Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Тематическая проверка
На днях прошла тематическая проверка по трудовым договорам. Фирма малюсенькая и работы, фактически нет. Помогите, пожалуйста, по данному вопросу. В приложении к договору написано (в договоре менялось рабочее время) и было написано:
Darba režīms: summētais darba laiks-pēc darba apjoma nepieciešamības (начислялось в соответствии с отработанными часами)
Darba sākums: pēc izvēles
Darba beigas: pēc izvēles
Pusdienas pārtraukums: nav.
Так же менялась оплата труда:
Darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu ar 01.2009. ar stundu tarifu likmi 2.00 (divi lati un 00santīmi) par katru nostrādātu stundu
В месяц выходило по 60часов работы (в соотвтствии с рабочим табелем)и зарлата начислялась 60х2.00=120лат. Тематическая проверка констатировала неполное начисление зарплаты и требуют доначислить зарплату из расчета 160часов х 2.00=320лат.
Подскажите, пжалуйста, выход и положения.
Ответы (135)
Кстати-160 часов -это за 4 недели.Если в месяце больше 4х недель,то получится 168 или 176 в месяц.Все что в пределах нормального времени -не является сверхурочными.
Пишу
Nolīgtais nedēļas darba laiks: pēc grafika, ne vairāk kā 40 st/nedeļā. Darba samaksa: stundas tarifa likmi 2.00 Ls/st
Или
Nolīgtais nedēļas darba laiks: pēc nepieciešamības, ne vairāk kā 40 st/nedeļā. Darba samaksa: stundas tarifa likmi 2.00 Ls/st
Проблем не было. Табеля и графики пишут.Summētais darba laiks vai nepilns darba laiks - в таких договорах не указываю
У меня невозможно вписать неполное, т.к. нормальных часов в каждом месяце разное количество, то получается по-разному, то недоработка, то ровно.:-(
Кстати-160 часов -это за 4 недели.
Такого больше нет по ЗоТ.
Инст-у меня так же.Задавала вопрос-мне каждый месяц писать приложение к договору с изменениями?Ответа нет. Решила вписать наименьшее возможное количество часов-меньше которого зарплата не может быть и все.
Решила вписать наименьшее возможное количество часов-меньше которого зарплата не может быть и все.
Может себе тоже вписать такое? Уже задолбались приложения делать. Только с классификатором разобрались.:-(
При суммированном пишут период суммирования .У меня -4 недели и 160 часов(любые 4 недели не должны превышать 160 часов).Некоторые суммируют за 3 месяца.
С марта этого нет в законе про 160 часов.
Да и хрен с ним,что нет.Главное,что у меня есть ответ трудовой инспекции,что я все делаю правильно-и я теперь с ним гордо хожу на проверки. А год назад инспектора задолбали-каждый диктовал свои условия и заставляли переделывать договора.
Кстати-160 часов -это за 4 недели.Если в месяце больше 4х недель,то получится 168 или 176 в месяц.Все что в пределах нормального времени -не является сверхурочными.
совсем я запуталась
ст,133 НОРМАЛЬНОЕ недельное раб, время -40 часов 4нед*40часов=160
а если в месяце 4 недели и 2дня, то можно трактовать что 2 дня переработка?
а если в месяце
Лешей, а на какой страничке обсуждения ответ из труд.? Спасибо!
Ответ из труд.инспекции адресован моей фирме,он у меня в бумажном виде и в конце приписка-носит информативный характер.Пишите им письмо-месяца через 2 ответят.
Письма я им пишу регулярно. просто хочется же сейчас разобраться, а не через 2 м-ца.:-)
Darba likums uzliek pienākumu darba devējam precīzi uzskaitīt darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tai skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas. Savukārt, darbiniekam ir noteiktas tiesības pārbaudīt darba laika uzskaiti un prasīt nesamaksāto tiesas ceļā. Darba laika uzskaite ir būtiska gan darba samaksas pareizam aprēķinam, gan kalpo kā pierādījums darba strīdos par darba samaksas apmēru.
Darba likums nenosaka detalizētu darba laika uzskaites kārtību, tādējādi praksē arvien aktuāli ir darba strīdi saistībā ar darba laika uzskaiti.
Tādējādi, lai izvairītos no iespējamiem strīdiem, būtu nepieciešams darba līgumā vai darba kārtības noteikumos noteikt darba laika, tai skaitā virsstundu, uzskaites kārtību.
Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.
ja darbinieks ir nostrādājis tik 100 stundas mēnesī tad ar par 100 ir jāaprēķina alga.
Varbūt, ka vajadzēja DL nepilnu darba laiku norādīt.
Un sataisiet darba laika grafikus. Un, lai VIDs nejauc jums prātu, viņiem nav nekāda pamata neko uzrēķināt.
Lai veicas!
Jesli realjno po4asovaja oplata truda, to ne nužno tretje lico vvoditj v zabluždenije i ukazivatj summetais vai nepilnais darba laiks
/почему неполное? Есть те, у кого полное. И это каждый месяц разные люди. У кого как получается.
Par darba laika grafikiem nesaprotu.Kastie par grafikiem.Darbadevējs var nodarbināt darbinieku, tad kad viņam ir pasūtījums un uz priekšu neko nevar plānot, nekāds grafiks nevar būt. Var būt tikai FAKTISKI nostrādātā laika uzskaites tabula.Tādi tagad laiki.Unkas man var likt maksāt vairāk stundas kā darbinieks ir FAKTISKI nodarbināts. NEVIENS.Grāmatvedībā visam jābūt uzskaitītam pēc būtības nevis pēc juridiskās formas vai apmēram tā bija rakstīts likumā par grāmatvedību.
Давайте определимся по порядку. У меня скопировали трудовые договора, что там написано, я написала в самом начале. Что мне необходимо сейчас сделать, чтобы выйти из данной ситуации.
1. В табелях рабочего времени собрать подписи работников о том, что они согласны с количеством отработанных часов.
2. Написать приложение к рикоюмсу о переходе на суммированную оплату труда то, что под суммированным подразумевается неполное рабочее время с суммированным количеством часов не менее 10 и не более 160 в месяц.
Может еще что добавить.
Договора скопировала, куда дописать неполный рабочий день, суммированное время?
Закрыть
Краткое описание нарушения
