 6 мес и умнож на раб дни.Праздники просто выкидывает из расчета и все.Так в декабре и посчитает как за 20 раб дней

Бюджетники - это особый случай. Они получают оклад только за то, что они у нас есть, любимые. Поэтому когда в первой версии ЗОТ ввели норму об оплате праздничных дней по среднему, они себе средний накидывали еще к окладу.

А юристы трудовой инспекции отличаются особой непроходимостью в арифметике. Поэтому и родятся такие перлы в законе, вроде оплаты отпускных при суммированном рабочем времени. Так что бюджетники у нас - не показатель. Они, поди, у тех юристов консультировались.

Я просто не понтмаю почему бюджетники себе любимым тогда не доблачивают-если есть такая возможность.Как то странно это. мне вот сказали-что даж проверили-выкидывает программа эти 3 декабр дня отпускникам.Чудеса

Потому что крик в народе поднялся. Бюджет разбазаривается. Поэтому и переделали они себе прогу, ну и закон заодно. Хотя я и в первой версии закона не видела, что за праздники к окладу еще доплачивать надо.

В первой версии было - платить по среднему, а сейчас - платить установленное вознаграждение. Средний только считать геморройней, чем обычную ставку поставить.

Всё закончилось хорошо.

Заплатили денюшку 😆

Разборок не устраивала. Бухгалтер сама разобралась.

Mea, бухгалтер наверное эту тему прочитала 😆