Увольнение работника!!!

Добрый день!!! Очередная проблема!!

Директор хочет уволить работника - беременная женщина. Хочет применить статью 101 (п.1 - нарушение трудового распорядка) , якобы часто отпрашивается к врачу.Звонила в трудовую инспекцию , говорят, что если соберет все бумаги то может! Хочется помочь женщине!! Что посоветуете???!!!!:'(

Ах, это все детки подряд! Тогда извините 😆 , не внимательно прочитала 😉

Anatalija, читайте внимательнее, она им следующий больничный приносила, ну и, думаю, все отпуска оформлены были. Otija, же написала, что та работница уже три года НЕ РАБОТАЕТ.

да комиссию назначил и бумаги будут не задним числом заполняться (ведь ей еще ходить к врачу - 5 мес. беременность!!) Именно тех кто от своих слов не откажется!! Меня конечно тоже удивляет - отношение людей!!! У всех дети есть и у начальника тоже 2. Но видно каждый Боится за свое место рабочее.

Извиняюсь, продублировала ответ.

Santa, Вы можете посоветовать работнице или взять больничный или какой-то документ, что она посещала врача. Думаю, тогда и придираться не получится.

Интересно, что та комиссия констатирует? Что беременной нужно запретить ходить к врачу?

Santa, bet vai nav DL kaut kādi varianti, kad ir jāatlaiž cilvēks - nu , kā piem - donori...Varbūt ārsts var dot izziņu,ka kavējusi tās 20 min.attaisnojošu iemeslu dēļ???? Izklausās taču pēc pilnīga marasma!!!!!Galu galā - vai viņa nevar ņemt bezalgas atvaļinājumu 1 dienu mēnesī?

Ну тогда мой совет - пусть работница берет больничный и наслаждается дома своим состоянием, скоро будет намного меньше свободного времени на сон и на окружающих 🙂

Un ko tad galu galā - ekonomiskās krīzes laikā - direktors zaudē? Vai viņš vispār grib to darba vietu likvidēt? Vai ņemt citu darbinieku?

Да я так понимаю что комиссию просто напишет - что такая то отсутствовала на рабочем месте такого то числа в 9,00!!! И так несколько раз проверяет (именно в те дни когда к врачу ходит) и вот и будет бумага для увольнения!!! Так директор говорит!!! Может он в чем то не прав или не допонимает, как его переубедить?

Девочке вашей, мамочке будущей остается до декрета 1,5-2 месяца ей нужны все эти тяжбы? Кто кого?

Вашей работнице отпрашиваться надо письменно, попросить отпустить такого-то числа нсо стольки до стольки для посещения врача. В 2-х экз. И на ее экз. пусть руководитель ставит визу - разрешаю/не разрешаю.

Отношение у директора такое - сидят тут беременные ничего на его взгляд не делают (только по врачам ходят) и взгляд у них отсутсвующий и никакого интереса к делам фирмы - зачем такие нужны???

А что теперь больничный легко получить у врача???

Un ja - vīzē kā neatļautu?

Nepārliecināsiet,

Tikai saasināsiet situāciju.

Pamats viedoklim - Jūsu stāsts.

Да больничный при желании с первого дня беременности дают 😆

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

(1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной женщины, работодатель, получив заключение врача, обязан обеспечить для беременной женщины такие условия и время работы, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если такие условия и время работы обеспечить невозможно, работодатель обязан временно перевести беременную женщину на другую, подходящую работу. Размер платы за труд после изменения условий трудового договора не может быть меньше прежнего среднего заработка женщины.

(2) Если такой перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск. Во время отпуска, предоставленного таким образом, за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок.

(3) Положения данной статьи соответственно применяются также к женщине, находящейся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью, - то в течение всего периода кормления.

Да девочке не нужны тяжбы - хочется в декрет уйти нормально - и работает она и обязанности свои выполняет. Что же ей теперь самой уволиться??? Хочется и декретные деньги получить - ведб на что то тоже надо, мы же работодателю тоже блага принясим своей работой. А если он не на заявлении откажет в приеме врача и день за счой счет не даст???

(2) Неполное рабочее время работодатель устанавливает, если того требует беременная, женщина, находящаяся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то на весь период кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет.

Статья 147. Кратковременное отсутствие

(1) Работодатель обеспечивает для беременной возможность покидать рабочее место, чтобы в предродовой период проходить проверку здоровья, если эту проверку нельзя сделать в свободное от работы время.