Komandējuma dienas nauda

Labdien,

man te kāds ieminējās, ka šeit publiskotā dienas nauda esot norma http://likumi.lv/doc.php?id=261550
bet realitātē ar uzņēmuma vadības Rīkojumu var noteikt arī mazāku. Tā taču nav taisnība, vai ne?

Plānojam doties komandējumā uz divām dienām, pirmajā turp, otrajā atpakaļ. Vai par otro dienu aŗi jāmaksā komandējuma nauda?

Japaina, 29.07.2014 19:14kaut kādas maijas

😡 😡 😡

ну, нет пророков в Отечестве
что ж тут поделаешь...

Mu-maija, 30.07.2014 09:28ну, нет пророков в Отечестве
что ж тут поделаешь...

Есть-есть. Не все так запущено 🙂

Ja plachu menshe chem v etih Noteikumah komandejuma naudu . V trudovom dogovore napisana min. summa komandirovochnih
Glavnoje sobljudaju proporciju 30/70% dlja rabochih pojezdok .
Proverki bili.
Narushenijem eto nikto ne poschital

Проверка проверке рознь. ВИД ваши суточные не волнуют. А вот придет Трудовая и может посчитать совсем иначе.

Glavnoje sobljudaju proporciju 30/70% dlja rabochih pojezdok

Это еще что за новости???

Такого ни одна "майя" точно не советовала, а правила - и тем более.

Narushenijem eto nikto ne poschital

Тем обиднее будет, когда до вас доберутся те, кто знает, как и что именно считать

Давеча одни умники не платили суточные за выходные дни (из-за тех самых 70%), так накрыли по полной программе 🙁

Albina, 30.07.2014 12:16Проверка проверке рознь. ВИД ваши суточные не волнуют. А вот придет Трудовая и может посчитать совсем иначе.

Albina, a chto mi narushajem dlja trudovoj inspekcii ?

и сразу ещё вопрос Альбине - сколько же Вы тогда платите водителям ?
Например у нас водитель работает месяц .
Eздит Франция - Германия . Eсли платить по этим правилам то надо 15 дней заплатить 46 EUR и 15 дней по 57 EUR . Это выходит 1545 EUR только одни командировочные !!
Дальше добавляем зарплату минималку 320 EUR . Все вместе выходит уже 1865 EUR !!
При этом превышение 70% это 240 EUR .
То есть с них надо заплатить налоги дополнительно . Во сколько же обойдется такой водитель фирме, если соблюдать эти правила ? Вряд ли какие транспортные фирмы платят такие деньги и такие налоги за работников .... Многие фирмы банкротируют при таком раскладе 🙁

Mu-maija, 30.07.2014 14:07Glavnoje sobljudaju proporciju 30/70% dlja rabochih pojezdok

Это еще что за новости???

Такого ни одна "майя" точно не советовала, а правила - и тем более.

Narushenijem eto nikto ne poschital

Тем обиднее будет, когда до вас доберутся те, кто знает, как и что именно считать

Давеча одни умники не платили суточные за выходные дни (из-за тех самых 70%), так накрыли по полной программе 🙁

Почему сразу умники ? Просто какой Вы видите выход ? Мы платим все дни , но меньше , чтобы у водителя получалось в месяц например 1600 EUR .
Вы предлагаете соблюдать все правила и платить им по 2000 ?
А они 95 % работают примерно так - выходные начиная с пятницы алкоголь .
В понедельник- вторник с похмелья как-то работаем
Раз в пару месяцев авария , в основном тоже с похмелья.
Топливо своровать тоже милое дело . И так далее.

Вы предлагаете соблюдать все правила и платить
..............................................
Вообще-то, как тут уже было замечено, предлагаю вовсе НЕ Я.

И отвечать придется не мне, а вот тут уж точно - ВАМ.

Моё дело - прокукарекать, а "спать" разрешается и дальше.
Всегда ваша
Му-му.

452, 30.07.2014 15:20А они 95 % работают примерно так - выходные начиная с пятницы алкоголь

Так как у вас суточные получаются два раза по 15? А где же выходные?
И да, платим налоги с превышения.

Так как у вас суточные получаются два раза по 15? А где же выходные?

2*15 dnej = 30 dnej v mesjace . 15 dnej vo FR+ 15 dnej v DE ... ili ja ne ponjala vopros :)?

452, 30.07.2014 14:58Например у нас водитель работает месяц .
Eздит Франция - Германия

и так каждый месяц? без перерыва?

Водители что, вообще без выходных у вас работают? Не может быть, у них очень строгие правила по соблюдения режима работы/отдыха.

Paldies par diskusiju!

Principā Maijas viedoklis bija visargumentētāks.

Jautāums, kas ir tā attiecība 30 - 70 %??

Нашу фирму проверял и ВИД и трудовая, насчитали по полной, спасибо только налоги и обошлось без штрафов. И объяснили, когда можно платить не полностью командировочные. Напишите вопрос им, очень милые дамы в трудовой ответят по вашим водителям. Писали в Минфин, те ответили, что это в не их комнетенции и отправили в трудовую.

А когда можно платить не полностью командировочные?

Альбин, когда принимающая сторона кормит и спать укладывает. 🙂

13. Если работнику обеспечено бесплатное пребывание - обеспечена гостиница (ночлег) и трехразовое питание (в том числе из финансовых средств другой институции), то с разрешения руководителя институции за каждый день командировки ему выплачивается до 30% нормы суточных (компенсации за дополнительные расходы).

Ну про это я знаю. Я думала, мож еще какие разъяснения есть.

Sof_b, 04.08.2014 12:10Альбин, когда принимающая сторона кормит и спать укладывает

и тут можно нарваться
работник накатал жалобу в трудовую, что тиграм мясо не докладывали (не наедался он)
так вот, по словам ТИ, если бы он предоставил чеки на питание, свидетельствующие, что реально докармливался, то фирму заставили бы доплатить
пошел в суд, мы выиграли, подал аппеляцию, .... этой сказке уже почти два года, конца пока не видать