Оплачиваемые дни отпуска

Добрый день! Была в трудовой инспекции, и там дали такой ответ! Что при суммированном раб.времени при расчете отпуска - ср.дневной надо умножать на рабочие дни прих.на время отпуска не по графику а на календ. рабочие дни. Т.Е. у меня работник пошел в отпуск на 28 кал.дней, по графику он бы отработал 18 раб.дней. Я и ср.днев.умножала на 18 дней. А в трудовой (даугавпилс) утверждают что не на 18 надо было умножать а на 24 (так при 6-дневки).Звонила в Ригу там сказали тоже что не по графику - а 20 оплач. дней приходится на 28 кален.дней. Оъясните пож-та как правильно считать.

Logram, полностью согласна, всё именно так. Если работник не вырабатывает нормальное рабочее время, то надо применить пропорцию к среднедневной, чтобы приравнять к нормальной.

А количество оплачиваемых дней отпуска у всех ОДИНАКОВОЕ.

Инст, мне думается, нужно считать "коэффициент трудового участия" за год, потому что отпуск за год предоставляется. ИМХО.

Ну раз для средней берется з/пл за 6 месяцев, а не за год, то и для пропорции беру тоже 6 м-цев. 🙂

А количество оплачиваемых дней отпуска у всех ОДИНАКОВОЕ.

ГДЕ такое написано? 😲 😲 😲

Люба, в законе для суммарников сказано, что надо расчитать среднедневную за 8 часов, т.е. среднечасовую умножить на 8. 2,00*8=16,00

Почему вы игнорируете этот момент ЗоТ?;-)

Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

Ну четкий же алгоритм прописан!!! Надо же закон выполнять! 😉

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās).

Как м.б. одинаковое количество оплачиваемых дней у 5-ти дневников и 6-ти дневников? Тоже никак не понимаю.

Совершенно верно на 8 помножаем и закон выполняем, только применяем ещё и пропорцию, поскольку работник не вырабатывает нормальное рабочее время. Мы же это обсуждали уже не один раз.

Где это написано? А где написано, что надо применить пропорцию к оплате труда, если работник отработал неполный месяц? Вы же не за весь месяц ему платите, а пропорциально.

То, что оплачиваемых дней у всех будет одинаково - из трудового закона. На 8 почему умножаете? Приводите оплату к нормальному рабочему времени. Далее всем положено ОДИНАКОВОЕ количество в год - 4 календарные недели, а в этих неделях по нормальному времени одинаковое количество рабочих дней.

К среднедневной пропорцию применять считаю не верным, т.к. алгоритм среднедневного заработка четко описан в ЗоТ, и про пропорцию там речи нет.

___________________________

Про то, сколько дней отпуска надо оплачивать в ЗоТ нет ни слова. Поэтому тут нужно составить свою методику и расчитывать.

____________________________

То, что оплачиваемых дней у всех будет одинаково - из трудового закона.

И где ЭТО в ЗоТ??? НЕТ ТАМ ЭТОГО!!! Причем умножать на 8 ЗоТ требует ТОЛЬКО для суммарников, не требуя этого для 5-ти и 6-ти дневников.

_________________________________

"Что при суммированном раб.времени при расчете отпуска - ср.дневной надо..." - так про суммированное и речь.

Makssoft

сообщений: 19919 19.08.2006 09:00

Так Вы же средний считаете как для нормального рабочего времени, а количество оплачиваемых дней берёте из ненормального. Симбиоз получается .

Inst

сообщений: 42808 19.08.2006 09:04

Все не так. Средней я расчитываю для 8 часового дня и считаю 8часовые оплачиваемые дни.

Makssoft

сообщений: 19919 19.08.2006 09:08

"и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах)."

Макссофт, с Вами мы уже это обсуждали. Зачем повторяться?;-)

Я свои доводы привела 05.04.2010 16:31, 15:02 и т.д. Более мне добавить нечего.

То что прописано в ЗоТ - нужно выполнять четко, то, что не прописано - можно варьировать. ИМХО.

Своё понимание ЗОТ Вы расскажите трудовой, у них иное мнение 😉

Так получилось, что в прошлом году мой расчет был не только в руках инспекторов ТИ, но и в разных по территориальности судах, и не по одной фирме(правда у истца не было вопросов конкретно к расчету, был выпрос о правомочности снижения з/пл). Претензий не поступило. Чего и всем желаю.:-)

В чем мое видение, с чем Вы не согласны? Я утверждаю, что

1) в ЗоТ НЕ написано об одинаковом количестве оплачиваемых дней для всех

2) в ЗоТ НИЧЕГО не написано о количестве оплачиваемых дней отпуска

3) в ЗоТ ЧЕТКО прописан алгоритм расчета среднедневного заработка

3-а)кроме суммарников - (з/пл+премии+доплаты за 6 м-цев)/отработанные дни за 6 м-цев

3-в)для суммарников - (з/пл+премии+доплаты за 6 м-цев)/отработанные часы за 6 м-цев*8

Ну раз для средней берется з/пл за 6 месяцев, а не за год, то и для пропорции беру тоже 6 м-цев.

Моё мнение-средний и пропорция никак не связано. В первое полугодие суммарник мог работать большее количество часов. А так как отпуск за год, вот и нужно считать сколько он работал на благо предприятия этот год.

А если отпуск за два года, будем делить на 2 года?

Делаю так же, как и Инст.

Каждый делает, как считает нужным. Я тоже давно определилась :-), пропорций не считаю, и не ставлю своей целью убедить кого-то.

Iriss

сообщений: 10195 05.04.2010 19:10

Ну раз для средней берется з/пл за 6 месяцев, а не за год, то и для пропорции беру тоже 6 м-цев.

Моё мнение-средний и пропорция никак не связано. В первое полугодие суммарник мог работать большее количество часов. А так как отпуск за год, вот и нужно считать сколько он работал на благо предприятия этот год.

Ирисс, для расета среднего заработка ТОЖЕ берутся те же часы, и берутся за полгода. Ведь и средний в пред. полгода м.б. гораздо выше. чем в последующие. Но тут как говорится, хозяин-барин.

Ирисс, так тут никто никого убеждать не собирается.:-D