Summētais darba laiks оформление договора

Как правильно оформить договор. Если работник каждый месяц работает разное количество часов.
И получает минимальную зарплату 1,25 в час.
Также надо указывать ли в договоре, что в выходные он не получают двойную ставку, а берет отгулами.

Вы путаете воскресеье и праздничные дни. Двойная оплата только за праздники

Хорошо, спасибо, с праздниками разобрался. Они будут начисляться в любом случае в двойном размере.
Тогда вопрос как составить договор, чтобы суббота и воскресенье шли по ставки в 1,25 час.

Никак не надо выделять оплату за работу в суботу и в воскресенье

Darbiniekam tiek noteikts nepilns summētais darba laiks.
Darba laiks darbiniekam ir saskaņā ar grafiku.

Всем спасибо, значит расчет зарплаты будет следующими как я понимаю.
Если работник работал в пн., вт., ср., чт, пт., сб., вс. и в месяц набралось 160 часов (не считая праздников). То исходя из ставки в 1,25 зарплата у него 200 лат. Но также он проработал в праздничные дни общей сложности в 15 часов это 15*1,25*2 и еще 37,5 лат. И того работник за месяц проработал 175 часов и получил зарплату в 237,50 латов.
Последний вопрос, нужно ли указывать в договоре макс. и мин. количество часов работнику за месяц.

у меня тоже вопрос, если работник у вас проработал

работник работал в пн., вт., ср., чт, пт., сб., вс

то где режим труда и отдыха? и где оплачиваемые выходные?

Kel, 24.04.2013 13:26у меня тоже вопрос, если работник у вас проработал

работник работал в пн., вт., ср., чт, пт., сб., вс

то где режим труда и отдыха? и где оплачиваемые выходные?

Одну неделю работал в пн., вт., ср., сб., вс. Другую ср., чт, пт., сб., вс. Каждый день работник не работает.
Оплачиваемые выходные относятся ведь только к праздникам?

"Оплачиваемые выходные относятся ведь только к праздникам? "

Опять всё в одной кастрюле!

Ambera, 24.04.2013 15:25"Оплачиваемые выходные относятся ведь только к праздникам? "

Опять всё в одной кастрюле!

Хорошо, объясните. Как правильно посчитать. Если работник работал в воскресенье 8 часов и в субботу 8.

16*1.25

Ambera, 23.04.2013 23:05Вы путаете воскресеье и праздничные дни. Двойная оплата только за праздники

Вы ведь сами пишите. Двойная оплата только за праздники или можно взять отгул другим оплачиваемым днем. Как тогда поступать с субботой и воскресенья?

Ambera, 24.04.2013 15:3416*1.25

Спасибо. Тогда я правильно посчитал?
Если работник работал в ср., чт, пт., сб., вс. и в месяц набралось 160 часов (не считая праздников). То исходя из ставки в 1,25 зарплата у него 200 лат. Но также он проработал в праздничные дни общей сложности в 15 часов это 15*1,25*2 и еще 37,5 лат. И того работник за месяц проработал 175 часов и получил зарплату в 237,50 латов.

Ну Вы же вообще платить не собираетесь за работу в суботу и в воскресенье ("Оплачиваемые выходные относятся ведь только к праздникам? ")

Ambera, 24.04.2013 15:42Ну Вы же вообще платить не собираетесь за работу в суботу и в воскресенье ("Оплачиваемые выходные относятся ведь только к праздникам? ")

Я что-то совсем запутался. Вы сами же написали за субботу и воскресенье 16*1,25. Еще надо за эти дни давать оплачиваемые выходные? То есть пн., вт.,(когда работник не работал) еще надо тоже считать 16*1,25?

Похоже, что Вы тут специально прикидываетесь...

Ambera, 24.04.2013 15:58Похоже, что Вы тут специально прикидываетесь...

Нет, серьезно не понимаю. Я не бухгалтер.

Хорошо, давайте проще сделаю. Работник работал в месяце следующие дни
ср., чт, пт., сб., вс. 40 часов (по 8 каждый день)
ср., чт, пт., сб., вс. 40 часов (по 8 каждый день)
ср., чт, пт., сб., вс. 40 часов (по 8 каждый день)
ср., чт, пт., сб., вс. 40 часов (по 8 каждый день)
Вт., Ср. - праздничные дни (15 часов)

Мои расчеты: 160*1,25=200 15*1,25*2=37,5
Итого Работник работал 175 часов и получил итоговую зарплату в 237,50. Где и что по моим расчетам тогда неправильно?

:'( 😂

Mu-maija, 24.04.2013 17:31:'( 😂

Вот вам смешно.
А пару цифр, где у меня не правильно, трудно исправить. Давно бы указали, где в моих расчетах что-то неправильно, в указанной схеме и тему бы закрыли.

Мне в цифрах легче понять.