Работник нерезидент

Добрый вечер!

Нужно принять работника нерезидента - физическое лицо, прожив. в ЕС. У него нет ни вида на жительство, ни разрешения на работу. Будет приезжать в Латвию примерно 1 раз в неделю для выполнения свих обязанностей.

Какой договор с ним заключить - трудовой с почасовой оплатой?

И сведения на него подавать в ВИД как обычно - 11 код?

Никогда с ними не сталкивалась, сейчас изучаю, но быстро не получается.

Нашла, спасибо 🙂

148.pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

(1) Šā likuma 131.panta pirmās daļas, 136.panta piektās daļas, 138.panta trešās daļas, 142.panta pirmās daļas, 143.panta pirmās daļas un 145.panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.

Только вот вопросов у меня теперь больше стало...

1. сказано - Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite – значит, табель не нужен?

2. Можно ли вообще принять на почасовую. Планируется, он будет работать 20 часов в месяц по 4 Лс/ч. На основании чего я буду знать, что он работал эти часы у себя на Родине?

2 - 148ая и почасовая, на мой взгляд, слабо монтируются.

а работнику будете просто верить 😉

Ilonika, jautājums tāds pats ir arī man, bet likums neko sīkāk nepaskaidro.Man arī tas vispār liekas dīvaini kā jau Maija agrāk rakstīja - kā vidējo izpeļņu kā atvaļinājumus u.c. rēķinās, ja nebūs darba laika uzskaites. Tad tas viss ir jāatrunā darba līgumā un jābalstās uz šo 148.pantu.

Ilma, радует, что не только у меня этот вопрос 🙂 У Вас есть такой работник? Не ведёте на него табель?

Тогда указываю в ТД, что работник работает 20ч в месяц, место работы - место жительство работника, т.е. за пределами Латвии. Так я могу воспользоваться 148 статьей и не вести табель.

С другой стороны, мне несложно табель нарисовать... 🤐

Ну а как вы будете его рисовать? Оговорите в договоре все условия, из них и исходите.

Вот поэтому я и веду табеля на таких работников.

Но, мне кажется изначально неверным назначать ему определенной количество часов. Чем тогда у вас будет отличаться 148ая от неполного? Константой идет только зарплата, притом независимо от отработанного времени.

По крайней мере, я так понимаю эту статью.

Я так рассуждаю, раз почасовая ставка - д.б. табель.

А как считаете, правильнее тогда написать в ТД оплата - 80 Лс в месяц за 20 часов работы, а не почасовая ставка 4 Лс/час?

80 Лс в месяц за 20 часов работы - а зачем вам тогда 148 статья?

Тогда не вести табель.

Я так понимаю, если была бы з/п, скажем, выше 180, я могла бы смело воспользоваться 148 ст. У меня не стыкуется, как Вы писали, 148ая и почасовая:-(

А как я иначе могу платить 80 Лс/мес, если у нас минимум 180, по любому надо часы указывать.

Тогда указываю в ТД, что работник работает 20ч в месяц, место работы - место жительство работника, т.е. за пределами Латвии. Так я могу воспользоваться 148 статьей и не вести табель.

Аккуратней с местом работы. Если с ИИН все понятно, Вы должны платить его вне зависимости от места работы, то с социальным веселее. Вам может понадобится регистрация, как плательщика соц налога,в стране, где работает работник.

По поводу часов, не хотите ему назначить аккордную зарплату?

Ollio, по поводу социального, скажите пожалуйста, это при каких условиях? :'(

А аккордная не подходит, сложно будет оценить объем выполненной работы.

Ilonika, а какие часы Вы будете показывать в отчете по соц.платежам, если зарплата будет меньше минимальной, Вам все равно придется вести какой-то учет часов.

Если в договоре определено, что он работает 20 часов. Вот эти 20 ч я буду указываеть в отчете и в зарплатной ведомости.

Здравствуйте! Может кто подскажет -если принимаем физ.лицо на выполнение определённой работы,мы за него только подоходный налог платим(соц.не платим) или что-то поменялось?Спасибо.

Да ничего не менялось давным давно. За работника по трудовому договору всю жизнь платится подоходный и социальный.

Май! ну дай хоть что-нить не заплатить сегодня!:-/

на сколько я помню, главный принцип регулы - работник является социально застрахованным в той стране, где работает,т.е находится физически, независимо от юридического адреса фирмы. В Вашем случае - местом работы будет место жительства работника, т.е работник будет социально застрахован в своей стране и похоже здесь еще и работа в 2 странах, что потянет за собой мои любимые сертификаты Е, не к ночи будут упомянуты.:-D Вы позвоните на Цитаделес, расскажите ваш случай, что за страна, надо Вам регистрироватся, не надо Вам регистрироватся, тем более, что регула недавно поменялась. Если скажут регистрироватся, списывайтесь с фининспекцией той страны, они вам быстро пришлют подробный отчет, что куда и по какой ставке платить и какой отчет необходимо заполнить.Удачи:-D

Ollio, спасибо большое за подробный ответ!

Нда.....:-O 😟 Позвоню - узнаю, но если такой гемор - не будет работать по месту жительства.

Пусть работает в Латвии. Заплатите все налоги и спите спокойно 😆