Скользящий график- оплата в выходные

Неуверена, что правильно начисляю зар.плату.

Если работник работает по скользящему графику 3д. через 3д. (почасовая оплата), то надо ли оплачивать ему в двойном размере дни, выпадающие на выходные и праздники? Или в этом случае сам график определяет для него рабочие дни?

Пиво - отдельно, мухи - отдельно.

За работу в праздничные дни предусмотрена доплата не менее 100%, работа в выходные дни не предполагает дополнительной доплаты.

Скользящий график называется суммированным рабочим временем.

А вообще существует такой документ: Закон о труде.

S etim grafikom tak, mne skazali v Darba Inspekciji, 4to jesli vipadajet po vixodnim - to ne nado platitj po dvojnoj stavke, a vot jesli vipadajet v prazdni4nije dni - to nado opla4ivatj v dvojnom razmere.

Спасибо, поняла:-)

Ja strādā svētku dienā - 100% piemaksa vienalga kāds grafiks.

Ja strādā brīvdienā (pēc grafika iekritušajā) - piemaksa.

Jāsaprot vienkārša lieta:

Tradicionālās sestdienas/svētdienas maiņu darba strādniekiem nav brīvdienas. Viņu brīvdienas ir pēc grafika un ja tajā strādā, tad jāpiemaksā.

Ar jautājums par svētku dienu apmaksu:

apmaksa pēc stundas tarifa likmes 1.20 Ls/stundā, aprīlī 151 darba stnda(alga būtu 151*1.20=181.20 ls), darbinieks vēls nostrādāja piem. 22.aprīlī (svētku dienā) 8 st,

cik tad īsti alga būs?:

(151*1.2)+(8*1.2*2)=181.20+19.20=200.40 piemaksa kā par svētku dienu

vai (151*1.2)+(8*1.2*3)=181.20+28.80=210.00 piemaksa kā par svētku dienu un virsstundām???

а где вирсстундас?

151х1,20

+8х1,20

если в 151 час входит 22 апреля

Nē 22.aprīlis neiet tajās 151 stundā. strādāja 151 stundu un vēl 8 stundas 22.aprīlī(kopā 159 stundas). tā noteikti pareizāk būtu aprakstīts:

(159*1.2)+(8*1.2)=200.40 Ls

vai (159*1.2)+(8*1.2*2)=210.00ls ???

22.aprīlis ir svētku dienu par kuru darba samaksa pienākas 100% piemaksa.

Andaz

ziņojumu: 17483 14.03.2011 13:47

Ja strādā svētku dienā - 100% piemaksa vienalga kāds grafiks.

tas ka vismaz 100% piemaksa skaidrs, bet vai nav 200% piemaksai jābut (vēl kā par virsstundām)?

A Likumu palasīt nemēģinājāt?

Mēģināju un ne reizi vien:

68.pants - nosaka 100% piemaksu par virsstundu darbu, svētku dienām (un tas būtu 100% +100%)vai viens pants 100% uz visiem šajā pantā noteiktajiem gadījumiem?

144.pants - nosaka tikai... piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Maija - man škiet bija jūsu raksts Bilances žurnlā par šādiem gadījumiem, bet nevaru atrasts to numuru (vai nu bija ja nakts laiks + svētku dienā iekrīt, tad 100% +50% piemaksa - te divi panti). Kā tad ir - 100 vai 200%?

Katra piemaksa tiek rēķināta atsevišķi un nav nepieciešamības summēt, jo tad jau var teikt arī ka atvieglojums par apgādājamajiem ir 140.

Un tad kāds "zaļš" grāmatvedis tā arī sapratīs

ir jau ar par diviem apgādājamajiem 😉

Tā bija īsāk aprakstīt,

tad tā:? 159*1.2=190.80 darba alga

8*1.20=9.60 piemaksa par svētku dienām

8*1.20=9.60 piemaksa par virsstundām

kopā = 210.00 Ls

Apstipriniet lūdzu

Ja Jums sanāk, ka 22.aprīlī cilvēks strādā ARĪ virsstundas, tad rēķiniet +virsstundas.

Es nezinu Jūsu darbinieka darba grafiku, tāpēc apstiprināt nevaru.

iepriekš biju aprakstījusi

06.05.2011 12:49

apmaksa pēc stundas tarifa likmes 1.20 Ls/stundā, aprīlī 151 darba stnda(alga būtu 151*1.20=181.20 ls), darbinieks vēl nostrādāja piem. 22.aprīlī (svētku dienā) 8 st, kopā 159 stundas

Lūgums bija Mu-maijai apstiprināt.

🙂

😂 kā tad! Maija galopā uzņemsies atbildību par Jūsu parēķiniem!

Tā arī man neatbildējāt!

Andaz

ziņojumu: 17495 06.05.2011 17:03

Ja Jums sanāk, ka 22.aprīlī cilvēks strādā ARĪ virsstundas, tad rēķiniet +virsstundas.

Vai TIEŠĀM 22.aprīlī ir virsstundas?

Vai Jūs saprotat - kad rodas virsstundas?

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc

20.jautājums

kaut kā nelīmējas viss kopā šajā punktā pateiktais:

Ja darbinieks strādā naktsdarbu un nodarbināts virsstundu darbā, darba devējam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.panta prasībām. (šeit prasība izmaksāt tikai par virsstundām, par nakts stundām nekas nav teikts)

Ja svētku dienā darbinieks būs veicis darbu virs normālā darba laika, viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu, kā arī par darbu svētku dienā (šeit var saprast, ka jāmaksā gan par virsstundā, gan par svētku dienām - divas piemaksas)

Protams, jāievēro pirmkārt noteikumi par virsstundu darba ierobežošanu, kas faktiski izslēdz iespēju vienlaicīgi darbu svētku dienā un virsstundas.(tāds ierobežojums nekur darba likumā nav redzēts, arī 2005.gadā man šķiet nebija?)

Andaz:

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (Darba likuma 136.p.).

Normālais darba laiks 2011.gada aprīlī - 151 stunda (ar 5 darba dienu nedēļu un 8 stundu darba dienu), ja nostrādātas 159, tad tās 8 stundas ir virsstundas.

Вообще-то в апреле при нормальном рабочем графике 168 часов - 21 день по 8 часов.

И все эти часы должны быть оплачены. 1,20 х 168 = 201.6 часов.

Но поскольку были праздники 151 час оплачивается как отработанные, а 17 часов - халява.

Если работник 22 апреля работал, то ему выплачивается зарплата и еще 100% добавки - 9,6 латов.

За апрель такой работник должен получить 211,2 лата.