Zarplata i minimaljnaja po chasovaja stavka

Stolknulasj so sledujuchei situacijei:

u cheloveka zarplata 190 Ls za polnij otrabotannij mesjac. V ijulje 184 chasa, i poluchajetsja, chto esli bratj minimaljnij chasovoi tarif, ustanovlennij MK 1,083 x 184, poluchitsja 199,27 Ls. Nado li dobavlatj k zarplate eti 9,27 Ls. V MK noteikumi ne nashla, no slishala, chto nado dobavlatj. Zaraneje spasibo.

жаль только Mu-maija про ветер не расскажет, без названия курса для узкого круга ... кстати, а зачем Вы в слове =узкий= букву =С= поставили?;-)

секта минимальной тарифной ставки;-)

.....массоны-почасовики! 😂

Масоны-минимальщики 😎

... минимальщиЦЫ....8-)

Не факт 😎

Elena_8l

Эти курсы были читаны ТОЛЬКО узскому кругу людей!

Нас было там около 15-ти человек...

----------------------------------------------------

Ржу не могу...узкий круг...государственная тайна...мальчиши-кибальчиши...а кругом буржуины...LOL 😂 😂

Нечего было передергивать содержание материала из чужих лекций.

Это я - для чтеца и слушателей узкого круга спецалистов.

Вот вам и результат.

Считайте и доначисляйте на здоровье!

Кое-что проясняется 😎

Похоже, что кто-то Му-Майины раздатки криво скопировал и так же криво преподнёс.....;-)

Похоже.

Elena_8l

ziņojumu: 281 29.07.2009 16:37

Sletla- если чловек отработал полный рабочий месяц при окладе 180 лат, то з/п НЕ МОЖЕТ быть ниже 199,272 лата. K noteikumi Nr 791 no 23.09.2008

Ну как можно такое прочитать!? У меня не получается. Наверное другой сайт. www.likumi.lv такого нет.

Полный месяц- какой месяц это по календарю 2009?

---

Ministru kabineta noteikumi Nr.791

Rīgā 2008.gada 23.septembrī (prot. Nr.68 13.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

Izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.panta otro daļu

1. Noteikumi nosaka minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmi

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 180 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,083 lati.

ну и? разжуйте пжалста!

как я понимаю это так:

если человек идёт в отпуск и ему начисляется средний зароботок- то доначислять надо до

*Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.*

А вот в слове *kuriem nolīgta laika alga*- вся причина разногласия, что такое повремённая оплата (перевод), так написано, что бы не было ясно до конца, но если следовать 2 пункту и 180 есть оклад (менеша алга) то доначислять не надо, при условии если у них выше минимальной ставки.

*Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika alga ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.*

А что будут делать такие "доплательщики" в те месяцы, когда будет отработано меньше часов у окладников? Можно узнать?

Я имею ввиду такую ситуацию 152 часа по 1,083 = 164,62 ???? 😉

..а про это им на других курсах расскажут....LOL 😂 Позже! 😆

Тогда уж логичнее взять весь год (рабочие дни) и умножить на почасовую ставку, чтобы проверить ЧТО заработал окладник за весь год. И... получится тот же оклад 😆

Вот для этой ситуации и предусмотрен 5 пункт.

В этой ситуации и надо доплачивать. Работник "не виноват", что в месяце мало часов. Он свою обязанность выполнил.

Но это же для часовой ставки написано, а не для окладников.