Я что-то пропустила ?
это уже через сэйму прошло и в Латвияс вестнесисе опубликовано ?

Нууу, Майи - намудрили!
Если так просто здесь пишете, так и предложили бы формулировку: в коротких месяцах поднимать до 370, в длинных уменьшать до 370. А не выдумавыть такие формулы. Хорошо, я со студенческих времён не выкинул в мусор "Дифференциальное и интегралное исчисление".

Так в этой ситуации всем назначить оклад и никаких проблем

Tā nevar, Majuņas tā centās, ka pārcentās meistarībā.

Дык вчера в 12:41:29 и прошло, а в Латвияс Веснесис это будет опубликовано после того, как президент подпишет

На каком основании уменьшать, если в трудовом договоре ставка прописана.
Увеличивать до минимальной зарплаты заставляют международные конвенции и директивы. А уменьшать не разрешает никто.

Да и не мы это намудрили. Это Минблаг придумал вместе с Ассоциацией работодателей.
Мы только формулку расчета слегка подкорректировали. А в процессе коррекции формулы, заодно и законы прочитали

Они предлагали делить на рабочие дни минус праздники и рисовать такие же таблицы.
Но если делить, как предлагают они, в декабре 2015 ставка получилась бы 2,25, по которой надо оплатить 20 рабочих дней и еще 3 праздничных дня. Всего 414 евро.
Мы протолкнули идею, что надо делить на 23 дня, оплачивать 20 отработанных и 3 праздничных дня, чтобы выйти на минимальный оклад,

Un jums kļuva žēl, ka kāds saņems tik lielu algu. Mani pārņem šausmas, kad iedomājos, kā esam rēķinājuši visus iepriekšējos gadus.

Всё правильно сейчас сделано. Я вначале психовала, потом таблички для себя нарисовала, посмотрела, теперь делаю выводы.
1 по работникам, у которых повремёнка и тарифная ставка уже сейчас больше 2,203 в час ничего не меняю, если владельцы фирмы не предложат.
2 по работникам, у которых повремёнка, но ставка меньше 2,203, оплату с нового года надо менять, но есть варианты.
3 у окладников, если работал не полный месяц (болел, ушёл-пришёл) для расчёта используем формулы кабмина.

вопрос по суммированному времени

1) если отработал в месяц скажем 10 часов и в праздники не работал, надо их оплачивать?
2) если пошёл в отпуск, в котором есть праздничные дни, отпуск продлевается, праздники оплачиваются

вывод: суммарникам очень выгодно ходить в отпуск на праздники

Всем выгодно ходить в отпуск на праздники. Окладникам тоже должны оплачиваться праздничные дни.

Туповата я. Эт + к окладу еще праздничные нужно насчитать?

Альбина, ты прям как в госуправлении работаешь Это они считают, что оклад им положен уже за красивые глаза. А за светки надо платить дополнительно.

Оплата светков входит в тот же оклад: работник отдыхает, а оклад ему капает. И точно так же в праздничные дни оклад должен капать, если работник в отпуске, поскольку праздничные дни отпуском не счатаются. В праздники работник не работает потому что праздник.

Ах вон оно что, Михалыч... Понятно, чего ж непонятного-то...

суммарникам особо
окладник получит свой твёрдый оклад независимо от того были праздники или нет

а вот суммарник получит дополнительно оплату за праздники

не поняла, в 1) оплачиваем?

скажем суммарник отработал в ноябре 3,10,17,24 ноября в сумме 10 часов, праздничный оплачиваем?

Окладник получит свой оклад, несмотря на то, что 4 дня в обычно рабочее время отдыхал. С него же не снимут оклад за праздники.
Если оплата почасовая, то в праздники часов не будет, поэтому и требуется доплатить.

если для работника среда обычно рабочая, но он не вышел на работу потому что 18 ноября был праздник, этот день надо оплатить. Если этот день и так был бы свободным, платить не надо.

Если надо суммарникам платить за праздник в любом случае, тогда пусть лучше они выходят и работают.

а если работнику нарисовали график на 18-ое поставив выходной?(хотя у негообычная пятидневка)?

так работник и вышел бы рработать, но в о внутренних правилах организации записано, что организация не работает в выходные и праздничные дни... Поэтому в графике все праздники- выходные, и они не оплачиваются