Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Тематическая проверка
На днях прошла тематическая проверка по трудовым договорам. Фирма малюсенькая и работы, фактически нет. Помогите, пожалуйста, по данному вопросу. В приложении к договору написано (в договоре менялось рабочее время) и было написано:
Darba režīms: summētais darba laiks-pēc darba apjoma nepieciešamības (начислялось в соответствии с отработанными часами)
Darba sākums: pēc izvēles
Darba beigas: pēc izvēles
Pusdienas pārtraukums: nav.
Так же менялась оплата труда:
Darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu ar 01.2009. ar stundu tarifu likmi 2.00 (divi lati un 00santīmi) par katru nostrādātu stundu
В месяц выходило по 60часов работы (в соотвтствии с рабочим табелем)и зарлата начислялась 60х2.00=120лат. Тематическая проверка констатировала неполное начисление зарплаты и требуют доначислить зарплату из расчета 160часов х 2.00=320лат.
Подскажите, пжалуйста, выход и положения.
Ответы (135)
Murgs kaut kāds. Un ko tad viņi teica Jums darīt, ja nepiekāpsieties izmainīt stundas. Kā viņi vispār var kaut ko likt skaitīt klāt FAKTISKI nostrādātajām summām.Nepiekāpieties un viss, lai dod tiesā. Neticu, ka var tiesu vinnēt kaut kādu aplamību dēļ, kas reāli nav noticis. Paši VID dos 3.pielikumupar + algām un nodokļiem? Kaut kā nav paredzēts;-)
Piekrītu Ilmai.
Neviens nevar likt maksāt vairāk stundas kā darbinieks ir FAKTISKI nodarbināts. NEVIENS.Grāmatvedībā visam jābūt uzskaitītam pēc būtības nevis pēc juridiskās formas.
Ja ir darba laika tabeles un apmaksāts tik cik ir nostrādāts, tad taisnība būs, Vikki, Jūsu pusē.
Ну, основания у них есть,допустим...
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.
(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.
Е
Чего тут непонятного? Если в договоре не указано,что работник работает неполное рабочее время-то считают,что работник работает полный день и что работодатель не обеспечил работника полной занятостью и должен компенсировать простой по вине работодателя( как вам уже написала Солик).Здесь уже несколько дней мусолят эту тему-вам что -тяжело в договоре дописать фразу NEPILNS DARBA LAIKS чем терять здесь время на переливание из пустого в порожнее?
Kas attiecas uz grafiku - DL nosaka, ka mēnesi iepriekš darbinieks jāiepazīstina ar darba grafiku.
Neredzu problēmu Ecxel tabulā ielikt formulu Fkatiskais=Plānotais.
Miers mājās. Visi laimīgi.
ka mēnesi iepriekš darbinieks jāiepazīstina ar darba grafiku
...................
Šis noteikums ir spēkā tikai attiecībā uz MAIŅAS darbu.
Summētam darbam - laikus jāiepazīstina ar grafiku
Мне не тяжело сосотавить новый pielikums, но ведь они требуют перерасчета за 3 месяца - вот в чем проблема, как избежать непонятного начета дополнительной зарплаты.
Я, скорее всего, еще сделаю приложения к табелю рабочего времени о том, что отработанные часы соответствуют реально отраотанному времени и работники сами подпишутся под тем, что они согласны с начислением в соответствии с отработанными часами.
Скажите,что вы случайно забыли принести им grozijumi pie darba liguma ,которые были оформлены еще полгода назад и там было про неполный день.
Вообще вы сами стормозили-видели,что что-то не так-надо было сказать,что вроде у вас еще какие-то документы есть и позже донесу.
Да,да, именно так. Руководство "забыло" Вам передать изменеия вовремя. Вот только теперь "вспомнил".
тут все зависит от того, какой инспектор попался. Они в последнее время не все такие дружелюбные:-|
Будете бороться, можете выиграть.
Не будете - будети платить.
Инспектор, которая постарше и поопытнее, не придралась, а та, которая помоложе - сущее исчадие ада....
Тогда я напишу grozijumi и принесу им, больше ничего не недо делать?
К grozijumu надо писать новый pielikums pie darba líguma?
Пишется или грозиюми или пиеликумс-по сути это одно и то же-изменения к договору.
Да хоть что пишите, если у вас не указано, что работники работают неполное рабочее время, с указанием сколько конкретно часов (в неделю, например)вам насчитают по полной.У вас единственный выход - иметь какой-то грозиюмс , действующий , по крайней мере, те 3 месяца....
Всем большое спасибо, пошла писать.....
Vikki
сообщений: 1594 13.11.2010 10:52
Я, скорее всего, еще сделаю приложения к табелю рабочего времени о том, что отработанные часы соответствуют реально отраотанному времени и работники сами подпишутся под тем, что они согласны с начислением в соответствии с отработанными часами.
______________
А у вас работники в табелях не расписываются?
Закрыть
Краткое описание нарушения
