Līgums par summēto darba laiku

Manuprāt ,skaidrojums par summēto darba laiku Darba likumā, liekas, ir visai miglains un izplūdis. Nav īsti pārliecības ,vai viss pareizi. Darba inspekcijas telefons aizņemts nepārtraukti. Varbūt varat izlīdzēt un novērtēt.

Piemēram, sastādot līgumu vienam darbiniekam, kura darbs dienā prasa labi, ja 1-3 stundas nedēļā, tika nolemts, ka tiek maksāts par tik stundām, cik prasa reāli konkrētais darbs. Tātad, ja darbinieks vajadzīgā darba izpildei šajā mēnesī patērē 10 stundas , tad tā arī maksājam 20 LVL.

Attiecīgi līgumā uzrakstījām par viņa daba laiku:

3.1.Darbinieks apņemas strādāt slodzi , kas atkarīga no nepieciešamā darba apjoma, nepārsniedzot Latvijas Republikas likumdošanā noteikto summētā darba laika normu.

Bet par apmaksu:

4.1.Darbinieka pamatalga tiek noteikta pēc stundu likmes 2 LVL stundā.

Vai tā būtu OK?

Tas nebūs summētais darba laiks. Tas būs laika darbs un laika darba alga

Амбера, а где это такой у нас есть?

Nu tad esmu galīgi saputrojusies.Vai tad, kad nosaka laika darba algu, nav jānorāda līgumā konkrēts stundu skaits.Bet šajā gadījumā stundu skaits var ļoti variēties, jo datoru speciālists parasti nāk ,kad rodas problēmas.

Tur ir tā lieta, ka Darba likums pārsvarā aizsargā virsstundu strādājošus cilvēkus. Nekur nav teikts, ka tā nedrīkst darīt. Kaut gan DL 61.(1) un (2) - par minimālo algu un stundas likmi, ir skaidri pateikts ka tā nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto minimumu. Tā kā Jūsu gadījumā likme ir Ls2, tad uzskatu, ka viss ir ok. Turklāt DL 134. pantā 1. punktā ir teikts

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

Šīnī gadījumā precīzi vajag uzskaitīt darbinieka nostrādāto darba laiku. So nosaka DL 137.p (1)

137.pants. Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

Tieši tā, Squirrel. Pēc darba līguma 3.1. punkta Jūs jau arī vienojāties par nepilna darba laiku noteikšanu. Tieši to arī prasa DL 134.p(1). Taču uzskaitīt cik nostrādāts, kad - dienā naktī vai izējāmās dienās ir Jūsu pienākums - DL 137.p.(1). Saskaņā ar uzskaitīto laiku arī rēķināta alga.

🙂 Paldies,kļuva gaišāks.

Nu tad tā laikam ir tiešām laika alga un tā kā mēs līgumā ierakstījām, ta arī ir pareizi, vienīgi izsviedīsi to vāru "summētā".

06.11.2006 10:58

Tas nebūs summētais darba laiks. Tas būs laika darbs un laika darba alga

- Ну так лайка дарбс, может быть и суммированным.

Razd

ziņojumu: 36 06.11.2006 11:12

...DL 134. pantā 1. punktā ir teikts

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku

Jēdzienu "nepilns darba laiks" es saprotu savādāk, jo lasot tālāk otro un trešo punktu, tas ir jāapmaksā kā pilns darba laiks

134.pants. Nepilns darba laiks

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.

(3) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku.

А это здесь при чем??? А суммированное время может быть как больше, так и меньше. Просто насколько я понимаю, у нас или нормальное время или суммированное, если НЕ нормальное, значит суммированное.

Kaut kur jāatrod kādi Darba likuma komentāri laikam, jo katrs skaidrot to var pasavējam.:-S

Amuil, спорить не буду, просто я поняла так, что суммированое, это когда работают подряд больше 8-ми часов. Действительно, зря человека с толку сбила.

Ambera: Jēdzienu "nepilns darba laiks" es saprotu savādāk, jo lasot tālāk otro un trešo punktu, tas ir jāapmaksā kā pilns darba laiks

Nestidēšos, kaut gan šā panta 2. punkts attiecināms uz grūtniecēm un trešo es saprotu tā, ka uz darbieniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku jāmaksa ne mazāk, ka minimālā stundas likme, kā arī visi noteikumi par uzteikšanu, darba kārtības ievērošanu u.t.t.

Ja cilvēks strādā uz pusslodzi (20 st./nēd.) - tāds pats nepilns darba laiks, vai tad viņam izmaksājama alga kā par pilnu slodzi?

Es saprotu ,ka 134.panta 1. un 2. punkts ir pilnīgi neatkarīgi.

134. panata 2. punkts ir obligāts, ja grūtniece- darbinieks pieprasa,un darba devējam tas ir obligāti jāizpilda, bet 1. punkts nosaka, ka abi gan darba devējs, gan darbinieks var vienoties par citādu darba laiku.

А мне кажется, что время может быть нормальное и неполное (меньше 8 часов) и совсем необязательно, что суммированное.

Суммированное - это когда нельзя чётко определить график ИМХО. Потому его и суммируют, что сегодня работает в силу производственной необходимости 7 часов, завтра 5 часов, послезавтра 10 часов, а в сумме установленное рабочее время, всё, что получается больше - сверхурочные.

Или график определяется чётко, но он отличается от нормального рабочего времени.

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы.

Ну вот и получается, есть или нормальное или суммированное.