Bet ja darba attiecības bijušas 3 mēnešus un no tiem 6 nēdeļas - bezalgas atvaļinājums, tad jāskaita par 6 nedēlam? vai tomēr par vienu pilno mēnesi?

Atvaļinājumu rēķina par nostrādātajām dienām ( precīzi) nevis pa mēnešiem.No tiem 3 mēnešiem izņemiet ārā 4 nedēļas un cik dienas paliks par tām rēķiniet.Tagad jums iznāk 2 nedēļas bezalgas par kurām jārēķina atvaļinājums, bet par 4 nedēļām nē.

Secinājums: šāds grozījums darba likumā dod iespēju izņemt ārā no apmaksāta atvaļinājumā tikai 4 kalendārās nedēļas, neatkarīgi vai bezalgas atvaļinājums bija 4 nedēļas vai arī 8 nedēļas!

Pareizi saprotu?

Jā, tieši tā.

Мне не нравятся такие изменения. Только больше проблем теперь.

Domāju, ka darba devējiem gan tas pat ļoti patīk.

plz..mozno popodrobnej o otpuske za svoj scet..kak on povlijal na rascet srednego zarabotka?

Junky-girl

сообщений: 117 30.06.2010 12:41

plz..mozno popodrobnej o otpuske za svoj scet..kak on povlijal na rascet srednego zarabotka?

--------------------

Изменения не коснулись ср.заработка. ИМХО.

a pojasnite pozalujsta,cto togda izmenilosj kasatelno-otpuska za svoj scet?:-*

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;

5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

---------------------------------------------------------

ja atvaļinājums bez algas saglabāšanas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā, atvaļinājums u kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nepienākās par laiku virs četrām nedēļām.

Если работник пишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день, подаем до 5 числа сведения? А рикоюмс пишите? Или хватит заявления и отметки в табеле?

Atskaiti vajag.

Par visu pārējo jāskatās jūsu uzņēmuma lietvedības instrukcijā.

Man, kā grāmatvedim, nepietiktu ar pliku iesniegumu. Man tomēr interešetu vai vadītājs piekrīt.

Если работник пишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день, подаем до 5 числа сведения? А рикоюмс пишите? Или хватит заявления и отметки в табеле?

Может, если это обозвать доп. выходным, к примеру, то сведения подавать не придется.:-x

Нет, шеф хочет все официально, чтобы не платить за этот день.

А что неофициального в заявлении на доп.выходной?:-O

если оклад, то доп выходной оплачивается

Люди, а расскажите, как выглядит табель при нормальном рабочем времени?

Например, при суммированном времени у каждого работника свое время и это видно в табеле, под часами стоит 10-19 или 12-22, а в офисном только восьмерки. Рабочее время 9-17. Это в правилах внутреннего распорядка. А допустим работник был на почте в 19, в табеле это не видно. Пишете часы работы каждого?

Inst

сообщений: 43834 04.09.2010 23:10

А что неофициального в заявлении на доп.выходной?

Сообщить о нарушении правил

Kel

сообщений: 6148 04.09.2010 23:35

если оклад, то доп выходной оплачивается

А если просить доп.выходной за свой счет?

Работник по прежнему может находится в отпуске за свой счет сколько угодно долго? Или есть уже какие то ограничения?