Darba inspekcija нашла ошибки!

Добрый день! Сегодня была проверка,констатирована ошибка за 2010 год в подсчёте atvalinajuma nauda уже уволенному работнику.Как теперь исправить ошибку?Доплатить работнику - это одно.Но менять соц. отчёты за 2010, и баланс - ЭТО ПРОСТО УЖАС....помогите с советом.Может как то можно всё завести в программу на 2011 год (ārkārtas izdevumi, vai perioda iekļaujamie iep.per. izdevumi) ?

Да мы сплошь и рядом выплачиваем з/пл и компенсацию уволенным с опозданием, т.е. в момент когда тр.отношений не существует, получается, что им тоде соц. налог можно не начислять???

Так получается.

По-моему, это абсурд. Конечно, может никто и не заметит. Но это не значит, что это правильно. ИМХО.

Если идти дальше, то трудовой закон для работников, уволился - не работник, з/пл и компенсации начислять нет оснований. До свидания!:-O

Bet vai pieņemt darbā uz vienu dienu darbinieku, lai varētu nodot soc. atskaiti nav absurds?

Šai jautājumā likumdošana nemaz nav sakārtota.

Pati pagājošo gadu saskāros ar šādu gadījumu. Vienīgi man bija vieglāk: jūnijā vajadzēja labot darba samaksu par maiju. Uzrakstīju asarainu vēstuli VIDam un viņi pieņēma labojumu.

Нет, трудовой закон обязывает работодателя выплатить работнику зарплату и компенсацию, но работодатель это требование закона почему-то не выполнил, тогда инспекция, констатировав нарушение, обязывает его это сделать именно на основании бывших трудовых отношений. НО в момент выполнения требования инспекции этих трудовых отношений уже нет. Отсюда и начисление-неначисление соц.взносов.

А есть какое-то официальное обоснование правомочности неначисления соц.налога?

1) Объектом обязательных взносов работодателя и работополучателя являются все рассчитанные на оплачиваемой работе доходы, с которых должен удерживаться подоходный налог с населения, без вычета необлагаемого минимума, льгот по налогу и оправданных расходов, на которые налогоплательщик имеет право уменьшать облагаемый доход.

Инна, на мой взгляд, здесь ключевое слово: работополучателя (работника), которым на момент начисления человек уже не является.

По сути, бывший работник не дополучил заработанное, т.е., с чего начисляются пособия, получи он это вовремя, средний на пособие был бы выше.... Но существующий порядок исправления таких ошибок этот недоплаченный заработок превращает в просто доход, который ни в какие средние не попадает, потому как соц с него не начислялся и не платился....

Не переубедилась...Подарки бывшим работникам не имеют отношения к соцу, но и к х/д их разве можно привязать? Х/д - систематическая деятельность за вознаграждение.Цель коммерсанта - получение прибыли.А подарок, кому бы то ни было, как-то не лезет в ту х/д.

Мне всегда казалось, что СН начисляют и платят не только для начисления пособий конкретному работнику, а для того, чтобы у государства были деньги на выплату этих самых пособий, пенсий и т.д.:-/

Вообще-то, название у сих выплат - взносы обязательного государственного социального страхования и этот конкретный человек и есть тот получатель, в случае чего...

.....Да мы сплошь и рядом выплачиваем з/пл и компенсацию уволенным с опозданием, т.е. в момент когда тр.отношений не существует, получается, что им тоде соц. налог можно не начислять???.....

Inst, главное, начислить вовремя, пока был работником,ведь начисление вы делаете в последний день трудовых отношений, так? У вас кредитор, которому вы выплачиваете с опозданием.Здесь речь о другом - вы ему не сделали начисление в последний день, и подали отчет за месяц увольнения, в котором нет доходов у того уволившегося работника...У вас нет кредиторской задолженности...И тут раз, трудовая через год.. Вам жеж как-то тот долг народить надо.А как? Трудовых отношений нет, подавать отчет с приемкой на день - не законно, хотя налоговая рекомендует.

Inst, главное, начислить вовремя

______________

Не было времени, начислила на след. день после увольнения. Прощай, соц.налог!:-)

Ну, за нашей спиной не стоит налоговая с секундомером.К тому же до текущего отчета времени масса по-любому- минимально 15 дней.Вот если все 15 дней не было времени начислить...

Речь о том. что при таком подходе выгодно начислять причитающееся работнику после увольнения, без соц.налога.:-D

Да, через 3 месяца..

А себя на месте тех работников представить? 🙂

Так на практике либо начисляют сразу, либо после прихода трудовой...