Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Tt7, 01.12.2015 10:39А чё торопиться то, закон приняли,

Я что-то пропустила ?
это уже через сэйму прошло и в Латвияс вестнесисе опубликовано ?

Maija, 26.11.2015 15:21Реально в месяце может быть от 160 часов до 184 часов. В результате работник на минимальном окладе получал свои 360 евро независимо от часов в месяце. А работнику на часовой ставке в коротком месяце (160 часов) надо было доплачивать до миниимального оклада, а когда 184 часа у него поолучалось больше минимальоного оклада.

Нууу, Майи - намудрили! 😠
Если так просто здесь пишете, так и предложили бы формулировку: в коротких месяцах поднимать до 370, в длинных уменьшать до 370. А не выдумавыть такие формулы. Хорошо, я со студенческих времён не выкинул в мусор "Дифференциальное и интегралное исчисление".

Так в этой ситуации всем назначить оклад и никаких проблем 😆

Klvn2, 01.12.2015 13:09Так в этой ситуации всем назначить оклад и никаких проблем 😆

Tā nevar, Majuņas tā centās, ka pārcentās meistarībā. 😂

Klvn2, 01.12.2015 11:51это уже через сэйму прошло

Дык вчера в 12:41:29 и прошло, а в Латвияс Веснесис это будет опубликовано после того, как президент подпишет

Tehnolog, 01.12.2015 13:00

Maija, 26.11.2015 15:21Реально в месяце может быть от 160 часов до 184 часов. В результате работник на минимальном окладе получал свои 360 евро независимо от часов в месяце. А работнику на часовой ставке в коротком месяце (160 часов) надо было доплачивать до миниимального оклада, а когда 184 часа у него поолучалось больше минимальоного оклада.

Нууу, Майи - намудрили! 😠
Если так просто здесь пишете, так и предложили бы формулировку: в коротких месяцах поднимать до 370, в длинных уменьшать до 370. А не выдумавыть такие формулы. Хорошо, я со студенческих времён не выкинул в мусор "Дифференциальное и интегралное исчисление".

На каком основании уменьшать, если в трудовом договоре ставка прописана.
Увеличивать до минимальной зарплаты заставляют международные конвенции и директивы. А уменьшать не разрешает никто.

Да и не мы это намудрили. Это Минблаг придумал вместе с Ассоциацией работодателей.
Мы только формулку расчета слегка подкорректировали. А в процессе коррекции формулы, заодно и законы прочитали 🙂

Они предлагали делить на рабочие дни минус праздники и рисовать такие же таблицы.
Но если делить, как предлагают они, в декабре 2015 ставка получилась бы 2,25, по которой надо оплатить 20 рабочих дней и еще 3 праздничных дня. Всего 414 евро.
Мы протолкнули идею, что надо делить на 23 дня, оплачивать 20 отработанных и 3 праздничных дня, чтобы выйти на минимальный оклад,

Maija, 01.12.2015 15:28Но если делить, как предлагают они, в декабре 2015 ставка получилась бы 2,25, по которой надо оплатить 20 рабочих дней и еще 3 праздничных дня. Всего 414 евро.

Un jums kļuva žēl, ka kāds saņems tik lielu algu. 😖 Mani pārņem šausmas, kad iedomājos, kā esam rēķinājuši visus iepriekšējos gadus. 😲

Всё правильно сейчас сделано. Я вначале психовала, потом таблички для себя нарисовала, посмотрела, теперь делаю выводы.
1 по работникам, у которых повремёнка и тарифная ставка уже сейчас больше 2,203 в час ничего не меняю, если владельцы фирмы не предложат.
2 по работникам, у которых повремёнка, но ставка меньше 2,203, оплату с нового года надо менять, но есть варианты.
3 у окладников, если работал не полный месяц (болел, ушёл-пришёл) для расчёта используем формулы кабмина.

вопрос по суммированному времени

1) если отработал в месяц скажем 10 часов и в праздники не работал, надо их оплачивать?
2) если пошёл в отпуск, в котором есть праздничные дни, отпуск продлевается, праздники оплачиваются

вывод: суммарникам очень выгодно ходить в отпуск на праздники

Всем выгодно ходить в отпуск на праздники. Окладникам тоже должны оплачиваться праздничные дни.

Maija, 02.12.2015 10:10Всем выгодно ходить в отпуск на праздники. Окладникам тоже должны оплачиваться праздничные дни.

Туповата я. Эт + к окладу еще праздничные нужно насчитать?

Альбина, ты прям как в госуправлении работаешь 🙂 Это они считают, что оклад им положен уже за красивые глаза. А за светки надо платить дополнительно.

Оплата светков входит в тот же оклад: работник отдыхает, а оклад ему капает. И точно так же в праздничные дни оклад должен капать, если работник в отпуске, поскольку праздничные дни отпуском не счатаются. В праздники работник не работает потому что праздник.

Maija, 02.12.2015 10:40Оплата светков входит в тот же оклад: работник отдыхает, а оклад ему капает. И точно так же в праздничные дни оклад должен капать, если работник в отпуске, поскольку праздничные дни отпуском не счатаются. В праздники работник не работает потому что праздник.

Ах вон оно что, Михалыч... Понятно, чего ж непонятного-то...

Maija, 02.12.2015 10:10Всем выгодно ходить в отпуск на праздники. Окладникам тоже должны оплачиваться праздничные дни.

суммарникам особо
окладник получит свой твёрдый оклад независимо от того были праздники или нет

а вот суммарник получит дополнительно оплату за праздники 🤐

не поняла, в 1) оплачиваем?

скажем суммарник отработал в ноябре 3,10,17,24 ноября в сумме 10 часов, праздничный оплачиваем?

Makssoft, 02.12.2015 14:34

Maija, 02.12.2015 10:10Всем выгодно ходить в отпуск на праздники. Окладникам тоже должны оплачиваться праздничные дни.

суммарникам особо
окладник получит свой твёрдый оклад независимо от того были праздники или нет

а вот суммарник получит дополнительно оплату за праздники 🤐

Окладник получит свой оклад, несмотря на то, что 4 дня в обычно рабочее время отдыхал. С него же не снимут оклад за праздники.
Если оплата почасовая, то в праздники часов не будет, поэтому и требуется доплатить.

Makssoft, 02.12.2015 14:36не поняла, в 1) оплачиваем?

скажем суммарник отработал в ноябре 3,10,17,24 ноября в сумме 10 часов, праздничный оплачиваем?

если для работника среда обычно рабочая, но он не вышел на работу потому что 18 ноября был праздник, этот день надо оплатить. Если этот день и так был бы свободным, платить не надо.

Если надо суммарникам платить за праздник в любом случае, тогда пусть лучше они выходят и работают.

а если работнику нарисовали график на 18-ое поставив выходной?(хотя у негообычная пятидневка)?

так работник и вышел бы рработать, но в о внутренних правилах организации записано, что организация не работает в выходные и праздничные дни... Поэтому в графике все праздники- выходные, и они не оплачиваются