Сообщение о приеме на работу.

Работники начинают работать 09/02/10. Попыталась сдать отчет в ЭДС 08/02/10 (за день). ЭДС не понимает этого.

На дату начала трудовых отношений (10,02)-

моё мнение, что это дата 09,02,а не 10,02,

Несогласна

09,02 это дата договора

А приступает к работе 10,02 и эта (мое мнение) и есть дата начала трудовых отношений

А что думают коллеги?

40.pants. Darba līguma forma

(2) Darba līgumā norāda:

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

Вот и ответ то есть 10,02

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;- это по мнению трудовой (сегодня звонила т.67186522, было расхождение во менениях с коллегой) и моё тоже, момент подписания трудового договора, т е начала трудовых отношений 09,02,

09,02 это дата договора

А приступает к работе 10,02 и эта (мое мнение) и есть дата начала трудовых отношений

А что думают коллеги?

Согласна.

Договор может быть заключен раньше. Например, набираем продавцов в новый магазин. Дата начала трудовых отношений= дата, когда работник приступает к работе. Это ведь отдельная строка договора.

С просрочкой несогласна так как документ создан 09,02

Тут не согласна 🙂

Документ может быть создан намного раньше и сохранён, но не проверен. Я так часто делаю.

Iriss "С просрочкой несогласна так как документ создан 09,02"

Описалась -Dokuments iesniegts и будет 9 число

Тогда понятно 🙂 спасибо. Я просто не пробовала еще.

Удачи !!!

🙂

да конечно есть две даты, первая- подписания трудового договора, вторая- начала исполнения обязанностей, не знаю я сегодня чётко задала вопрос, что является началом трудовых отношений, мне ответили чётко- первая дата.

уже оповестила,но вопрос верно ли...мучают сомнения.

Мне сегодня два независимых источника подтвердили что darba tiesisko attiecību sākuma datumu а не дата договора

Julijaabd

А вторая, по их мнению, зачем? Интересно просто...

Iriss, про вторую они сказали так, что в приказе о приёме на работу будет две даты, первая-darba tiesisko attiecību sākuma datums, а вторая для внутреннего распорядка, учёта рабочего времени и начисления з/п. Ну и ну.

Чёта я не пойму 😆

Дата заключения договора = дата принятия на работу. (по их мнению)

А когда подавать сведения?? когда договор еще не подписан?

Normālā darba līgumā atrunā darbā stāšanās dienu.

9.februārī noslēdz līgumu un ieraksta, ka darbā stāsies 22.

Kā pirmo treizi mūžā līgumus redzētu 😏

нет почему, договор подписан сегодня и сегодня сообщим, а завтра начал работу, проверка пришла, код уже подан (т е по закону за 1 день до начала выполнения обязанностей).

что есть термин-

darba tiesīsko attiecību nodibināšanas diena?

в понятии этого отчёта ziņas par darba ņēmējiem...

To Iriss

А когда подавать сведения?? когда договор еще не подписан? -Именно так. Суть всей этой затеи в том, что некоторые несознательные предприниматели успевают заполнить трудовой договор на работника в ходе проведения проверок трудовой инспекцией. Типа у работника первый рабочий день, только оформился.

Насчет даты трудового договора , конечно сведения по дате договора . Но только в том случае если в договоре не оговорено иначе, т.е. есть фраза: вступает в силу с ... Начало работы здесь ни причем.

Rohan. ваше мнение противоречит всему написанному выше.

Я так понимаю, дата договора, заключенного раньше, чем работник приступает к работе, вообще не имеет значения.

Главное- сообщить в СГД за один день до того, как работник приступает к выполнению обязанностей.

То есть на момент проверки о всех работниках находящихся на предприятии уже должны быть поданы сведения.

Если заключить договор 1 февраля о том, что работник приступает к работе с 10 февраля= надо сообщить 9 февраля.

А если подписал договор сегодня и нужен на работе уже сегодня - тогда как? В машину времени и рысью во вчерашний день? По-моему, утех, кто это всё придумал, с мозгамит напряжёнка. 😠