ну, нет пророков в Отечестве
что ж тут поделаешь...

Есть-есть. Не все так запущено

Ja plachu menshe chem v etih Noteikumah komandejuma naudu . V trudovom dogovore napisana min. summa komandirovochnih
Glavnoje sobljudaju proporciju 30/70% dlja rabochih pojezdok .
Proverki bili.
Narushenijem eto nikto ne poschital

Проверка проверке рознь. ВИД ваши суточные не волнуют. А вот придет Трудовая и может посчитать совсем иначе.

Glavnoje sobljudaju proporciju 30/70% dlja rabochih pojezdok

Это еще что за новости???

Такого ни одна "майя" точно не советовала, а правила - и тем более.

Narushenijem eto nikto ne poschital

Тем обиднее будет, когда до вас доберутся те, кто знает, как и что именно считать

Давеча одни умники не платили суточные за выходные дни (из-за тех самых 70%), так накрыли по полной программе

Albina, a chto mi narushajem dlja trudovoj inspekcii ?

и сразу ещё вопрос Альбине - сколько же Вы тогда платите водителям ?
Например у нас водитель работает месяц .
Eздит Франция - Германия . Eсли платить по этим правилам то надо 15 дней заплатить 46 EUR и 15 дней по 57 EUR . Это выходит 1545 EUR только одни командировочные !!
Дальше добавляем зарплату минималку 320 EUR . Все вместе выходит уже 1865 EUR !!
При этом превышение 70% это 240 EUR .
То есть с них надо заплатить налоги дополнительно . Во сколько же обойдется такой водитель фирме, если соблюдать эти правила ? Вряд ли какие транспортные фирмы платят такие деньги и такие налоги за работников .... Многие фирмы банкротируют при таком раскладе

Почему сразу умники ? Просто какой Вы видите выход ? Мы платим все дни , но меньше , чтобы у водителя получалось в месяц например 1600 EUR .
Вы предлагаете соблюдать все правила и платить им по 2000 ?
А они 95 % работают примерно так - выходные начиная с пятницы алкоголь .
В понедельник- вторник с похмелья как-то работаем
Раз в пару месяцев авария , в основном тоже с похмелья.
Топливо своровать тоже милое дело . И так далее.

Вы предлагаете соблюдать все правила и платить
..............................................
Вообще-то, как тут уже было замечено, предлагаю вовсе НЕ Я.

И отвечать придется не мне, а вот тут уж точно - ВАМ.

Моё дело - прокукарекать, а "спать" разрешается и дальше.
Всегда ваша
Му-му.

Так как у вас суточные получаются два раза по 15? А где же выходные?
И да, платим налоги с превышения.

Так как у вас суточные получаются два раза по 15? А где же выходные?

2*15 dnej = 30 dnej v mesjace . 15 dnej vo FR+ 15 dnej v DE ... ili ja ne ponjala vopros :)?

и так каждый месяц? без перерыва?

Водители что, вообще без выходных у вас работают? Не может быть, у них очень строгие правила по соблюдения режима работы/отдыха.

Paldies par diskusiju!

Principā Maijas viedoklis bija visargumentētāks.

Jautāums, kas ir tā attiecība 30 - 70 %??

Нашу фирму проверял и ВИД и трудовая, насчитали по полной, спасибо только налоги и обошлось без штрафов. И объяснили, когда можно платить не полностью командировочные. Напишите вопрос им, очень милые дамы в трудовой ответят по вашим водителям. Писали в Минфин, те ответили, что это в не их комнетенции и отправили в трудовую.

А когда можно платить не полностью командировочные?

Альбин, когда принимающая сторона кормит и спать укладывает.

13. Если работнику обеспечено бесплатное пребывание - обеспечена гостиница (ночлег) и трехразовое питание (в том числе из финансовых средств другой институции), то с разрешения руководителя институции за каждый день командировки ему выплачивается до 30% нормы суточных (компенсации за дополнительные расходы).

Ну про это я знаю. Я думала, мож еще какие разъяснения есть.

и тут можно нарваться
работник накатал жалобу в трудовую, что тиграм мясо не докладывали (не наедался он)
так вот, по словам ТИ, если бы он предоставил чеки на питание, свидетельствующие, что реально докармливался, то фирму заставили бы доплатить
пошел в суд, мы выиграли, подал аппеляцию, .... этой сказке уже почти два года, конца пока не видать