Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

http://tap.mk.gov.lv/lv/mk/tap/?pid=40368450

Здесь попробуйте, файлик -приложение

В анотации найдёте авторов

П

Tt7, 26.11.2015 10:11http://tap.mk.gov.lv/lv/mk/tap/?pid=40368450

Здесь попробуйте, файлик -приложение

Пасиб, Тань, нашла

http://mk.gov.lv/lv/aktualitates/minimala-menesa-darba-alga-2016gada-bus-370-eiro
Atbilstoši noteikumos noteiktajai formulai LM katru gadu aprēķinās četru veidu normālā darba laika stundu skaitu mēnesī un atbilstošās minimālās stundas tarifa likmes pa mēnešiem par nākamo periodu, un publicēs to apmērus LM tīmekļvietnē.

Поймите, уважаемые - худо-бедно у них тоже происходит компьютеризация, которая приводит к тому, что может произойти сокращение штата чиновников. Надо же придумать себе занятие!

Piezvanīju anotācijas autorei A.Liepiņai uz Labklājības ministriju.
Atbilde - "Es neesmu grāmatvede, nevarēšu Jums paskaidrot grāmatvedības jautājumus. Normatīvā akta izstrādē grāmatvežu viedokli pārstāvēja M.Grebenko kundze. Ja man rakstveidā uzdosiet jautājumus, atbildēšu uz tiem tikai juridiski".
Tagad domāšu - vai ir jēga tērēt laiku un rakstīt normatīvā akta autoram, ja viņš(-a) vaļsirdīgi man pateica, ka atbildes sniegt tāpat nespēs.

Айвар,Вы как с Луны упали. У нас все принимается через филейное место. 😟

Diemžēl, tā sanāk. 😖
Vakar vēl biju uz Mēness, šorīt pamodos... savā gultā.
Aizrādījums un secinājums vietā.
90%.

Nu nezin, vai formulu un rezultātu salikumu Excel vai kādā citā tabulā salikumu var jau saukt par grāmatvedību... Bet izskatās, ka tā murga autori matemātiku un loģisko domāšanu ne īpaši saprot. Ja gala rezultāts visiem tarifiem viens un tas pats, priekš kam jātērē tik daudz papīra...

Чувствую, надо приглашать обоих Май и устраивать отдельный праздник бухгалтера для изучения их безумных табличек.

последний Референт почитала

не устанавливайте минимальную почасовую (чуть больше надо) и забудьте про все таблички

Makssoft, 26.11.2015 13:39последний Референт почитала

не устанавливайте минимальную почасовую (чуть больше надо) и забудьте про все таблички

Un pareizi! Lai LM izklaidējas pa savam! 😂

Stradniex, 26.11.2015 13:56Lai LM izklaidējas pa savam!

Viņi jau izklaidējas, apstiprinot to, ko paši nesaprot, bet ierosinājis kāds spečuks no malas. 😉

Vai Jūs Maiju uzskatāt par spečuku no malas?
Manuprāt, mēs abas esam ļoti no "iekšas".

Майи, как бы вас уговорить за чашечкой чая (а лучше чего покрепче) растолковать нам эти безумные таблички? 😆

Tabulas jau ir saprotamas, nav saprotams, kādēļ nepieciešami n-tie tarifi, ja zem minimālās maksāt nedrīkst. Ja divi strādājošie pie vienādām šujmašīnām vienādos pilnmēnešos vai saules aptumsumos - viens sašuj vienu vesti, otrs - piecas. Arī par gabaldarbu (vai akorddarbu) taču nedrīkst samaksāt tikai ~ 3.60 EUR par dienu (2.25 x 8 : 5)

Нет там ничего безумного. Раньше миниимальную считали ставку исходя из среднего числа рабочих часов в месяце по году. По их подсчетам получалось около 166 часов в месяц.
Реально в месяце может быть от 160 часов до 184 часов. В результате работник на минимальном окладе получал свои 360 евро независимо от часов в месяце. А работнику на часовой ставке в коротком месяце (160 часов) надо было доплачивать до миниимального оклада, а когда 184 часа у него поолучалось больше минимальоного оклада. Да еще ВИД парил мозг, если часовая ставка в длинном месяце получалась меньше той, которую они высосали из пальца.

Еще при определении среднемесячных часов исключались праздничные дни. И в то же время закон требует за праздничные дни доплачивать отдельно.

Сейчас минимальную ставку будут рассчитывать так, чтобы работник хоть на окладе, хоть на почасовой оплате, получал одинаковую зарплату за одинаковое отработнное время.

Mu-maija, 26.11.2015 14:43Vai Jūs Maiju uzskatāt par spečuku no malas?
Manuprāt, mēs abas esam ļoti no "iekšas".

Jūs no LM?Tad jau jā.

Maija, 26.11.2015 15:21Сейчас минимальную ставку будут рассчитывать так, чтобы работник хоть на окладе, хоть на почасовой оплате, получал одинаковую зарплату за одинаковое отработнное время.

Kāda vairs vajadzība noteikt algu pēc stundas likmes?

Japaina, 26.11.2015 17:05

Maija, 26.11.2015 15:21Сейчас минимальную ставку будут рассчитывать так, чтобы работник хоть на окладе, хоть на почасовой оплате, получал одинаковую зарплату за одинаковое отработнное время.

Kāda vairs vajadzība noteikt algu pēc stundas likmes?

Tieši to pašu padomāju - "stavka" tāpat jāmaksā, pie kam var visu mēnesi tikai atsēdēt, vienalga jāizmaksā "stavka", ja darba devējs ir bijis tāds lohs un pieņēmis darbā.
Mūsu valstī ( 90 % ) tā iekārtots - jo vairāk lohu, jo labāk.
Esam jau ar vienu kāju komunismā. Un stāvam izplestām kājām - kā prostitūtas. 😡