Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Тематическая проверка
На днях прошла тематическая проверка по трудовым договорам. Фирма малюсенькая и работы, фактически нет. Помогите, пожалуйста, по данному вопросу. В приложении к договору написано (в договоре менялось рабочее время) и было написано:
Darba režīms: summētais darba laiks-pēc darba apjoma nepieciešamības (начислялось в соответствии с отработанными часами)
Darba sākums: pēc izvēles
Darba beigas: pēc izvēles
Pusdienas pārtraukums: nav.
Так же менялась оплата труда:
Darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu ar 01.2009. ar stundu tarifu likmi 2.00 (divi lati un 00santīmi) par katru nostrādātu stundu
В месяц выходило по 60часов работы (в соотвтствии с рабочим табелем)и зарлата начислялась 60х2.00=120лат. Тематическая проверка констатировала неполное начисление зарплаты и требуют доначислить зарплату из расчета 160часов х 2.00=320лат.
Подскажите, пжалуйста, выход и положения.
Ответы (135)
Табель рабочего времени конечно же есть, по нему и идет начисление зарплаты.
7) установленное рабочее время в день или в неделю;
(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.
Слушайте, после прочтения ВИД материала по проверкам, я как-то совсем запуталась с суммированым временем. В последних грозеюмах ДЛ п.140 звучит так, Сверхурочной теперь считается работа,если ее время превышает нормальное рабочее в отчетном периоде.Т.е. в ноябре 167 часов, работники(продавцы) работают по графику, который составляется за месяц и не превышает эти 167 часов. А в материалах звучит опять же 160 часов. Получается что 167-160=7 сверхурочка?
Надо значит составить коллективный трудовой договор и оговорить то, что суммированное рабочнн время подразумевает работу неполное или полное рабочее время в день, но не менее, например, 60 часов в месяц?
А в материалах звучит опять же 160 часов. Получается что 167-160=7 сверхурочка?
Может это материалы по старому делу, когда в законе была цифра 160?:-O
Викки, я не знаю, как правильно, нужно пробовать...
Ну хотябы мой ход мыслей верен?
Мне ба данный вопрос было бы легче написать в методик, может быть так?
Статья 148. Особые правила организации рабочего времени
(1) При соблюдении принципов охраны труда и здоровья, а также обеспечении достаточного отдыха положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 данного закона можно не распространять на ситуации, когда, учитывая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется, или заранее установлена, или ее могут установить сами работники. В упомянутых случаях не должен проводиться учет рабочего времени
(часть 1 в ред. Закона от 07.05.2004; частично изменена Законом ЛР от 24.03.2010)
Может вам писать, что у вас особые условия организации рабочего времени???
В упомянутых случаях не должен проводиться учет рабочего времени,а как же табель рабочего времени тогда?
Думаю, что лучше в приложениях к договорам, по которым надо делать перерасчет. Только надо все обосновать.
Скорее всего надо обратиться с юристу по трудовому праву, чтобы он составил данное приложение, я думаю, мне не по плечу
Суммированное время - это отсутствие нормального времени в день или в неделю. НЕ НАПИСАНО, что может отсутствовать НОРМАЛЬНОЕ время за месяц.
Я, к сожалению, понимаю это так - за месяц нормальное рабочее время, а вот внутри месяца по неделям и дням оно может быть распределено в соответствии с необходимостью (не нарушая 56 часов за неделю).
--------------
А я понимаю, что может быть меньше , т.к. обратного не написано. Но за месяц составляется график, который подпиысвают обе стороны. Значит этот график вполне может служить приложением к договору.
Ксюша, мне бы хотелось, чтобы ты была права. Иначе мне тоже не поздоровится.:'(
_____________________________
Надо Май как-то втянуть в обсуждение.:-D
У меня тоже есть 2 маленькие фирмы,где работают 3 человека,2 пардевея с минималкой, и 1 директор с алгой 60лс. и с рабочим временем 1 час в день. Получается,что тоже надо доначислять алгу,как в случае у Vikki:-(
Как бухгалтер может зарплату пощитать если нет графика и талбицы? Как?
Викки-написала же Вам ответ инспекции.Пишите суммированное,неполное рабочее время,не более 60часов в месяц.Работодатель имеет право менять режим труда.Делаете табель и если получится болше 60 часов но меньше чем 160 часов-сверхурочные не применяются.На табеле-подпись работника,так как он должен быть согласен с тем,что вы его занимаете на работе более 60 часов(но менее 160).Фишка в том,что нашим особо одаренным ВИДовцам дали бумажку,чтобы они проверяли написано ли в договоре полное или неполное рабочее время .Если зарплата меньше минималки обязательно указывайте неполное время -иначе заставят доплачивать до минималки.При суммированном времени не предусмотрено законом писать неполное раб.время-так как предусматривается оплата за отработанные часы.Но хотите ли вы бодаться с нашими проверяющими? Лично я вписала фразу про неполный день ,суммированное время и не парюсь.
Почему нет? Табель есть, с фактом. По нему и считают.
Лешей, а что за 160 часов-то? Спасибо!
Закрыть
Краткое описание нарушения
