Vienmēr viena summa mēnesī par vienu un to pašu (algu) stundu skaitu

Я пишу не более Х часов в месяц.

Так в этом случае Х часов в месяц * тарифная ставка

а я говорю о сумме X euro за месяц, которая всегда одинакова.
При неполном рабочем времени получается эквивалент месячному окладу, когда шеф назначает бухгалтеру зарплату за месяц и не признает никакой зависимости зарплаты бухгалтера от количества рабочих дней в месяце и тарифной ставки.
В этом случае проверяющие больше не заикаются о тарифной ставке, есть одинаковая сумма за одинаковое кол-во часов.

А я пишу в договоре,
-неполное рабочее время,
- не больше 46 часов в месяц
- фиксированная зрплата 300 евро.
и сколько бы работник часов в месяце не отработал, или 30, или 40,или 46, то ему выплачивается 300 евро.
Ну справился бухгалтер с работой быстрее, чем предполагалось, ну бывает. Почему он должен получить меньше зарплату?

Vai variet nocitēt, kur Darba likumā rakstīts pie nepilna darba laika-.>>> ne vairāk, kā tik un tik stundas. Es arī varbūt tā gribu, nevaru atrast..

думаю, что нигде такого не написано.

Просто фирма оплачивает бухгалтеру работу за 46 часов в месяце.
И если руководство не обеспечило занятость на все 46 часов, то всё равно гарантирует ему оплатить полностью сумму.
Что-то нарушаем?

Luda83,так может Вам лучше написать неполное рабочее время (статья 134) 46 часов в месяц по тарифной ставке 6,52 Евро/час и рисовать табель.
Этот вариант уже никого не будет "раздражать"

Да, я уже думала об этом. Может так и сделаю.
И буду рисовать часы.

Если часы не впритык к сумме месячной оплаты, то претензий нет и все довольны

Я пишу неполное рабочее время 20 часов в неделю (к примеру).

Ой, нет. Я вот такие договора как раз и переписывала, потому что часов в месяце получается разное количество, а сумма оклада не меняется. И тогда упираются рогом в то, что, если в месяце 23 рабочих дня, то работнику недоплатили зарплату.

Потому и пишу 20 часов в НЕДЕЛЮ, а не 160 в месяц.

В неделю количество часов не меняется.

Не понимаю, если работнику например за 80 часов в месяц полагается 200 евро, какая разница сколько рабочих дней в месяц?

У меня как у Альбины 10 часов в неделю у уборщицы, тогда следуя логике и глядя в календарь -за неполную неделю нужно посчитать меньше з.платы, а за лишний кусочек недели доплатить?

Ну, да, если ставить каждый месяц 80 часов, то, я думаю, что претензий нет.

А вот если ставить 20 часов в неделю в табеле ( как пишет Albina), то в разные месяцы будет и разное количество часов. И получится, что 200 евро платится за разное количество часов. И тогда возникают претензии.(Не у меня,конечно)

Интересно, а почему в таких случаях они всегда считают в сторону увеличения? Почему не берут за основу при начислении оклада месяц, в котором самое большое количество часов? Например, работник с окладом в 350 евро - это за 176 часов. Если он получает эту сумму ежемесячно, независимо от того, что в других месяцах часов меньше, то какие могут быть претензии?

Мной эта версия ВИДа еще в январе, после тематики была описана, про работнику недоплатили зарплату при таком договоре. Пришлось доначислять. Это у них новый вектор в борьбе за увеличение налоговых платежей

А интересно - как у них в VID начисляется зарплата и что написано в трудовом договоре?

Почему не берут за основу при начислении оклада месяц, в котором самое большое количество часов? Например, работник с окладом в 350 евро - это за 176 часов

Вот поэтому я всем и переписала договора. Бухгалтеру зарплата 300 евро за - не больше, чем 46 часов.
А 46 часов - это, конечно, 2 часа в день х на наибольшое количество дней в месяце.