Līgums par summēto darba laiku

Manuprāt ,skaidrojums par summēto darba laiku Darba likumā, liekas, ir visai miglains un izplūdis. Nav īsti pārliecības ,vai viss pareizi. Darba inspekcijas telefons aizņemts nepārtraukti. Varbūt varat izlīdzēt un novērtēt.

Piemēram, sastādot līgumu vienam darbiniekam, kura darbs dienā prasa labi, ja 1-3 stundas nedēļā, tika nolemts, ka tiek maksāts par tik stundām, cik prasa reāli konkrētais darbs. Tātad, ja darbinieks vajadzīgā darba izpildei šajā mēnesī patērē 10 stundas , tad tā arī maksājam 20 LVL.

Attiecīgi līgumā uzrakstījām par viņa daba laiku:

3.1.Darbinieks apņemas strādāt slodzi , kas atkarīga no nepieciešamā darba apjoma, nepārsniedzot Latvijas Republikas likumdošanā noteikto summētā darba laika normu.

Bet par apmaksu:

4.1.Darbinieka pamatalga tiek noteikta pēc stundu likmes 2 LVL stundā.

Vai tā būtu OK?

А почему невозможно соблюдать по 4 часа в день? Я думаю, что суммированное - это только в тех случаях, когда хаотичный график. Хотя, если честно, особой ясности по суммированному у меня нет.:-S

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут условиться неполном рабочем времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени в день или в неделю.

(3) На работника, работающего неполное рабочее время, распространяются те же правила, что и на работника, работающего нормальное рабочее время.

Неполное - это тоже нормальное, но по продолжительности меньше. То есть 5 дней в неделю с двумя выходными (или 6 с одним).

Если работать по 4 часа понедельник, среду, пятницу, субботу, воскресенье на одной неделе, а на другой, к примеру, вторник,среда, четверг, пятница, суббота - этакий двухнедельный цикл, то это суммированное ужо. ИМХО.

Я думаю, что суммированное - это только в тех случаях, когда хаотичный график. Или сутки, например?

Что-то вы тут переливаете из пустого в порожнее.

Это два РАЗЛИЧНЫХ подхода к определению рабочего времени.

1) Работник работает неполное рабочее время (менее 8 часов в день - обязательно согласие)

2) Работник работает хаотично (суммированное рабочее время)

Только желание топикстартера является типичным желанием влезть на елку в плавках.

Ибо :

1) У работника в договоре прописывается общее количество рабочих часов (превышение которых будет именоваться не иначе , как сверхурочные , даже если он переработал по отношению к 50 часам в месяц - 60 часов , 10 будут с/у)

2) У работника в договоре прописывается режим работы , т.е. время , в которое он может быть вызван (например с 11.00 до 13.00)

3) Работника о часах работы необходимо ознакомить заранее (за один месяц)

Как из этого положения выйдет топикстартер , остается только гадать ...

2) Работник работает хаотично (суммированное рабочее время)

Почему он должен непременно работать хаотично? Откуда это?

"Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время." - необязательно хаотичное, может и по графику, но оно ненормальное.

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

Конечно, Макссофт, хаотичность НЕ непременное условие.

Статья 148. Особые правила организации рабочего времени.

Еще бывают.

Как уже ранее говорилось (по-моему, и Майя Гребенко об этом же говорила), что превышение неполного рабочего времени в рамках нормального не является сверхурочными.

что превышение неполного рабочего времени в рамках нормального не является сверхурочными.

А что кто-то спорит?:-D

Алеком:

Ибо :

1) У работника в договоре прописывается общее количество рабочих часов (превышение которых будет именоваться не иначе , как сверхурочные , даже если он переработал по отношению к 50 часам в месяц - 60 часов , 10 будут с/у)

😉 🤐 😛

Ах вот оно как!:-D

При всём уважении к Алекому, всё же позволю себе с ним не согласиться.

По-моему, нормальное время - это не больше 8 часов работы в день.Оно может быть и неполным.Тогда в договоре пишется неполное рабочее время или согласно графику, или оговаривается конкретное количество часов.

Более того, ст.131 (2)

Если рабочее время дня в какой-либо из дней недели меньше нормального дневного рабочего времени, то в другой рабочий день недели нормальное рабочее время может быть продлено, но не более чем на один час.

Т.е. при нормальном времени могут быть и дни с работой по 9 часов.

А, когда появляется работа по 10 часов в день, даже, если работник отработет 2 дня в неделю, всё равно, будет суммированное время.

Beidzot sazvaniju DI un tur man teica , ka līgumā var rakstīt arī to summēto.Tad kārtīgi vest to tabeli un skaitīt tās stundas.Otrs- varot arī nepilno darba laiku , bet, kā sapratu tiek striktāk noteikts darba laika stundas. Summētais izskatās tāds elastīgāks variants manā gadījumā,jo datoriķa kungs parasti nemēdz sēdēt uz vietas mazā firmā noteiktas stundas, bet tiek aicināts ,kad ir konkrēta vajadzība vai problēma.

Te es vēl šo to atradu intnetā.Paldies visiem par komentiem!

http://209.85.129.104/search?q=cache:4L1uYuQaDVAJ:www.lddk.lv/file.php%3Fid%3D47+Darba+likuma+134.pants&hl=lv&gl=

lv&ct=clnk&cd=13&lr=lang_lv

😆

Gribēju pajautāt, vai stundas likmi var noteikt kādu grib, lai tikai nebūtu mazāka par minimālo algu? vai tā?

Конечно.

Stundas likme nevar būt zemaaka par 0,535 Ls. Ja nepilns darba laiks, apmaksaa peec nostraadaato stundu skaita (darba tabeles)

То Logram

А Вы и не соглашайтесь =)

"По-моему, нормальное время - это не больше 8 часов работы в день"

Это по-Вашему.

А что об это прописано в ЗоТ ?

52.pants. Izpildījuma laiks

Darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktā darba laika ietvaros. Ja atbilstoši darba līgumam attiecīgā darba veikšanai ir svarīgs izpildījuma pieņemšanas brīdis, darbinieks un darba devējs vienojas par noteiktu laiku, kādā šāds darbs izpildāms.

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

...

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

131.pants. Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst !!! - PĀRSNIEGT - !!! astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

Из чего следует - нормальное время работы устанавливается договором (но не может ПРЕВЫШАТЬ ... см. ст.131 ЗоТ)

Время ИСПОЛНЕНИЯ работы - время , в которое работник ОБЯЗАН выполнять ...)

А все , что превышает (см.ст.40) - сверхурочные.

136.pants. Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs !!! - NORMĀLĀ DARBA - !!! laika

А нормала дарба лайкс указан в договоре.

Ой.Столько восклицательных знаков, аж нехорошо стало.:-<

Но, ведь, в договоре можно написать неполное рабочее время согласно графика.Тогда всё, что попадает в условия 131 (1) считается нормальным временем.И никаких сверхурочных.