конечно можно... пусть умрёт там от голода!!!

Тоже самое - а можно ли платить меньше минимальной часовой ставки?

А?

монно, но низяя:-P

А на кой тогда правила придумали?!

Таместь хоть слово про право выбора?

Где можно меньше (30%, 50%) или вообще не платить - описано отдельно.

Правда, тезка считает, что нормы только для того, чтобы определить с чего считать дополнительные налоги.

логика в этом есть, конечно, но право выбора за вами.

Отнюдь. Минимальная ставка и нормы командировочных - две большие разницы.

Про часовую ставку все ясно.

ЗОТ

61.pants Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.

Ministru kabineta noteikumi Nr.1096

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

Izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.pantaotro daļu

------------------------

А вот что в законах писано про суточные.

ЗОТ

76.pants Izdevumi

(1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas:

1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu...

Ministru kabineta noteikumi Nr.969

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi

Izdoti saskaņā ar likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli"

9.pantapirmās daļas 16. un 16.1 punktu

un Valsts civildienesta likuma 38.pantapirmo daļu

---------------------------

То есть Кабмину никто не давал полномочий устанавливать нормы выплаты командировочных, необходимость которых предусмотрена ЗОТ. Ему даны полномочия устанавливать нормы только для налогообложения по закону о ПНН.

собственно аналогично... если у чела желудок позволяет МакДональдс переварить, то накой ему оплачивать ещё что-то?

ой... всё... битва титанов8-)

если у чела желудок позволяет МакДональдс переварить

-------------------------

А тут возможен и другой вариант. Если работник докажет, что суточных в пределах норм ему на жизнь в командировке не хватило, то работодатель обязан по ЗОТ выплатить больше. А по Закону о ПНН обложить разницу налогами.

Хотя нигде не требуется кормить работника от пуза в ресторанах. Ему надо компенсировать дополнительные расходы, связанные с пребыванием вне дома. А питается работник и дома, не только в командировках.

спасибо большое,

уточните, пжлст, если этот работник не президент Латвии, и едет в командировку в Швецию, то суточные ему оплачивать обязательно в 100% размере?

Так вам уже все уточнили. Или будем еще одну Майю ждать?...

Май, работник не ПРЕЗИДЕНТ! Президентов вы еще не обсуждали

жаба душит?... в Швеции особо не гульнёшь на 28 латов в сутки...

Хмммм...а вот интерестно...по каким нормам оплачивают поезду нашего Президента и его супруги в ту же Швецию??? Неужто по 28 латьёв в сутки?????:-x

Стэлл! ну дык они ж по МакДональдсам не ходют наверное...8-)

Не. Президенту можно 30% суточных сверх нормы накинуть.

Mожно,но могут пожаловаться .

можно и без работы с заграничными командировками остаться... тут вопрос скользкий...

Ну и пусть жалуются. Чтобы привлечь к ответственности, надо пальцем указать на статью закона, которая нарушена. Но этой статьи нет. Да и у самой трудовой по этому поводу кроме невнятного лепета про права человека других аргументов нет.

А чё, президент уже туда жаловался?