Оплачиваемые дни отпуска

Добрый день! Была в трудовой инспекции, и там дали такой ответ! Что при суммированном раб.времени при расчете отпуска - ср.дневной надо умножать на рабочие дни прих.на время отпуска не по графику а на календ. рабочие дни. Т.Е. у меня работник пошел в отпуск на 28 кал.дней, по графику он бы отработал 18 раб.дней. Я и ср.днев.умножала на 18 дней. А в трудовой (даугавпилс) утверждают что не на 18 надо было умножать а на 24 (так при 6-дневки).Звонила в Ригу там сказали тоже что не по графику - а 20 оплач. дней приходится на 28 кален.дней. Оъясните пож-та как правильно считать.

Ну а чем они свои 24 дня обосноввывают?

Если всем считать 5 дней опл. в неделю, а работники постоянно работают

1) меньше норм.времени

2) больше норм.времени:-O

Поэтому считать всем по 5 дней негоже. ИМХО.

Отраб.часов за 6 мес. 975,5.

31+31+30+31+30+31=184

184/975.5=28/х

х=975.5*28/184=148.44

148.44/8=18 восьмичасовых дней работнику надо оплатить по справедливости.ИМХО.

18.55 точнее

Mu-maija

сообщений: 8834 01.04.2010 14:02

Если же будете умножать на рабочие дни работника, Вы его "сильно обидите", ибо его "рабочий день" вовсе не 8 часов.

Спасибо, я такого же мнения, только так понятно обьяснить не могла.

Еще раз посмотрим на 5 часть 75 статьи.

Раз там сказано (в вкобках), про нормальное время (причем, 8-ми часовое), то это есть не что иное как по 8 часов с понедельника по пятницу.

Потому совершенно не важно, как они работают.

Вот если бы вы остановились на часовом среднем заработке, то было бы логично его умножать на предполагаемые (плановые) часы работы работника (которые совпадают со временем отпуска)

Инст, помните нашу с Вами дискуссию про среднедневной заработок при суммированном рабочем времени. Вы считали по одному методу, я по другому - результат был один и тот же в итоге.

"там сказали тоже что не по графику - а 20 оплач. дней приходится на 28 кален.дней" - абсолютно для всех работников неважно по какому графику они работают, смысл в том, что среднедневной будет у всех разный, а количество оплачиваемых дней отпуска - одинаковое у всех.

Доброе утро! Я из Дагав-са, и трудовая из Дауг-са, и утверждает 24 дня. Если они придут с проверкой, как им доказать что я оплачиваю 20 дней. Они выразились, что это частая ошибка и могут пересчитать.

Доброе утро! Я из Дагав-са, и трудовая из Дауг-са, и утверждает 24 дня. Если они придут с проверкой, как им доказать что я оплачиваю 20 дней. Они выразились, что это частая ошибка и могут пересчитать.

------------------------------\

Зачем вам доказывать. Сначала они должны письменно доказать, что вы неправы со ссылками на все нормативные акты. Обычно когда до письма дело доходит, количество претензий существенно уменьшается. Потом с зависимости от их ссылок, будете приводить свои возражения.

Спасибо большое за ответы! Все поняла. Светлых Праздников!!!!!! Теперь буду гулять со спокойной душой.

Если они хотят, чтобы Вы оплачивали 24 дня, то предложите им доказать (или хотя бы объяснить), как 8 часовой рабочий день связан с 6 дневной рабочей неделей!?

Почему среднедневной разный, если з/пл за час умножается на 8 и получается 8-часовой рабочий день?

У меня есть подменные суммарники, которые не дорабатывают, до нормального рабоченго времени никогда, ими дыры в графике лотают. Почему же им надо оплачивать 20 восьмичасовых дней.

Я, кстати, предлагаю оплачивать не по графику(это абсурдно, т.к. средний заработок считаем за 8 часовой день), а пропорционально отработанному времени.

Если у данного работника получается, что он не вырабатывал нормальное рабочее время, почему ему надо оплачивать 20 восьмичасовых дней?

А почему не дорабатывает? Не хочет работать? Если принят на суммированное рабочее время, которое приравнивается к нормальному, получается, что работодатель должен занять работника на полное нормальное время, или платить по среднему?

На всяк случай: у меня суммарники тоже не дорабатывают и я знаю почему.

А почему суммированное рабочее время обязательно надо приравнивать к нормальному?

Это "законодатель" не ведает, что работник мне нужен ровно на столько-то часов, а не на нормальльное время! Но Вы-то знаете об этом.

А то, что работник занят более 8 часов на работе означает, что время суммированное, но не означает, что оно должно быть еще и нормальным

А почему не дорабатывает? Не хочет работать?

Наша фирма у работника - вторая, он немножко работает. И ему - хорошо, и - нам.

В общем я так и не поняла, почему работнику из вопроса надо оплачивать 20 восьмичасовых дней, если он столько не работает в 28 дневном периоде.:-O

А у меня и по расчёту получилось 20,33 дня.

Я понимаю так, если оплачиваемые дни приравнивать к нормальному времени, то и расчёт среднего надо приравнивать к нормальному времени, т.е. , если работник работал по 100 часов в месяц при часовой оплате 2 лата, то получил зарплату 200 лат за 12,5 дней, то средняя в день получается 16 лат.

Для расчёта средней, приравненной к нормальному, 200 : 20 = 10 лат - средняя в день.Её и умножаем на 20 оплачиваемых дней: 10 х 20 = 200лат

Если брать фактическое количество дней в месяц, то 12,5 дней х 16 лат = 200лат

У автора вопроса за 6 месяцев отработано 975,5 часов.Фактически среднее количество отработанных дней в месяце 975,5/8/6 = 20,32

Inst

сообщений: 42800 02.04.2010 08:49

Отраб.часов за 6 мес. 975,5.

31+31+30+31+30+31=184

184/975.5=28/х

х=975.5*28/184=148.44

148.44/8=18 восьмичасовых дней работнику надо оплатить по справедливости.ИМХО.

Инст, мне думается, нужно считать "коэффициент трудового участия" за год, потому что отпуск за год предоставляется. ИМХО.