Оплачиваемые дни отпуска

Добрый день! Была в трудовой инспекции, и там дали такой ответ! Что при суммированном раб.времени при расчете отпуска - ср.дневной надо умножать на рабочие дни прих.на время отпуска не по графику а на календ. рабочие дни. Т.Е. у меня работник пошел в отпуск на 28 кал.дней, по графику он бы отработал 18 раб.дней. Я и ср.днев.умножала на 18 дней. А в трудовой (даугавпилс) утверждают что не на 18 надо было умножать а на 24 (так при 6-дневки).Звонила в Ригу там сказали тоже что не по графику - а 20 оплач. дней приходится на 28 кален.дней. Оъясните пож-та как правильно считать.

ну дык Трудовой же видней... куда уж нам со своими объяснениями...

а вы позвоните в Даугавпилс и дайте им тел.Рижской, пусть они между собой договорятся.

И еще, приведите им пример, если работник работает 2 дня в месяц, а в отпуск идет на 28 к.д., тоже оплачивать 20???

и еще попросите номер ст. ЗоТ, где сказано про количество опл.дней отпуска.

А что за режим работы у вашего работника и период его отпуска какой?

Инн! ну они наверное имели ввиду, что среднюю за месяц нужно к нормальному времени приравнять и 20 дней оплатить... хотя бог их знает чём они там думают...

просто всегда считала по графику а теперь такое сказали. Как вы считаете это время? Спасибо за ответы.

считайте по графику и не звоните никуда!;-)

А что за режим работы у вашего работника и период его отпуска какой?

Статью указ.75(9).-на кол-во рабочих дней приходящихся на время отпуска. Но не по графику (т.к. если он в отпуске его не может быть в графике) а на календ. рабочие дни. И Суммир. время, 6- дневка и сменная работа рассчит. как 24 дня за 28 кал.дней.

На неполное время это у них не распространяется.

Режим работы у работника 4 дня работает 2 выходных. В феврале получилось 18 раб.дней.по графику.

Я так и оплачиваю 20 дней. В случае, когда суммированное время=нормальному, но за меньшее количество дней отработано по норме нормального.

А что такое календарные рабочие дни в Зот есть уточнение? Пусть тоже ссылку на статью дадут.

Но не по графику (т.к. если он в отпуске его не может быть в графике)

Никогда не понимала, как можно считать по графику, если работник в отпуске, график же составляется тогда, когда уже известно, что работник будет в отпуске, и кто вместо него будет работать.

И Суммир. время, 6- дневка и сменная работа рассчит. как 24 дня за 28 кал.дней.

Только не пойму причем здесь при суммированном 24?

Наверное напишу им письмо с примером. Пусть рассчитают. Интересно а если бы человек работал только 15 дней в месяц. По два дня по 12 часов и два выходных. Тоже что ли 24 дня оплачивать. Я считаю что сумма отпускных должна быть примерно равна з/плате.

А как Вы рассчитываете? Напишите расчёт, если не затруднит, исходя из данных Вашего примера.

Оппуск с 1 по 28 февраля. З/плата за 6 мес. 1183,80. Отраб.часов за 6 мес. 975,5. Ср. дневная = (1183,8/975,5)* 8= 9,71.

Теперь по графику (плановому) если бы работник не пошел бы в отпуск он бы отработал 18 дней. 18*9,71= 174,78. И доначисляю до 180 (решила доначислить но как видно маловато)- 5,22. Сумма отпускных 180 лат

Ирисс, график можно предположить при четкой сменности - 2 через 2, 3 через 5 и т.д.

Только не пойму причем здесь при суммированном 24?

Исходя из того, что при суммир. - скользящий график и работники иногда работают по субботам и воскресеньям - поэтому 24 дня

Ну-с, во-первых, такого понятия как "скользящий график" в Законе не предусмотрено. У Вас обыкновенное суммированное время.

Во-вторых, прочитайте внимательно алгоритм, который Вам предлагает 75 статья и которым Вы хотите воспользоваться. Там сказано, что средний часовой заработок умножается на 8 и объясняется (в скобках), что это нормальное рабочее время. Так?!По этому алгоритму получается средний дневной заработок при нормальном времени (40 часов в неделю). А раз Закон приравнял время к нормальному, значит Вы его и оплачиваете - отсюда объяснение труд.инспекции, что надо оплачивать рабочие дни при нормальном времени (с понедельника по пятницу - вы же нашли ср. заработок для такого режима работы?!).

Если же будете умножать на рабочие дни работника, Вы его "сильно обидите", ибо его "рабочий день" вовсе не 8 часов.

Спасибо большое за ответ! Согласно что по графику смотреть не правильно. Но почему трудовая утверждает что 24 дня надо оплачивать? т.к. работники иногда работают по субботам и воскресеньям ? Сегодня опять с ними общалась. По измен.В Трудом законе сказано что при суммир.учетный период 1 месяц и счит. к нормальному. Значит считаем - нормальное 5 дневка. А вот отпускные считаем как 6 дневка.

Даже, если они работают шестидневка, это все равно нормальное время. Исходя из него вы и оплачиваете. И нет разницы как часы нормального времени разбиты по дням недели.

А про 24 они Вам сказали, скорее всего потому, что Вы им сказали про субботы.

С другой стороны, подумайте сами, они хоть раз в жизни (в живую) считали кому-нить эти самые отпускные,!,!,!,!

Я им сказала что работники работают 4 дня потом 2 выходных и опять 4 дня и т.д. Незнаю уже как тогда считать. 20 или 24 дня. С одной стороны они как бы 5 дней в неделю работают, с другой стороны иногда и в субботу и воскресенье. Два дня с ними общалась, говорят 24 дня. 4 дня разница большая. Спасибо за ответы!