Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

7. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normālā darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet, kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu, aprēķināto darba algu palielina par starpību starp šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu un aprēķināto darba algu.

Te es ieteiktu vienu mazu precizējumu>>un kuri nostrādājuši vai nosēdējuši u.t.pēc teksta...

Japaina, 26.11.2015 16:59

Mu-maija, 26.11.2015 14:43Vai Jūs Maiju uzskatāt par spečuku no malas?
Manuprāt, mēs abas esam ļoti no "iekšas".

Jūs no LM?Tad jau jā.

Neesmu no LM un nekad tajā nebiju
Arī cita Maija nav no LM

Manuprāt, šeit neviens nevēlas saprast, ka kamēr likuma norma ir tāda, kāda tā ir, tā ir jāpilda.
Nepatīk - ejiet un panāciet, lai izmaina.
Savādāk visi pret visu, nemaz neiedziļinoties kāpēc.

Mu-maija, 26.11.2015 20:01Manuprāt, šeit neviens nevēlas saprast, ka kamēr likuma norma ir tāda, kāda tā ir, tā ir jāpilda.
Nepatīk - ejiet un panāciet, lai izmaina.
Savādāk visi pret visu, nemaz neiedziļinoties kāpēc.

Tik traki jau nav ka nesaprot - tikai aiz katras likuma normas stāv reālais darbs. Un nemaz tik labprāt uzņēmēji nepalielina grāmatvedības dienesta resursus ( maksu par pakalpojumu vai darbinieku skaitu). Dabīga ir grāmatvežu reakcija. ja agrāk gada beigās programmā salika visiem cilvēkiem stundas likmi un gadu par šo jautājumu nedomāja tad tagad šis jautājums jārisina katru mēnesi. Cik nu kura datorprogramma elastīga šī jautājuma risināšanā.(iezīmē visus un nomani jeb katram ar roku raksti vecā likme slēgta ar ... jaunā spēkā ar.... un tā katru mēnesi
Vispār jau algu grāmatveža pienākumu pildītājam pēdējā laikā problēma pēc problēmas:
elektroniskās nodokļa grāmatiņas ,
darba nespējas papa (B) darba devējam nav jāiesniedz,
Tagad vēl algas likmes katru mēnesi jāčeko ( ja uzņēmums maksā minimālo) Doma jau nav tik neloģiska- BET kādas darbieguldījuma izmaiņas no jaunumiem rodas. To nu nekādi nevar formulēt ADMINSITRATĪVĀ SLOGA SAMAZINĀŠANĀS. .
Kā vēl cilvēkam ieskaidrot ka katru mēnesi sava stundas likme Kāpēc pagājušo mēnesi strādāju 100 stundas alga vien skaitlis- šomēnes cits.
Grāmatveži jau "cepās"nevis aiz neizpratnes bet aiz sašutuma ka mainās darba apjoms. un ne jau samazinājuma virzienā.

Stradniex, 26.11.2015 15:09viens sašuj vienu vesti, otrs - piecas.

Aivar bet nekas jau šai jautājumā nav mainījies. !!!!
veco MK noteikumu (pašlaik spēkā esoša redakcija)redakcija :
6. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normāla darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, aprēķināto darba algu palielina par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
darba laiks jāuzskaita- ja reģistrēja ka pilnu darba laiku mēnesī darbā = maksā minimālo algu vienalga cik izdara (kaut vai 1 veste mēnesī ) vai vēl trakāk līgumā ieraksti strādā normālu darba laiku- minimālai algai jābūt dziedi vai raudi ( ja nav dokumentēta neatrašanās darbā)

Mu-maija, 26.11.2015 20:01Neesmu no LM un nekad tajā nebiju
Arī cita Maija nav no LM

Atvainojiet, bet ko tad jūs abas tur darījāt?

Pirmkart, "abas" tur neko "nedarīja"
Otrkart, es ilgi pretojos šādai pieejai (paldies Dievam, ir arī liecinieki).
Treškārt, ideja vispār nav mana.
Ceturtkart, es aizdomajos, kāpēc Maija ilgus gadus pieturējās pie šīs pieejas? Viņa taču ir izglītota un pieredzejusi grāmatvede.
Piektkārt, biju spiesta mainīt viedokli un piekrist, ka šāda peeja tik tiešām atrisina likuma noteikumus.
6) LM griezos tiešī tāpēc, lai šī pieeja kļūtu skaidrāka tieši grāmatvežiem nevis to būtu skaidrojuši jums ierēdņi
7) Maija šajā brīdī pazuda un tagad jūs atradāt sautīgo vaininieci
😎 par grāmatvežu noslogojumu neviens un nekad neinteresējies - nekas jauns
9) laikam laiks beigt attaisnoties, ejiet pasi un kaut ko izdariet; jums noteikti izdosies labāk; tikai izdariet un tad spriedīsim
Atā

To visu varēja izdarīt ar vienu vai divu punktu papildinājumu Darba likumā, nevis n-tām mēnešu likmēm, četriem cipariem aiz komata.Tagad tikai būs darbs pārbaudītājiem, jo bardaks nākošgad būs pamatīgs ar neprecīzi aprēķinātām algām.
To, kāpēc ar citu izperētajām izcilajām idejām jāiet uz LM, man vienalga nav skaidrs. 🙁 Un pati ministrija neko neprot paskaidrot, jo nesaprot, ko paraksta un ievieš.

Darba likums.

7.pants. Vienlīdzīgu tiesību princips

(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, ..., kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

61.pants. Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.

(3) Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtību nosaka Ministru kabinets.

Что в этом законе мешает КабМину написать нормальные правила?
Или, наоборот, не позволяет написать в правилах любой бред.

Считать ставки каждый месяц не мы придумали. Эта идея зародилась в ЛМ еще в прошлом году. И тогда же ввели соответствующую формулировку в ЗОТ, которая вступает в силу в следующем году.

Я поучаствовала только в составлении формулы. Потому что они предлагали ту же хрень - делить на часы за вычетом праздников. Геморрой был бы тот же, но еще и результат не тот, который ожидался.

Конвенция МОТ и европейские директивы требуют, чтобы определенный минимальный доход обеспечивался в месяц. Потом из месячной минималки рассчитывалась часовая.

Для расчетов можно зайти в другой стороны - прописать месячную зарплату при условии нормального рабочего времени. Потом все недоработки и переработки будут рассчитываться по формулам.

С какой стороны заходить тем, у кого работники с рабочим днём 10-12 часов плюс праздничные и сверхурочные?
Оклад назначать? Транспорт, продуктовые магазины и куча других фирм реально работают не по 8 часов с понедельника по пятницу, у них совершенно другой режим работы.
Предложенный вариант расчёта - ещё один, скрытый, способ выжимания налогов с зарплаты для частных фирм.

LM atrodas Skolas ielā
Aizejiet un paskaidrojiet vai organizejiet streiku
Izdariet paši vismaz kaut ko, nevis cepaties šeit ar viedokļiem, kurus neviens augšā nedzird un neņem vērā
Jums mēģina paskaidrot, ka šāda ir kārtība, bet diskusija nevar apstāties, jo no katra tava vārda rodas turpinājums, paplašinājums, un tt. un jp.

Allda, 26.11.2015 23:33Предложенный вариант расчёта - ещё один, скрытый, способ выжимания налогов с зарплаты для частных фирм.

Как раз, наоборот. При действующем порядке, как посчитали в аннотации, минималка как раз переплачивается на 240 евро в год: доплата в короткие месяцы, переплата в длинные месяцы, оплата праздничных дней. Подозреваю, что от работодателей идея и возникла. Ибо 370 евро в месяц - не всегода зарплата, за которую работают. бывает и зарплата. с которой платят налоги.

Сейчас считай хоть помесячно, хоть по часам, в месяц должно получаться 370 евро и ни сантимом больше или меньше
При сумированном рабочем времени тоже надо отслеживать нормальное рабочее время, считать сверхурочные и пр.

Му-Май, а вот какого простите хрена (извините за грубость) мы должны куда-то идти и Izdariet paši vismaz kaut ko. Почему мы должны делать за них их работу, за которую немало человек зарплату получает??? Мы налоги платим им на зарплату и еще за них их работу должны делать. Круто! А кто за нас поработает? 😡

Maija, 27.11.2015 09:31Сейчас считай хоть помесячно, хоть по часам, в месяц должно получаться 370 евро и ни сантимом больше или меньше
При сумированном рабочем времени тоже надо отслеживать нормальное рабочее время, считать сверхурочные и пр.

varbūt vispār likvidēsim jēdzienu DARBA līgums ja būtu kāds stabils manu domu nopamatotu ar likuma pantiem bet:
1 Līgums ir divu pušu vienošanās
2. Līgums tiek parakstīts bez viltus, maldiem, pie pilna saprāta, neietekmējoties no 3 personas
3 Līgums- starp darba devēju un darbinieku ( kuru ietekmē trešā "persona" MK noteikumi kas diktē cik jāmaksā..
4 Ja minimālā stundas likme tad līgumā pat vairs nevar rakstīt skaitli (agrāk kad mainījās reizi gadā VID "uzbrauca" - jābūt konkrēti norādītai nevis tekstam "minimālās...) tagad kad to ierosona likumdevējs - nav jānorāda BET kur garantija ka VID nepaliks pie savām prasībām "IR" jānorāda" Neradzu Darba likumā ka būtu izņemts teksts vai pamainīta redakcija ka darba līgumā jānorāda alga ( katru mēnesi būs savādāks ) un darbinieks paraksta līgumu- kaki maisā jo lielākā daļa no viņiem toč neko no tā ko mēs te maļam nesaprot.
Albīnai taisnība vienā lietā- no NAV PRAKTIZĒJOŠO GRĀMATVEŽU PIENĀKUMS KORIĢĒT LIKUMU TEKSTUS .katram jādara godprātīgi savs darbs un jābūt kompetencei atbilstoši veicamajam darbam. Kādēl praktiķiem jāstrīdas ar Ministriju speciem . Viņi par to saņem algu lai likumu teksti būtu loģiski, mirstīgajam saprotami. Un galu galā ir amats- PADOMNIEKS- ja vajag lai praktiķis piedalās teksta koriģēšanā un pievešanā pie saprāta nu pieņemiet Ministrijā par padomniekiem, maksājiet atbilstošu atlīdzību respektējiet padomnieku padomus un tad arī šie algotie padomnieki tiek konkrēti norādīti- darīji algotu darbu atbildi par sekām- saņem uzbraucienus ja pelnīti
Nekas personīgs - pārdomas par dzīvi 😟

Kā izskaidrot darbiniekam, kurš pēc d/līguma strādā 100 st./mēn., ka viņam būs tāda alga:
Janvāris 220.24€ 100st.
Marts 201.09€ 100st.
Maijs 210.23€ 100st.
Darbiniekam, kuram ir normāls d/laiks un nostrādā:
Janvāris 168 st. alga 370 €
Marts 184 st. alga 370 €
Maijs 176 st. alga 370 €
Strādā vairāk, vai mazāk stundas, alga nemainās.
Tā kā anotācijā ir minēts M.Grebenko vārds divas reizes, būs jāsaka, lai zvana viņai.
Arī nekā personīga, tikai pārdomas.

Mu-maija, 27.11.2015 08:06Izdariet paši vismaz kaut ko, nevis cepaties šeit ar viedokļiem, kurus neviens augšā nedzird un neņem vērā

Dažreiz ir labāk nedarīt neko, nekā izdarīt vismaz kaut ko (tādi arī izskatās jaunie noteikumi).
Mēs necepamies, bet apspriežam. Cik labi, ka Jūs tur augšā dzird un ņem vērā, kaut gan labāk būtu nedzirdējuši.

Albina, 27.11.2015 09:44Му-Май, а вот какого простите хрена (извините за грубость) мы должны куда-то идти и Izdariet paši vismaz kaut ko. Почему мы должны делать за них их работу, за которую немало человек зарплату получает??? Мы налоги платим им на зарплату и еще за них их работу должны делать. Круто! А кто за нас поработает? 😡

Вааще-то, у нас демократия и вся власть принадлежит народу (так в Сатверсме написано). Так что народ не только может, но и должен влиять на решения властей 😉

Japaina, 27.11.2015 14:19Kā izskaidrot darbiniekam, kurš pēc d/līguma strādā 100 st./mēn., ka viņam būs tāda alga:
Janvāris 220.24€ 100st.
Marts 201.09€ 100st.
Maijs 210.23€ 100st.
Darbiniekam, kuram ir normāls d/laiks un nostrādā:
Janvāris 168 st. alga 370 €
Marts 184 st. alga 370 €
Maijs 176 st. alga 370 €
Strādā vairāk, vai mazāk stundas, alga nemainās.
Tā kā anotācijā ir minēts M.Grebenko vārds divas reizes, būs jāsaka, lai zvana viņai.
Arī nekā personīga, tikai pārdomas.

Вы же как-то объясняли, почему секретарша в офисе на минимальной зарплате получает меньше (или больше), чем продавец в отделе за одно и то же отработанное время.
Объясните и сейчас.

Maija, 27.11.2015 15:41Вааще-то, у нас демократия и вся власть принадлежит народу (так в Сатверсме написано). Так что народ не только может, но и должен влиять на решения властей

Народ у нас для этого народных избранников избирает 😉

Maija, 27.11.2015 15:43Вы же как-то объясняли, почему секретарша в офисе на минимальной зарплате получает меньше (или больше), чем продавец в отделе за одно и то же отработанное время.

И все хорошо знали, чем отличается повремёнка от оклада.
А вот как людям объяснить, что теперь эти два понятия ничем не отличаются ?