Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Allda, 28.11.2015 18:51Му-майа, разве что-то поменялось по оплате праздничных дней?
Для тех, кто на окладе: отработал человек, например в декабре, все положенные дни и часы, на праздники не работал - оклад без доплат и удержаний. Работал такое же количество часов, но выпало работать в праздник - за часы работы в праздник доплачиваем 100%.

Для тех, у кого почасовая оплата, за НЕработу в праздник -доплата в размере оплаты этого дня.

Если отработал все положенные дни, оклад не меняется. А если не отработал, например, был в отпуске, болел, уволился до окончания месяца, могут быть ньюансы при расчетах.
Например, что платить за 24 и 25 декабря, если работник с 21 по 27 декабря в отпуске?
Вот с этого "прозрение" и началось 🙂

Maij!
Agrāk bija nezināmais "likumdevējs", saki, ko gribi, VIŅS tik un tā neko nedzird,
a šoreiz atradās KOZLI OTPUŠČENIJA - konkrēti!
Tu gribi paskaidrot, kas tur augšā bija domāts, bet visas bultas tiek pagrieztas pēc tavas adreses
Murgi kaut kādi , atraduši vainīgos?!
N-tos gadus cienījamais M.Linga zīmēja "normālā darba laika kalendāri"....
Tik ilgi zīmēja, ka visi pierada, ka tas arī ir īstais grāmatvežu kalendārs!!!
Nevienam i prātā nenāca, ka tā ir bildīte uz sienas (uz galda), kuru neviens normatīvais akts nav apstiprinājis
Bet likums - po fig, tas nav mums vajadzīgs
Mēs klanīsimies bildītei

Маюнь! Не бери в голову. Надо же народу повозмущаться... Лучшее всегда - враг хорошего...
Привыкли считать как считали, а тут вдруг оказалось, что считали неправильно...

Недавно все дружно возмущались, что ВИД пристает, если ставка в длинных месяцах меньше, чем установлена КМ.

Mu-maija, 29.11.2015 17:28N-tos gadus cienījamais M.Lingazīmēja "normālā darba laika kalendāri"....
Tik ilgi zīmēja, ka visi pierada, ka tas arī ir īstais grāmatvežu kalendārs!!!

Bija jau vēl zīmētāji 😂
http://www.vbakademija.lv/?p=8049&lang=1337

Labi, ka daudzi aizgājuši ziemas miegā un nedomā, ka ar 1.decembri tā kā vajadzētu taisīt izmaiņas pie darba līguma, jo darba algas aprēķins mainīsies. Bet, nu saldu dusu 😆

Mikrouzņemumiem kaut kas mainisies ? Tiem darbiņiekim kuriem ir stundu likme...(lūdzu nebrīnities )

Для всех поменяется одинаково. Закон о труде и на микропредприятия распространяется.

Вообще-то микрики в отчетности не учитывают отработанные часы и коды професий тоже им не нужны.
Но в природе, можно, конечно до чего-нибудь докапаться

Тем не менее, для микриков действует тот же ЗОТ с минимальными ставками, отпусками. праздниками и прочими радостями. только что микрику не надо миллиметрить вокруг минималки, чтобы налоги лишние не платить.

Коды давно им не нужны? по микрику, 5 месяцев назад, всё надо было сдавать... 😖

С 1 июня 2015 года до верхов доперло, что код ничего не дает, ибо в отчетности не появляются отработанные часы, потому и отменили
Заодно пропали и другие коды: типа по достижению пенсионного возраста и при приеме на работу (остался 11 (для всех подряд), 16 (для микриков) и еще один (для тех, кто работает за решеткой))...

Я букввально на днях сдавала зиняс на микрика - код профессии он проглотил и слова не сказал.

Коды социального страхования сократили потому что сейчас ВИД сам получает сведения из собеса о пенсионерах.

а если не указать код, ЕДС не пропускает...

Glade, 30.11.2015 16:12а если не указать код, ЕДС не пропускает...

Не пропускает даже у самозанятых. Им-то этот код зачем? Загадка...

Недопеределали что-то...

Они там, в Сейме в последний день ноября ещё и с необлагаемым минимумом что-то намутили.

Allda, 01.12.2015 00:30Они там, в Сейме в последний день ноября ещё и с необлагаемым минимумом что-то намутили.

Neapliekamais paliek tāds pats. Palika žēl to 10 euro.

Ввели же дифференцированный, в зависимости от доходов

Дифференцированный, да.
Работодатель может его применять? Или сначала всё в бюджет, а уже потом вернут, в следующем году, когда декларацию подаст работник?

Allda, 01.12.2015 09:47Или сначала всё в бюджет, а уже потом вернут, в следующем году, когда декларацию подаст работник

Вроде так

А чё торопиться то, закон приняли, а проект Правил по этому дифференцированному будет только 15 декабря в МК подан, к 30 числу глядишь и примут, будет чем заняться 31-го 😂