Kā Jūs konstatējāt, ka darbinieks ir alkohola reibumā?

У вас должен быть подтверждающий документ,что он нетрезвый: или распечатка принтера верифицированного алкометра или заключение врача с наркологии на Хоспиталю( там тоже такая же распечатка или анализ крови).

Nu vienīgais ko varu iedomāties ir akts ar vairāku personu piedalīšanos, jo ne viņš tajā alkometrā pūtīs ne pie ārsta dosies, sasiet jau laikam un aiztransportēt arī nevarējāt.

Ja darbinieks piedzērājies - noteikti vajadzēja paskaidrojumu paprasīt, lai uzraksta un uz baltas lapas bez svītrām, lai rakstīt grūtāk.

Kā seminārā teica pieredzējis jurists - atnāks rīt skaidrā un pateiks, ka analgīnu bija pārdzēries un karstumdūrienu dabūjis. Ko tad darīsiet?

Jo, tiesnesim ja iedošot knapi saskricelētu nesakarīgu paskaidrojumu - tas jau būšot pierādījums.

Vai vēl labāk - pakaitināt, lai sāk "bujāņot" un izsauk municipāļus. Tiem pretoties nevar un jāpūš trubā, gribi vai nē.

Bet Jums jau "vilciens aizgājis"

Трудовой инспектор сказал так, да и знаю, другие фирмы так делают. Если Вы констатировали, что человек в алкогольном состоянии и он с этим согласен, то пишите бумаги и дальше оформляете, а если работник не согласен, то ему надо было в течении 2-3 часов пойти к врачу и принести подтверждение, что он не пьян.

Надо написать Указ, далее ознакомить с этим приказом работника,в указе обязательно должна быть подпись, о том, что работник ознакомился.Если подписи нет, то потом проблемы будут, если работник дойдет до суда. Он должен Вам написать объяснительную, В этом случае срок увольнения - незамедлительный!

Elecbird komentāri precīzi un izsmeļoši.

Ja sekosiet tiem - problēmu nebūs.

Nav gan tā. Jāsāk nevis ar ukaziem, bet akta sastādīšanu par fakta konstatāciju. Tad darbinieka paskaidrojums un tikai tad var sekot kaut kāds rīkojums, kas nav pretrunā ar DL.

Ko jūs tur rīkosiet? iet pie ārsta? Kādēļ? uz kāda pamata? Darbiniekam nekur nav jāiet, jo viņš uzraksta, ka dzēris nav. Piedādi darba devēj! Vienīgais rīkojums sūtīšanai pie ārsta ir uz OVP. Visu pārējo - nav tiesību.

Cien.AndaZ, Jūs te daudzus kritizējat ar likumu nezināšanu, bet pati runājat muļķības. Pareizi Jūs teicāt, katram ir jānodarbojās ar savām lietām, grāmatvedim ar grāmatvedības kārtošanu, juristam ar juristprudenci. Jā ir vēlme uzzināt par alkohola pārbaužu likumību vai nē, tad palasiet MK noteikumus Nr. 394 no 02.06.2008, tajos skaidri un gaiši pateikts par medicīnisko pārbaužu veikšanu.8-)

"1. Noteikumi nosaka alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes medicīniskās pārbaudes kārtību ārstniecības iestādēs un kārtību, kādā Valsts policijas, pašvaldības policijas, Valsts robežsardzes darbinieks vai Valsts probācijas dienesta amatpersona ar portatīvām mērierīcēm pārbauda personas, lai noteiktu alkohola koncentrāciju izelpotajā gaisā un konstatētu, vai šīs personas ir lietojušas alkoholu."

Un kurš no tiem visiem ir darba devējs - policists vai robežsargs?

Minētais pants nosaka pārbaudi ar portatīvo ierīci. Palasiet 6.pantu tad varbūt pārstāsiet strīdēties.:-x

Izlasiet sākotnējās atbildes un tad strīdaties pats/pati

Jau rakstīju - sauciet municipāļus, ja vien viņi atbrauks!

Cik noprotu ar Jums diskutēt ir bezjēdzīgi, to ko ieņēmāt prātā pie tā arī paliksiet.LOL Nav obligāti jāsauc MP, jo darba devējam uz šo noteikumu pamata ir tiesības nosūtīt darbinieku uz medicīnisko pārbaudi alkohola ietekmes noteikšanai, bet darba ņēmējam ir tiesības pierādīt, ka viņš ir lietojis alkoholu vai nē uz šo noteikumu 7.pantapamata.:-P

Es Jums stāstu par to tāpēc, ka pati esmu saskārusies ar darbiniekiem, kuri darba vietā atradās alkohola reibuma stāvoklī un, pamatojoties uz minētajiem noteikumiem, uzņēmuma vadība izmantoja savas tiesības. Pēc tam, kad tika saņemti visi rezultāti no med.iestādes, darbinieks tika atbrīvots no darba.;-)

Без мед.учреждения можно обойтись,если есть проф.алкометр с принтером. Принтер печатает результат и чек ,на котором проверяемый должен поставить подпись.Распечатка принтера тоже должна соответсвовать МК нотейкумам. Кстати в наркологии точно такие же профес.алкометры с принтерами.

Но алкометр должен быть верифицирован. На сегодняшний день только 2 фирмы продают такие алкометры.8-)

Labi jau labi Prieks, ka Jums viss izdevās.

Man ir bijusi cita pieredze ar šādiem gadījumiem, kad darbinieks atsakās kaut kur doties un ar varu piespiest nevar. Un tad vienīgā iespēja - policija.

Darba likuma 101. pants paredz, ka darba devējam ir tiesības darba ņēmējam uzteikt darbu, ja darbinieks veic darbu alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā. Darba devējs iereibušo darbinieku no darba drīkst atbrīvot tanī pašā dienā, kad viņš darbā bijis piedzēries.

Valsts darba inspekcijas (VDI) Juridiskās nodaļas vadītājs Guntars Staune skaidro: darba devējam tāds darbinieks jāatlaiž, strikti ievērojot vairākus noteikumus, proti, jābūt pierādījumiem faktam, ka darbinieks darbā strādājis alkohola reibumā, un jāievēro likumos noteiktā atlaišanas procedūra.

Darba devējs var sastādīt aktu par darbinieka atrašanos darbā reibuma stāvoklī vai nosūtīt viņu uz speciālu medicīnisko ekspertīzi, kā to paredz Ministru kabineta noteikumi Nr. 394 "Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība" (pieņemti 02.06.2008). Noteikumos iekļauta speciāla veidlapa, ko aizpilda darba devējs, un tās veselības aprūpes iestādes, kam ir tiesības veikt šādas pārbaudes.

Ja mediķu atzinums ir pozitīvs (darbinieks ir bijis alkohola reibumā), tad ekspertīzes izdevumus sedz darbinieks un darba devējs viņu drīkst atlaist no darba. Ja darba devējs ir kļūdījies, pārbaudi apmaksā viņš.

G. Staune atgādina, ka no darba nevar atbrīvot darbinieku, kura asinīs ārsti atraduši alkohola ietekmi, jo Darba likums pieļauj atlaišanu no darba tikai alkohola reibuma gadījumos.

Ja darbinieks atsakās veikt medicīnisko ekspertīzi, darba devējam, pieaicinot vismaz divus lieciniekus, jāsastāda akts, kurā jānorāda vairākas alkohola reibuma pazīmes, proti, alkohola smaka, neadekvāts runas veids, grīļīga gaita utt.

Vienkāršākais un drošākais risinājums, lai alkohola lietošanu darbā nepieļautu vispār, ir iegādāties alkometru un veikt regulāras darbinieku pārbaudes. Protams, darba līgumā un iekšējās kārtības noteikumos pirms tam strikti jānosaka, ka darbā darbinieks nedrīkst lietot alkoholu vai nedrīkst ierasties alkohola reibumā, kā arī jāparedz, ka darbiniekam ir pienākums piekrist testam ar

Darba likuma 101. pants paredz, ka darba devējam ir tiesības darba ņēmējam uzteikt darbu, ja darbinieks veic darbu alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā. Darba devējs iereibušo darbinieku no darba drīkst atbrīvot tanī pašā dienā, kad viņš darbā bijis piedzēries.

Valsts darba inspekcijas (VDI) Juridiskās nodaļas vadītājs Guntars Staune skaidro: darba devējam tāds darbinieks jāatlaiž, strikti ievērojot vairākus noteikumus, proti, jābūt pierādījumiem faktam, ka darbinieks darbā strādājis alkohola reibumā, un jāievēro likumos noteiktā atlaišanas procedūra.

Darba devējs var sastādīt aktu par darbinieka atrašanos darbā reibuma stāvoklī vai nosūtīt viņu uz speciālu medicīnisko ekspertīzi, kā to paredz Ministru kabineta noteikumi Nr. 394 "Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība" (pieņemti 02.06.2008). Noteikumos iekļauta speciāla veidlapa, ko aizpilda darba devējs, un tās veselības aprūpes iestādes, kam ir tiesības veikt šādas pārbaudes.

Ja mediķu atzinums ir pozitīvs (darbinieks ir bijis alkohola reibumā), tad ekspertīzes izdevumus sedz darbinieks un darba devējs viņu drīkst atlaist no darba. Ja darba devējs ir kļūdījies, pārbaudi apmaksā viņš.

G. Staune atgādina, ka no darba nevar atbrīvot darbinieku, kura asinīs ārsti atraduši alkohola ietekmi, jo Darba likums pieļauj atlaišanu no darba tikai alkohola reibuma gadījumos.

Ja darbinieks atsakās veikt medicīnisko ekspertīzi, darba devējam, pieaicinot vismaz divus lieciniekus, jāsastāda akts, kurā jānorāda vairākas alkohola reibuma pazīmes, proti, alkohola smaka, neadekvāts runas veids, grīļīga gaita utt.

Vienkāršākais un drošākais risinājums, lai alkohola lietošanu darbā nepieļautu vispār, ir iegādāties alkometru un veikt regulāras darbinieku pārbaudes. Protams, darba līgumā un iekšējās kārtības noteikumos pirms tam strikti jānosaka, ka darbā darbinieks nedrīkst lietot alkoholu vai nedrīkst ierasties alkohola reibumā, kā arī jāparedz, ka darbiniekam ir pienākums piekrist testam ar

Vienkāršākais un drošākais risinājums, lai alkohola lietošanu darbā nepieļautu vispār, ir iegādāties alkometru un veikt regulāras darbinieku pārbaudes. Protams, darba līgumā un iekšējās kārtības noteikumos pirms tam strikti jānosaka, ka darbā darbinieks nedrīkst lietot alkoholu vai nedrīkst ierasties alkohola reibumā, kā arī jāparedz, ka darbiniekam ir pienākums piekrist testam ar alkometru, norāda G. Straune.

Šausmas!

Nedod Dievs pie tāda darba devēja, kā pie Amberas strādāt.

Norukāt (nopašīt) visu dienu, un ne pilītes ne acī... Es laikam pakārtos.