Согласна с Мартинас. Кстати, это не редкая ситуация. У нас так бывает.

-Если заключить договор 1 февраля о том, что работник приступает к работе с 10 февраля= надо сообщить 9 февраля.-

Полностью согласна.На семинаре в ТИ говорили, что 1 февраля - это день, когда стороны договариваются, а 10 февраля - это день, с которого договор вступает в силу.

и дату не берет, и в копсе за январь ПНН 23 %

Нуисё! Не хотят 26, пусть потом не обижаются

Julijaabd

сообщений: 906 09.02.2010 15:09

договор подписан например 09,02,2010, приступает к работе 10,02,2010, ВИДу надо оповетить начало трудовых отношений

т е 09,02,2010,- код.

Я тоже тк думала, но СГД считает, что оповестить их надо 08/02/10.

Следовательно, договор заключать и к работе приступать надо 9 февраля.

Annaeglite

сообщений: 1044 09.02.2010 14:59

Меняем дату сдачи отчета на дату когда работники должны работать и все ОК

Не ругается

Именно так мне посоветовали сделать в СГД.

Ilma

сообщений: 21050 09.02.2010 15:29

Nu bet kā ar 5 dienām EDS termiņa pārsniegšanai? Kur rakstīts, ka uz šo atskaiti tas neattiecas?

На курсах сказали, что на этот отчет не распространяется и не распространялся никогда.

Однако в законе о налогах и пошлинах сказано:

97. Piemērojot šā likuma 15.pantapirmās daļas 3.punktulīdz 2011.gada1.janvārim, elektroniskā veidā iesniegta nodokļu un informatīvā deklarācija tiek uzskatīta par iesniegtu termiņā, ja Valsts ieņēmumu dienests to saņēmis piecu dienu laikā pēc normatīvajos aktos noteiktā termiņa.

(31.01.2008. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.06.2009. likumu, kas stājas spēkā 01.07.2009.)

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20nodokliem%20un%20nodevam.doc

Сведения о работниках- это информационная декларация, как я понимаю, на нее должен распространяться выше приведенный пункт закона.

Спроси при случае у преподавательницы об этом.

Irena22

сообщений: 39086 10.02.2010 09:42

Следовательно, договор заключать и к работе приступать надо 9 февраля.

Заключать, когда удобно, а приступать, когда нужно. ИМХО.

договор подписан например 09,02,2010, приступает к работе 10,02,2010, ВИДу надо оповетить начало трудовых отношений

т е 09,02,2010,- код.

Я тоже тк думала, но СГД считает, что оповестить их надо 08/02/10.

А кто 8 февраля знает об этом работнике?

Inst

сообщений: 42448 10.02.2010 09:46

Irena22

сообщений: 39086 10.02.2010 09:42

Следовательно, договор заключать и к работе приступать надо 9 февраля.

Заключать, когда удобно, а приступать, когда нужно. ИМХО.

Тогда и сообщать, когда СГД хочет...

Labdien!

Saskaņā ar grozījumiem Ministra kabineta 2008.gada20.novembra notikumos Nr.942 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.punktudarba devējs ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot Valsts ieņēmumu dienestā ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums). Ziņas par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, darba devējs iesniedz triju darbdienu laikā pēc tam, kad persona ir mainījusi vai zaudējusi darba ņēmēja statusu. Ziņas par darba ņēmējiem, kuriem piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, darba devējs iesniedz ne vēlāk kā līdz tā mēneša piektajam datumam, kurš seko mēnesim, kurā darba ņēmējam piešķirts vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas."

Ar cieņu

VID RNA Ziemeļu rajona nodaļas

Кому стало понятней после ответа СГД - объясните;-)

Спасибо! А какой день является днем, когда persona uzsāk darbu, день заключения трудового договора или день, когда работник фактически приступил к работе?

Kad darbinieks faktiski uzsāk darbu.

Ar cieņu

VID RNA Ziemeļu rajona nodaļas

Вот продолжение гораздо понятней.:-D

Ну вот я так и думала

Iriss

сообщений: 9908 09.02.2010 17:34

Я так понимаю, дата договора, заключенного раньше, чем работник приступает к работе, вообще не имеет значения.

Главное- сообщить в СГД за один день до того, как работник приступает к выполнению обязанностей.

То есть на момент проверки о всех работниках находящихся на предприятии уже должны быть поданы сведения.

Если заключить договор 1 февраля о том, что работник приступает к работе с 10 февраля= надо сообщить 9 февраля.

Они же не будут смотреть договор и сообщение, а потом искать этого работника, а будут смотреть работника, а потом искать договор и сообщение

И всё-таки: а как быть, если работник пришёл устраиваться сегодня и работодателю он нужен на работе уже сегодня?

Принимать с "завтра" или подавать сведения "вчера".

Я так понимаю, дата договора, заключенного раньше, чем работник приступает к работе, вообще не имеет значения.

По телефону СГД мне дали совсем иной ответ.;-)