(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā."

то есть, если я завтра увольняю человека, то это уже работает? Он у меня в марте с первого за свой счет

Tā iznāk.;-)

Разве при неполном рабочем времени не должно быть оговорено количество этого времени в договоре?

ja mazāk stundu mēnesī nostrādāts nekā norma, tas nevar būt summētais ??? Un kā tad ar pārskata periodu virsstundām 3 mēnešu ietvaros ??? Vai ta visiem trim mēn. jābūt vairāk par normu pie summētā ? Kur teikts, ka summētais tikai tad, kad vairāk ? Piemēram ir t.s. "korjavije" grafiki, kad dienā ir 3 vai 7 vai 10 st. Attiecīgi, mēnesī saskrien, nu kā kurajā, gan vairāk par normu var saskriet, gan mazāk. Un ko ? Kad vairāk tad summētais, kad mazāk-nepilnais ??? Manuprāt viss ir summētais un, ja vienu mēn izlien virsstundas, bet otrajā ņedorabotka, tag arī nekas nav jāmaksā. Vai nepareizi ? Vienīgi nesaprotu, kāpēc tagad , ja kolektīvais līgums, tad 12 mēn pērsk.per var noteikt virsstundu uzskaitei, bet darba līgumā tikai 3.

Precizēts arī DL 129. pants "Izziņa par darbu". Līdz šim nebija noteikts, cik ilgā laikā šāda izziņa, atlaižot darbinieku no darba, darba devējam jāizsniedz. Tagad likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma vai valsts vai pašvaldības institūcijas pieprasījuma tās likumīgo funkciju veikšanai triju darbdienu laikā izsniegt rakstveida izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, dienas un mēneša vidējo izpeļņu, ieturētajiem nodokļiem, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu un darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu.

Т.е. увольняю, отдаю налоговую под подпись, даю пазиноюмс о налогах и всё?

Судя по тому что у вас написано в сообщении, то по письменному запросу работника или самоуправления вам (работодателю) нужно будет обязательно в течении 3-х дней выдать справку о длительности рабочих отношений между работником и работодателем, исполненную работником работу, средний дневной и месячный заработок, об удержанных налогах, о сделанных взносах гос. социального страхования и причину прекращения трудовых отношений.

По-моему, уже не 3 дня срок.

Ни разу не выдавала справку о удержанных налогах? (кроме пазинеюмса) Какой организации м.б. нужна такая справка???

При оформлениии соц. пособия просят справку о зарплате на руки.Поэтому я пишу в справке зарплату брутто, затем все вычтенные налоги и зарплату на руки.

Все годы указываю только з/пл начисленную и на руки. Налоги - лишняя информация. ИМХО.

Что они имеют ввиду под фразой:

....darbinieka veikto darbu....?

Может к справке сразу приложить лист с amata apraksts?

Часть 2 статьи 98 касается зарплаты в первый месяц работы после принятого работником изменения условий оплаты труда. По новой редакции работнику 1 месяц выплачивается прежняя зарплата, и только в случае аккордной оплаты труда – средний заработок.

Работник в феврале имел оклад 130,00лат, а с 1-го марта - 100,00. Изменения подписаны. Сколько я должна платить за март?

130

А простите почему 130?Ведь новые изменения вступают в силу с 25 марта.А изменения в зарплате с 1 марта? (может я чего-то не понимаю?)

А потому , что об этом предупреждают за месяц до того как, а у Вас того месяца нет, он будет только в апреле, вот потому и выплатите 130.

Спасибо

А Вы почитайте старую версию этой статьи - она поменялась только по форме, а не по сути.

Раньше там было сказано, что "если у работника снижается средний заработок, то ему выплачивают...", а поскольку по уму снижается вовсе не средний заработок, а сам заработок, то просто написали то, до чего сразу не доперли!

DL 152. pants. Ar grozījumiem likumā noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Как иными словами это можно сказать? я не очень поняла, как теперь надо рассчитывать отпускные дни?

Pa vecam, tikai bezalgas atvaļinājumu,kas ir ilgāks par 4 nedēļām izskaita no laika, ka dod tiesības uz atvaļinājumu ārā.Kas tur sarežģīts?

т.е. если трудовые отношения составляют 3 месяца, из них месяц был отпуск за свой счет, то положено считать как за два месяца?

Ne, ja darba attiecības bijušas 3 mēnešus un no tiem divi ir bijuši bezalgas, tad jāskaita atvaļinājums par 1 mēnesi, kad strādāja un vienu mēnesi ( 4 nedēļas) kad bija bezalgas atvaļinājums. bet viens bezalgas atvaļinājuma mēnesis vairs nedod tiesības uz atvaļinājumu.Bet ja 3 mēnešos viens ir bijis bezalgas ( 4 nedēļas) tad atvaļinājumu rēķina par visiem 3 mēnešiem.:-D